{"id":22658,"date":"2021-11-16T10:03:00","date_gmt":"2021-11-16T09:03:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/?p=22658"},"modified":"2023-10-23T10:35:09","modified_gmt":"2023-10-23T08:35:09","slug":"que-son-los-salarios-de-tramitacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/que-son-los-salarios-de-tramitacion\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 son los salarios de tramitaci\u00f3n?"},"content":{"rendered":"<div class=\"ttr_start\"><\/div>\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-right kksr-valign-top\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;right&quot;,&quot;id&quot;:&quot;22658&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;top&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;1&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;5&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;3&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Valora este art\u00edculo&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;5\\\/5 - (1 voto)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;20&quot;,&quot;title&quot;:&quot;\u00bfQu\u00e9 son los salarios de tramitaci\u00f3n?&quot;,&quot;width&quot;:&quot;113.5&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 3px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; 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La primera de ellas es abonar la indemnizaci\u00f3n por despido improcedente fijada por ley. Con esto, ese trabajador deja de formar parte de la plantilla de la compa\u00f1\u00eda. O bien, tiene la alternativa de readmitir al trabajador nuevamente en la empresa. En este segundo supuesto, es decir, readmisi\u00f3n del empleado, la empresa debe abonar al trabajador una <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde que se produjo el despido y hasta que se notific\u00f3 la sentencia que declaraba el despido improcedente. Esta cantidad es la que se conoce como <strong>salarios de tramitaci\u00f3n.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de declararse un <a href=\"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/despido-nulo-que-es\/\">despido como nulo<\/a>, la empresa est\u00e1 obligada a readmitir al trabajador y, por tanto, a abonar los salarios de tramitaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Indemnizaci\u00f3n por despido nulo o improcedente y salarios de tramitaci\u00f3n: \u00bfson compatibles?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora que ya sabes <strong>qu\u00e9 son los salarios de tramitaci\u00f3n<\/strong>, la siguiente cuesti\u00f3n que puede surgir es si, adem\u00e1s de recibir los salarios dejados de percibir desde el despido, el trabajador tiene <strong>derecho a la indemnizaci\u00f3n por despido, <\/strong>como se\u00f1alada en la normativa legal vigente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqu\u00ed debemos tener en cuenta que los salarios de tramitaci\u00f3n tienen ya car\u00e1cter indemnizatorio, pues su objetivo \u00faltimo es compensar al trabajador por esas cantidades que ha dejado de percibir. Es decir, <strong>si se opta por la readmisi\u00f3n, el trabajador no tendr\u00e1 derecho a la indemnizaci\u00f3n por despido<\/strong>, mientras que si se opta por indemnizar al trabajador, este no tendr\u00e1 derecho a percibir los salarios de tramitaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Paro y salarios de tramitaci\u00f3n: \u00bfson compatibles?\u00a0\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es muy habitual tambi\u00e9n la duda entre los trabajadores readmitidos relativa a <strong>qu\u00e9 pasa con la prestaci\u00f3n por desempleo que ya hab\u00edan percibido durante el periodo de tiempo transcurrido entre el despido y la readmisi\u00f3n<\/strong> en la empresa tras la sentencia judicial.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al respecto, se\u00f1alar que <strong>la prestaci\u00f3n por desempleo y los salarios de tramitaci\u00f3n son incompatibles.<\/strong> Esto quiere decir que no se pueden percibir ambos. De ser as\u00ed, se deber\u00e1n devolver las cantidades cobradas en concepto de prestaci\u00f3n por desempleo -tras un despido nulo o improcedente-.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas cantidades las descontar\u00e1 el empresario de los salarios de tramitaci\u00f3n, pues es la empresa quien debe abonar al SEPE las cantidades indebidamente abonadas al trabajador. Solo hay un supuesto en el que el trabajador deber\u00e1 pagar directamente al Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal: si la cantidad recibida en concepto de prestaci\u00f3n por desempleo es superior a la cantidad que debe recibir como salario de tramitaci\u00f3n. En este caso, el trabajador deber\u00e1 abonar la diferencia.\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"ttr_end\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando un juez declara un despido como improcedente, el empresario tiene dos opciones. La primera de ellas es abonar la indemnizaci\u00f3n por despido improcedente fijada por ley. 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