{"id":21087,"date":"2019-02-18T10:08:30","date_gmt":"2019-02-18T09:08:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/?p=21087"},"modified":"2023-10-18T12:34:09","modified_gmt":"2023-10-18T10:34:09","slug":"contrato-ett-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/contrato-ett-trabajadores\/","title":{"rendered":"\u00bfEn qu\u00e9 consisten las Empresas de Trabajo Temporal? Ventajas e inconvenientes de las ETT"},"content":{"rendered":"
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Empresas de Trabajo Temporal: Ventajas e inconvenientes<\/em><\/figcaption><\/figure>\n

4,1 millones<\/b>. Esta es la cifra que muestra el n\u00famero de contratos laborales firmados por medio de una ETT en 2018. Un 6,4% m\u00e1s que el a\u00f1o anterior, seg\u00fan datos del Observatorio Sectorial <\/span>DBK Informa<\/span><\/i>. Esto hace que tambi\u00e9n se produzcan reclamaciones laborales en ETT.<\/span><\/p>\n

Aunque es llamativa, esta cantidad de relaciones laborales establecidas a trav\u00e9s de empresas temporales tiene su porqu\u00e9. Y no es otro que la necesidad de encontrar un empleo, sumado al incremento de las ETT en nuestro pa\u00eds desde 2014. A esto, hay que a\u00f1adirle el hecho de que el mercado laboral es, actualmente, precario y estacional; basado en la hosteler\u00eda y en el sector servicios.<\/span><\/p>\n

Todo ello deriva en que, a d\u00eda de hoy, <\/span>existan en Espa\u00f1a m\u00e1s de 260 empresas de trabajo temporal<\/b>.<\/span><\/p>\n

No obstante, y a pesar del claro crecimiento de las ETT, se hace necesario recordar <\/span>en qu\u00e9 consisten este tipo de empresas y qu\u00e9 ventajas e inconvenientes suponen<\/b> para los empleados que recurren a ellas.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es una ETT y c\u00f3mo funciona?<\/b><\/h2>\n

Una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) es una <\/span>empresa privada que contrata a trabajadores para cederlos de manera pasajera a otras empresas<\/b>, en las que los empleados desarrollan su actividad laboral. A esas otras compa\u00f1\u00edas se las conoce como <\/span>empresas usuarias<\/b>.<\/span><\/p>\n

El funcionamiento de las ETT es, por tanto, muy sencillo. Contrata y cede. No obstante, entre la empresa de trabajo temporal y la usuaria tiene que existir <\/span>un contrato mercantil previo<\/b>, en el que queden establecidas las condiciones de su relaci\u00f3n. De esta manera, la ETT es la que capta, forme y contrate a los trabajadores de manera temporal, ya que posteriormente, se desarrollar\u00e1n profesionalmente en la segunda empresa, en la usuaria, que ser\u00e1 quien controle y dirija el trabajo desempe\u00f1ado por el empleado.<\/span><\/p>\n

Eso s\u00ed. Es importante saber que, en Espa\u00f1a, la contrataci\u00f3n de trabajadores para cederlos de manera temporal s\u00f3lo podr\u00e1 efectuarse a trav\u00e9s de empresas de trabajo temporal que hayan sido autorizadas por la Direcci\u00f3n Provincial de Trabajo y Seguridad Social de cada provincia.<\/span><\/p>\n

Te puede interesar: <\/b>En la piel de un empleado de ETT: as\u00ed es el salto a plantilla de un trabajador temporal<\/b><\/a><\/h6>\n

\u00bfQu\u00e9 ventajas e inconvenientes presentan las ETT para el empleado?<\/b><\/h2>\n

Desde el punto de vista del trabajador de una empresa de trabajo temporal, las ETT presentan las siguientes ventajas e inconvenientes:<\/span><\/p>\n

Ventajas:<\/b><\/h3>\n
    \n
  • Entrada al mercado laboral. A pesar de tratarse de puestos de trabajo de duraci\u00f3n temporal, este tipo de empresas son una clara puerta para entrar en el mercado laboral. Y es que, en ocasiones, la b\u00fasqueda de trabajo se ve complicada, por ejemplo, por carecer de la suficiente experiencia o encontrarse en situaci\u00f3n de desempleo con una edad avanzada. En estos casos, las ETT no s\u00f3lo forman, sino que, adem\u00e1s, dan a determinados grupos de la sociedad la oportunidad de tener un trabajo que, en un primer momento, pudiera parecer inalcanzable.<\/span>
    \n<\/span><\/b><\/li>\n
  • Cotizaci\u00f3n en la Seguridad Social<\/b>. Sin duda, es uno de los aspectos que m\u00e1s interesan a los trabajadores. Y es que, las ETT garantizan a todos sus empleados el hecho de cotizar en la Seguridad Social, pues <\/span>son <\/span>muy rigurosas en el cumplimiento del alta de las personas contratadas.<\/span><\/li>\n
  • Compaginar distintas actividades<\/b>. Al ofrecer trabajos temporales y espor\u00e1dicos, son muchas las personas que recurren a las ETT en momentos puntuales para poder compaginar el trabajo con otras actividades. Por ejemplo, en verano, son muchos los estudiantes que solicitan empleos de fines de semana o que s\u00f3lo abarquen la estaci\u00f3n estival. De esta manera, pueden ganar experiencia, dinero y continuar con sus actividades al t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Inconvenientes<\/b>:<\/span><\/h3>\n
      \n
    • Inestabilidad laboral<\/b>. Sin duda, es el principal inconveniente de este tipo de empresas. Al ofrecer \u00fanicamente contratos temporales, los empleados que consigan un puesto de trabajo por medio de una ETT deben saber que esa relaci\u00f3n laboral ser\u00e1 de determinada duraci\u00f3n. De esta manera, los trabajos que consigan podr\u00e1n durar apenas unos d\u00edas, semanas e incluso, horas. <\/span><\/li>\n
    • Sin bonificaciones no salariales o ventajas<\/b>. Es interesante saber que, aquellos empleados contratados por la empresa usuaria por medio de una ETT, pueden no resultar beneficiarios de determinadas bonificaciones no salariales de las que el resto de empleados, los de plantilla, s\u00ed pueden disfrutar. Es el caso, por ejemplo, de la cesta de navidad o el seguro m\u00e9dico privado. Esta diferencia supone, en muchos casos, un obst\u00e1culo para la completa integraci\u00f3n del empleado de ETT en la empresa usuaria. <\/span><\/li>\n
    • Indemnizaciones menores en caso de despido<\/b>. Actualmente, existe una brecha regulatoria en la manera de indemnizar a los empleados contratados de manera temporal. De este modo, los trabajadores recibir\u00e1n una indemnizaci\u00f3n de 12 d\u00edas por a\u00f1o trabajado frente a la de 33 de un despido improcedente y un tope de 24 mensualidades. Y, la de 20 y una anualidad, en caso de despido procedente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

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