{"id":22337,"date":"2019-06-19T11:11:27","date_gmt":"2019-06-19T09:11:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/?p=22337"},"modified":"2023-10-23T10:44:39","modified_gmt":"2023-10-23T08:44:39","slug":"paga-extra-cuando-cuanto-se-cobra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/paga-extra-cuando-cuanto-se-cobra\/","title":{"rendered":"Pagas extras: todo lo que debes conocer sobre las gratificaciones extraordinarias"},"content":{"rendered":"
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\"paga
Gu\u00eda sobre las pagas extraordinarias<\/em><\/figcaption><\/figure>\n

En el Real Decreto Legislativo 2\/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba la Ley del Estatuto de los Trabajadores<\/a><\/strong>, se regula uno de los principales conceptos en lo que a remuneraci\u00f3n de los empleados se refiere: la paga extra.<\/strong><\/p>\n

Se trata de una \u2018gratificaci\u00f3n extraordinaria\u2019, tal y como se detalla en el art\u00edculo 31 de este mismo Estatuto. As\u00ed, se establece que \u201cEl trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al a\u00f1o, una de ellas con ocasi\u00f3n de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores\u201d<\/em>. No obstante, no siempre se perciben estas cuant\u00edas de la misma manera, pues puede ser que se encuentren prorrateadas durante el resto de los meses del a\u00f1o.<\/p>\n

Por ello, y atendiendo a las principales dudas que pueden surgirte como trabajador<\/strong>, desde reclamador.es vamos a despejarte 5 de las cuestiones que m\u00e1s se repiten a la hora de hablar de las pagas extra.<\/p>\n

1. Paga extra: \u00bfqu\u00e9 es y qui\u00e9n tiene derecho a recibirla?<\/strong><\/h2>\n

La paga extra (gratificaci\u00f3n extraordinaria) es una\u00a0remuneraci\u00f3n salarial adicional al salario base mensual que percibe el trabajador. Las pagas extraordinarias se encuentran establecidas en la ley.<\/p>\n

Cada paga extraordinaria tiene que ser igual al salario base que corresponda a la categor\u00eda profesional del trabajador y en ning\u00fan caso podr\u00e1 ser inferior al Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI)<\/a>.<\/p>\n

\u00bfQui\u00e9n tiene derecho a cobrar la paga extra?<\/strong> Tendr\u00e1n derecho a percibir esta gratificaci\u00f3n aquellos trabajadores que tengan establecido, en su contrato, el cobro de su n\u00f3mina en 14 pagas anuales; en lugar de en 12.<\/span><\/p>\n

2. \u00bfCu\u00e1ndo se cobra la paga extra?<\/strong><\/h2>\n

Esta es una de las grandes dudas que le surgen a los trabajadores en relaci\u00f3n a las pagas extraordinarias. En este sentido, el art\u00edculo 31 del Estatuto de Trabajadores establece que las gratificaciones extraordinarias tendr\u00e1n lugar <\/span>\u201cen ocasi\u00f3n de las fiestas de Navidad\u201d <\/span><\/i>y, adem\u00e1s, <\/span>\u201cen el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre empresario y los representantes legales de los trabajadores\u201d.<\/span><\/i> Igualmente, se fijar\u00e1 por convenio colectivo la cuant\u00eda de tales pagas.<\/span><\/p>\n

Por lo general, la bonificaci\u00f3n que no corresponde a las navidades, se cobra en los meses de verano. Habitualmente, suele ingresarse<\/span> junto con la n\u00f3mina del mes de junio.<\/span>\u00a0Quedando, de esta manera, equitativamente repartidas las pagas.<\/span><\/p>\n

3. \u00bfCu\u00e1nto se cobra?\u00a0<\/strong><\/h2>\n

La cantidad que percibir\u00e1 un trabajador en concepto de paga extra vendr\u00e1 estipulada por el convenio colectivo. Esta cantidad quedar\u00e1 reflejada en la n\u00f3mina de cada empleado como \"<\/strong><\/span>gratificaci\u00f3n extraordinaria\", debiendo incluirla en su declaraci\u00f3n de la renta<\/strong>.<\/span><\/strong><\/p>\n

Te interesa:\u00a0consejos para entender tu n\u00f3mina<\/a><\/strong><\/h6>\n

4. \u00bfSon obligatorias las pagas extras o se pueden prorratear?\u00a0<\/strong><\/h2>\n

Tambi\u00e9n surge la duda entre los trabajadores, especialmente en la \u00e9poca que tocar\u00eda recibir la paga extra, sobre si son o no obligatorias.\u00a0 Pues bien, las pagas extras no son obligatorias, ni siquiera en verano, ya que pueden ser prorrateadas durante el resto del a\u00f1o. Es m\u00e1s, hay algunos convenios colectivos que las proh\u00edben expresamente.<\/span><\/p>\n

Puede ser, que en lugar de recibir 14 pagas, el trabajador perciba 12, reparti\u00e9ndose la cuant\u00eda de las dos pagas restantes entre ellas. Esto es, que la empresa le prorratea las bonificaciones extraordinarias.<\/strong> En cualquier caso, la cantidad que reciba ser\u00e1 la misma, independientemente del n\u00famero de pagas que vengan estipuladas por contrato.<\/span><\/p>\n

5. \u00bfLos jubilados tienen derecho a percibir pagas extraordinarias?\u00a0<\/strong><\/h2>\n

S\u00ed. Los jubilados<\/a> tienen derecho a percibir las pagas extras. El importe de las mismas depender\u00e1 de los a\u00f1os de cotizaci\u00f3n y la edad del \"pensionista\". Si un jubilado recibe 14 pagas en concepto de <\/span>pensi\u00f3n<\/span><\/i>, dos de ellas corresponder\u00e1n a las pagas extras. En cualquier caso, ser\u00e1 el Instituto de la Seguridad Social (INSS) quien se encargue de realizar los pagos.<\/span><\/p>\n

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\ud83d\ude09<\/p>\n

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