{"id":21249,"date":"2019-03-05T11:59:05","date_gmt":"2019-03-05T10:59:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/?p=21249"},"modified":"2023-10-11T12:25:16","modified_gmt":"2023-10-11T10:25:16","slug":"cambio-titularidad-empresa-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/cambio-titularidad-empresa-trabajadores\/","title":{"rendered":"Cambio de due\u00f1os en una empresa: \u00bfqu\u00e9 ocurre con los trabajadores?"},"content":{"rendered":"
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\"abogado
Subrogaci\u00f3n empresarial y derechos de los trabajadores<\/em><\/figcaption><\/figure>\n

Sucesi\u00f3n empresarial.<\/strong> Este es el t\u00e9rmino t\u00e9cnico que recibe el cambio de due\u00f1os de una compa\u00f1\u00eda. Tambi\u00e9n es conocido como subrogaci\u00f3n empresarial<\/strong>. Se trata de una situaci\u00f3n muy habitual en nuestro pa\u00eds, pero que no por ello deja de generar inseguridad entre los <\/span>trabajadores<\/span> de aquellas empresas que cambian de manos. La pregunta es clara entre ellos \u201c<\/span>\u00bfqu\u00e9 pasar\u00e1 con los puestos de trabajo en un cambio de titularidad de empresa?\u201d <\/span><\/i><\/p>\n

La incertidumbre no debe ser tal. El Estatuto de los Trabajadores y la Ley General de la Seguridad Social abordan este concepto y establecen que los trabajadores, y sus condiciones, se deben mantener seg\u00fan estaban anteriormente al cambio de titularidad de la empresa. <\/span><\/p>\n

El art\u00edculo 44 del <\/span>Estatuto de los Trabajadores<\/span><\/a> aborda la sucesi\u00f3n de empresas. En su apartado 1 establece que <\/span>\u201c<\/span><\/i>el cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva aut\u00f3noma no extinguir\u00e1 por s\u00ed mismo la relaci\u00f3n laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los t\u00e9rminos previstos en su normativa espec\u00edfica, y, en general, cuantas obligaciones en materia de protecci\u00f3n social complementaria hubiere adquirido el cedente\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n

La antig\u00fcedad de los trabajadores en la subrogaci\u00f3n empresarial<\/b><\/h2>\n

Otro de los miedos entre los trabajadores en los que se ha producido, o se va a producir una subrogaci\u00f3n empresarial, es qu\u00e9 pasa con su antig\u00fcedad. \u00bfSe parte de cero con la llegada de los nuevos due\u00f1os? <\/span><\/p>\n

La respuesta es no. Cuando se produce una sucesi\u00f3n de empresas, el nuevo propietario debe mantener las condiciones laborales de los trabajadores existentes<\/strong>, entre ellos el salario y la antig\u00fcedad del empleado. <\/span><\/p>\n

El problema aqu\u00ed lo encontramos cuando la empresa solicita al empleado extinguir la relaci\u00f3n laboral para firmar unas nuevas condiciones. En este caso, el trabajador s\u00ed pierde su antig\u00fcedad y las condiciones adquiridas. <\/span><\/p>\n

\u00bfPuede cambiar la empresa de convenio colectivo por el cambio de titularidad?<\/b><\/h2>\n

Esta circunstancia tambi\u00e9n est\u00e1 recogida en el art\u00edculo 44 del Estatuto de los Trabajadores. En el apartado 4 de este art\u00edculo se cita que <\/span>\u201csalvo pacto en contrario, establecido mediante acuerdo de empresa entre el cesionario y los representantes de los trabajadores una vez consumada la sucesi\u00f3n, las relaciones laborales de los trabajadores afectados por la sucesi\u00f3n seguir\u00e1n rigi\u00e9ndose por el convenio colectivo que en el momento de la transmisi\u00f3n fuere de aplicaci\u00f3n en la empresa, centro de trabajo o unidad productiva aut\u00f3noma transferida. Esta aplicaci\u00f3n se mantendr\u00e1 hasta la fecha de expiraci\u00f3n del convenio colectivo de origen o hasta la entrada en vigor de otro convenio colectivo nuevo que resulte aplicable a la entidad econ\u00f3mica transmitida\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n

Es decir, salvo que se pacte lo contrario, el convenio colectivo que era de aplicaci\u00f3n con la anterior gerencia, seguir\u00e1 vigente<\/strong> hasta que se acuerde un nuevo convenio o bien el existente llegue a su fecha de vencimiento. <\/span><\/p>\n

Despido de trabajadores en un cambio de titularidad de empresa<\/b><\/h2>\n

Como se\u00f1al\u00e1bamos, el nuevo due\u00f1o de la empresa se subroga a los contratos -y sus condiciones- existentes. Seg\u00fan lo establecido en la normativa que regula esta materia. Esto supone que un despido a un trabajador en esta situaci\u00f3n se considerar\u00eda improcedente. Para el c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n por despido se tiene en cuenta la antig\u00fcedad del trabajador. Que no se pierde con el cambio de titularidad de empresa. <\/span><\/p>\n

Si te ha parecido interesante este contenido sobre cambio de titularidad de empresa, m\u00e1s conocido como subrogaci\u00f3n empresarial, comp\u00e1rtelo en tus redes!<\/p>\n

\ud83d\ude42<\/p>\n

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