{"id":22315,"date":"2019-06-20T18:00:53","date_gmt":"2019-06-20T16:00:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/?p=22315"},"modified":"2024-10-22T12:42:11","modified_gmt":"2024-10-22T10:42:11","slug":"difusion-video-intimo-ambito-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/difusion-video-intimo-ambito-laboral\/","title":{"rendered":"Difusi\u00f3n de un v\u00eddeo \u00edntimo en el \u00e1mbito laboral: \u00bfqu\u00e9 deben hacer los trabajadores?"},"content":{"rendered":"<div class=\"ttr_start\"><\/div>\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-right kksr-valign-top\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;right&quot;,&quot;id&quot;:&quot;22315&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;top&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;0&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;0&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;3&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Valora este art\u00edculo&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;0\\\/5 - (0 votos)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;20&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Difusi\u00f3n de un v\u00eddeo \u00edntimo en el \u00e1mbito laboral: \u00bfqu\u00e9 deben hacer los trabajadores?&quot;,&quot;width&quot;:&quot;0&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 3px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; 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La cuesti\u00f3n que ahora se plantea es <strong>\u00bfqu\u00e9 pueden hacer los trabajadores a los que les llega a su m\u00f3vil un v\u00eddeo \u00edntimo de un compa\u00f1ero o compa\u00f1era de trabajo?<\/strong> \u00bfY si no se trata de un compa\u00f1ero de trabajo?\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Pasos a seguir si recibes un v\u00eddeo \u00edntimo<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>A continuaci\u00f3n te explicamos qu\u00e9 debes hacer si recibes un v\u00eddeo \u00edntimo a trav\u00e9s de WhatsApp:<\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">En primer lugar, parar la difusi\u00f3n y no contribuir a ella. <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">En segundo lugar, poner los hechos en conocimiento de la polic\u00eda. Desde reclamador.es queremos recordar que <strong>todos tenemos la obligaci\u00f3n de denunciar aquellas conductas que sean delictivas<\/strong>, siendo esta especialmente grave, pues afecta a la intimidad y al honor de una persona.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><strong>Si el v\u00eddeo \u00edntimo es de un compa\u00f1ero de trabajo: debes poner esta situaci\u00f3n en conocimiento de Recursos Humanos<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pues bien, cuando este suceso tiene lugar en el \u00e1mbito laboral, todo empleado tiene la obligaci\u00f3n de <strong>ponerlo inmediatamente en conocimiento del departamento de RRHH<\/strong> (Recursos Humanos). Por otro lado, es importante tener en cuenta que entre las obligaciones de la empresa est\u00e1n prevenir, evitar y detectar este tipo de casos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como norma general, la comunicaci\u00f3n con el departamento de Recursos Humanos debe ser escrita cuando el informante no es ni agresor ni v\u00edctima, pudiendo ser verbal en caso contrario.\u00a0RRHH, una vez que reciba la denuncia, la tratar\u00e1 con seriedad, confidencialidad y prontitud.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las empresas (dependiendo de su tama\u00f1o) deben tener establecido un plan de prevenci\u00f3n de riesgos laborales. Entre estos riesgos, se encuentra el acoso laboral, el cual, puede llegar a implicar conductas delictivas tipificadas en el C\u00f3digo Penal (lesiones, amenazas, coacciones etc.).\u00a0En el supuesto de que la agresi\u00f3n fuese constitutiva de delito, se deber\u00e1 poner los hechos en conocimiento de la fiscal\u00eda.<\/span><\/p>\n<h3><strong>El trabajo de RRHH en la difusi\u00f3n de v\u00eddeo \u00edntimo<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">RRHH dirigir\u00e1 el procedimiento, entrevist\u00e1ndose con las persona afectadas y realizando las actuaciones que considere necesarias para esclarecer la situaci\u00f3n y los hechos. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez esclarecidos los hechos, tomar\u00e1 las medidas que sean necesarias. Entre ellas, asegurarse de que el acoso finaliza, tomar las medidas de prevenci\u00f3n para que no se reproduzca en el futuro, reparar los posibles da\u00f1os sufridos por la v\u00edctima y sancionar proporcionalmente al agresor. <\/span><\/p>\n<div class=\"ttr_end\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La difusi\u00f3n de contenidos \u00edntimos a trav\u00e9s de redes sociales o aplicaciones de mensajer\u00eda instant\u00e1nea, como WhatsApp, est\u00e1 de triste actualidad por el ya conocido como \"Caso Iveco\". 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