{"id":21422,"date":"2019-03-22T11:40:46","date_gmt":"2019-03-22T10:40:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/?p=21422"},"modified":"2025-04-01T19:37:51","modified_gmt":"2025-04-01T17:37:51","slug":"tipos-contrato-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/tipos-contrato-trabajo\/","title":{"rendered":"Estos son los tipos de contrato de trabajo que existen en Espa\u00f1a"},"content":{"rendered":"
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\"persona
\u00bfQuieres saber los tipos de contrato que hay en Espa\u00f1a?<\/em><\/figcaption><\/figure>\n

Una de las caracter\u00edsticas que tiene el sistema laboral espa\u00f1ol es la variedad en los tipos de contrato que se pueden formalizar. Las diversas reformas laborales que se han producido en los \u00faltimos a\u00f1os han ido reduciendo el n\u00famero, pero a\u00fan as\u00ed son varias las opciones que el empresariado espa\u00f1ol tiene a su disposici\u00f3n para contratar a los trabajadores.<\/span><\/p>\n

Es por ello que desde reclamador.es queremos desarrollar cu\u00e1les son los tipos de contratos de trabajo que existen actualmente, sus condiciones, y sus caracter\u00edsticas en caso de despido<\/strong>.<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Contrato indefinido<\/span><\/a><\/li>\n
  2. Fijos discontinuos<\/a><\/li>\n
  3. Con cl\u00e1usulas espec\u00edficas del contrato indefinido<\/a><\/li>\n
  4. Contrato temporal<\/a><\/li>\n
  5. Eventual por las circunstancias de la producci\u00f3n<\/a><\/li>\n
  6. Por obra o servicio<\/a><\/li>\n
  7. Interinidad<\/a><\/li>\n
  8. Contrato formativo<\/a><\/li>\n
  9. Para la formaci\u00f3n y el aprendizaje<\/a><\/li>\n
  10. Contrato en pr\u00e1cticas<\/a><\/li>\n
  11. Por tipo de jornada: tiempo completo o parcial<\/a><\/li>\n
  12. \u00bfNecesitas asesoramiento de un abogado laboralista?<\/a><\/li>\n<\/ol>\n

    Contrato indefinido<\/span><\/strong><\/h2>\n

    Los contratos indefinidos son aquellos que se formalizan sin una fecha de terminaci\u00f3n concreta. En ellos, puede haber un periodo de prueba de hasta 6 meses dependiendo de la empresa y formaci\u00f3n del trabajador, no pudiendo superar la duraci\u00f3n m\u00e1xima que venga indicada en el Estatuto de los Trabajadores o en el Convenio Colectivo vigente. Dentro de estos podemos encontrarnos con algunas particularidades que son las siguientes:<\/span><\/p>\n

    Fijos discontinuos<\/span><\/strong><\/h3>\n

    Este tipo de contratos lo usan empresas que tiene actividad s\u00f3lo en una \u00e9poca del a\u00f1o. Estamos hablando de negocios como pueden ser, por ejemplo, hoteles que cierran durante la temporada baja o parques de atracciones. <\/span><\/p>\n

    La particularidad de este contrato es que s\u00f3lo trabajas el tiempo que la empresa tiene actividad. Pero formas parte de la plantilla de forma indefinida. Es decir, tienes asegurado tu puesto de trabajo siempre y cuando la empresa tenga actividad. Durante el per\u00edodo en el que no hay actividad, el trabajador no percibe salario alguno, pasando a percibir el paro (salvo que acceda a otro puesto de trabajo hasta nuevo llamamiento).<\/span><\/p>\n

    Con cl\u00e1usulas espec\u00edficas del contrato indefinido<\/span><\/strong><\/h3>\n

    Aunque incluimos aqu\u00ed las particularidades de los contratos que vamos a exponer a continuaci\u00f3n, se pueden dar tambi\u00e9n para contratos temporales y formativos. Estas cl\u00e1usulas espec\u00edficas son las que se dan para ciertos colectivos sociales y sirven para incentivar su contrataci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

    En concreto, son las siguientes:<\/span><\/p>\n

      \n
    • Personas con discapacidad. Tambi\u00e9n las que tienen discapacidad y est\u00e1n en centros especiales de empleo o procedentes de enclaves laborales.<\/span><\/li>\n
    • Trabajadores en situaci\u00f3n de exclusi\u00f3n social.<\/span><\/li>\n
    • Los trabajadores que tengan acreditada por la administraci\u00f3n competente la condici\u00f3n de v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero, v\u00edctima violencia dom\u00e9stica, v\u00edctima del terrorismo o v\u00edctima de trata de seres humanos.<\/span><\/li>\n
    • Trabajadores en situaci\u00f3n de exclusi\u00f3n social por empresas de inserci\u00f3n.<\/span><\/li>\n
    • Para un familiar de trabajador aut\u00f3nomo.<\/span><\/li>\n
    • Para trabajadores mayores de 52 a\u00f1os beneficiarios de los subsidios por desempleo\u200b.<\/span><\/li>\n
    • Servicio del hogar familiar.<\/span><\/li>\n
    • Para penados en instituciones penitenciarias.<\/span><\/li>\n
    • De trabajo en grupo.<\/span><\/li>\n
    • Alta direcci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      Contrato temporal<\/strong><\/h2>\n

      Los contratos temporales son aquellos que se firman por un periodo de duraci\u00f3n determinado. Se pueden dar de diferentes tipos.<\/span><\/p>\n

      Eventual por las circunstancias de la producci\u00f3n<\/span><\/strong><\/h3>\n

      Este tipo de contrato temporal se formaliza cuando las circunstancias del mercado, la acumulaci\u00f3n de tareas o un exceso de los pedidos no pueden ser absorbidos por la plantilla actual de la empresa.<\/span><\/p>\n

      En el convenio colectivo correspondiente vendr\u00e1n determinadas las actividades en las que se pueden contratar empleados eventuales. Tambi\u00e9n qu\u00e9 cantidad de contratos de este tipo se pueden realizar por parte de la empresa.<\/span><\/p>\n

      La duraci\u00f3n de este tipo de contratos no puede ser superior a los 6 meses en el mismo a\u00f1o. O si el convenio lo contempla, no puede superar los 12 meses dentro de un per\u00edodo de 18.<\/span><\/p>\n

      Hay que tener en cuenta que si el trabajador ha estado contratado durante 24 meses dentro de un periodo de 30 se considerar\u00e1 un empleado fijo. Independientemente de que esa contrataci\u00f3n sea de la misma empresa o de otras empresas de un mismo grupo, y tambi\u00e9n de si es en el mismo o diferente puesto de trabajo.<\/span><\/p>\n

      Cuando se da por extinguido este tipo de contratos, la indemnizaci\u00f3n correspondiente es de 12 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado. Siempre y cuando el convenio aplicable no establezca una indemnizaci\u00f3n mayor.<\/span><\/p>\n

      Contrato por obra o servicio<\/span><\/strong><\/h3>\n

      Este tipo de contrato temporal tiene dos particularidades: te contratan para una obra o servicio que tiene una duraci\u00f3n determinada pero dicha duraci\u00f3n no est\u00e1 establecida de antemano. Este tipo de contrato no puede usarse para cualquier puesto de trabajo dentro de la empresa. Ser\u00e1n los convenios colectivos aplicables en cada caso los que lo determinen. Pero por norma general, no pueden formalizarse para cubrir puestos que se desprendan de la actividad habitual de la empresa.<\/span><\/p>\n

      Respecto a la duraci\u00f3n, ser\u00e1 la necesaria para la realizaci\u00f3n de la obra o servicio. Con la particularidad de que no puede ser superior a tres a\u00f1os ampliable por uno m\u00e1s seg\u00fan el convenio de aplicaci\u00f3n. Si el trabajador pasado este plazo sigue en plantilla, pasar\u00e1 autom\u00e1ticamente a ser indefinido.\u00a0Cuando se da por extinguido este tipo de contratos, la indemnizaci\u00f3n correspondiente es de 12 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado.<\/span><\/p>\n

      Interinidad<\/span><\/strong><\/h3>\n

      El objetivo de este tipo de contrato no es otro que sustituir a un trabajador en su puesto laboral. Esta sustituci\u00f3n es temporal ya que el trabajador original tiene derecho a la reincorporaci\u00f3n. Puede darse para cubrir una baja por maternidad, una excedencia, etc.<\/span><\/p>\n

      Este tipo de contratos se entender\u00e1 como extinguido cuando el trabajador al que se ha sustituido se reincorpore a su puesto. Si pasado este tiempo, el empleado interino sigue prestando servicios en la empresa, se entender\u00e1 como contratado de forma indefinida.\u00a0<\/span>Al finalizar este contrato no habr\u00e1 derecho a percibir indemnizaci\u00f3n alguna. <\/span><\/p>\n