{"id":23030,"date":"2020-09-13T10:19:00","date_gmt":"2020-09-13T08:19:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/?p=23030"},"modified":"2025-05-22T10:39:40","modified_gmt":"2025-05-22T08:39:40","slug":"dias-de-vacaciones-por-ano-trabajado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/dias-de-vacaciones-por-ano-trabajado\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones corresponden al a\u00f1o?"},"content":{"rendered":"
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\"cuantas
Cu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones corresponden por ley<\/em><\/figcaption><\/figure>\n

*Contenido actualizado mayo 2025<\/strong><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ntas vacaciones me corresponden? Esta es, sin duda, una de las grandes preguntas en el \u00e1mbito laboral y que tambi\u00e9n m\u00e1s reciben los abogados laboralistas. Y es respondida en el <\/span>Estatuto de los trabajadores<\/span><\/a>. Por eso, en esta ocasi\u00f3n, en reclamador.es vamos a desglosarte cu\u00e1ntos d\u00edas de <\/strong><\/span>vacaciones<\/strong> te corresponden por ley<\/strong> para que sepas de primera mano si la empresa est\u00e1 cumpliendo con lo establecido o bien se est\u00e1n vulnerando tus derechos respecto a los d\u00edas de vacaciones. Y no s\u00f3lo responderemos a la cuesti\u00f3n sobre cu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones por a\u00f1o corresponden<\/strong>, tambi\u00e9n daremos respuesta a c\u00f3mo calcular d\u00edas de vacaciones por mes trabajado <\/strong>o la diferencia entre d\u00edas naturales de vacaciones y d\u00edas laborables.\u00a0<\/strong>\u00a0<\/span><\/p>\n

D\u00edas de vacaciones por a\u00f1o trabajado: art\u00edculo 38 del Estatuto de los Trabajadores\u00a0<\/b><\/h2>\n

Este art\u00edculo 38 del <\/span>Estatuto de los Trabajadores<\/span><\/a> se centra en las vacaciones anuales. En el primer apartado, ya se da respuesta a la cuesti\u00f3n <\/span>\u201c\u00bfcu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones corresponden por a\u00f1o?\u201d<\/b>. La respuesta es que no puede ser inferior a 30 d\u00edas naturales: <\/span>\u201c<\/span><\/i>El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensaci\u00f3n econ\u00f3mica, ser\u00e1 el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ning\u00fan caso la duraci\u00f3n ser\u00e1 inferior a treinta d\u00edas naturales\u201d<\/span><\/i>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Importante aqu\u00ed diferenciar esos d\u00edas naturales de los laborables,<\/strong> que seguro has escuchado tambi\u00e9n en alguna ocasi\u00f3n. Como cita el Estatuto de los Trabajadores, el periodo vacacional se establece en cada convenio colectivo o de aplicaci\u00f3n. Hoy, muchos de esos acuerdos establecen el periodo vacacional en d\u00edas laborables y no naturales. \u00bfLa diferencia? Sintetizando, la diferencia es que en los d\u00edas naturales se incluyen s\u00e1bados y domingos, mientras que los d\u00edas laborables son todos aquellos que no son festivos<\/strong> y que, de no ser por ese d\u00eda de vacaciones, corresponder\u00eda trabajar.\u00a0<\/span><\/p>\n

Te interesa: \u00bfPuede la empresa no darte vacaciones y prorratearlas en la n\u00f3mina?<\/a><\/strong><\/h6>\n

\u00bfA cu\u00e1nto equivalen 30 d\u00edas naturales en d\u00edas h\u00e1biles?\u00a0<\/b><\/h2>\n

La equivalencia de ese m\u00ednimo establecido por ley de 30 d\u00edas naturales de vacaciones al a\u00f1o equivalen a 22 d\u00edas laborales. Es decir, si en tu empresa los d\u00edas de vacaciones se cuentan por d\u00edas laborables, este periodo no podr\u00e1 ser inferior a 22 d\u00edas. Los convenios colectivos pueden aumentar este plazo, pero nunca ser inferior.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones por mes trabajado corresponden?\u00a0<\/b><\/h2>\n

Para calcular cu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones corresponden por mes trabajado, hay que dividir los d\u00edas que por contrato o convenio corresponden anualmente entre los 12 meses del a\u00f1o. La cifra resultante son los d\u00edas de vacaciones que corresponden por mes trabajado.\u00a0<\/span><\/p>\n

Un ejemplo: En tu empresa se establece que anualmente a los trabajadores les corresponden 30 d\u00edas naturales de vacaciones. Esos 30 d\u00edas habr\u00eda que dividirlos entre 12 (los meses del a\u00f1o). Esto es 2,5 d\u00edas de vacaciones por mes trabajado. Entonces a la pregunta, por ejemplo \u00bfcu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones me corresponden por seis meses trabajados?<\/strong> La respuesta ser\u00eda, en el caso anunciado, 15 d\u00edas naturales de vacaciones. Esto sale de multiplicar esos 2,5 d\u00edas por 6 meses.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones corresponden por un contrato de 6 meses?<\/h3>\n

A la repetida pregunta de \u00bfcu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones me corresponden por un contrato de 6 meses? la respuesta es 15 d\u00edas naturales o 11 d\u00edas h\u00e1biles.\u00a0<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones corresponden por un contrato de 3 meses?<\/p>\n

Otra pregunta habitual es \u00bftengo derecho a vacaciones si llevo 3 meses trabajando? y la respuesta es que s\u00ed, que has generado d\u00edas de vacaciones al trabajar 3 meses. En contrato, por 3 meses de trabajo te corresponden 7,5 d\u00edas naturales de vacaciones o 5,5 h\u00e1biles.\u00a0<\/p>\n

Calcular d\u00edas de vacaciones por cada mes trabajado<\/h3>\n

En esta tabla podr\u00e1s descubrir cu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones te corresponden por cada mes trabajado si en tu empresa estos d\u00edas se contabilizan por d\u00edas naturales.<\/p>\n

\"dias<\/p>\n

D\u00edas de vacaciones con contratos de media jornada<\/strong><\/h2>\n

Y otra de las principales dudas entre los trabajadores a la hora de conocer cu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones le corresponden es si hay diferencia a la hora de calcular ese periodo si se est\u00e1 trabajando a media jornada.\u00a0<\/p>\n

Pues bien, aqu\u00ed la respuesta es sencilla. La ley no diferencia entre trabajadores a media jornada o jornada completa, por lo que, igualmente se aplica lo explicado en este post y, los d\u00edas de vacaciones de un trabajador a media jornada ser\u00e1n los mismos que los que puedan disfrutar los trabajadores que cuentan con jornada completa.<\/strong><\/p>\n

En otras palabras, te corresponden, al menos, 30 d\u00edas naturales por a\u00f1o trabajado (o 2,5 por mes trabajado), independientemente de si tu jornada es parcial o completa.\u00a0<\/p>\n

\u00bfConoces reclamador.es?<\/h2>\n

Desde 2025, los principales casos en los que te ayudamos en reclamador.es son:<\/p>\n