{"id":20811,"date":"2019-08-26T09:37:42","date_gmt":"2019-08-26T07:37:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/?p=20811"},"modified":"2023-10-23T10:05:15","modified_gmt":"2023-10-23T08:05:15","slug":"cuanto-puede-durar-el-periodo-de-prueba-en-un-contrato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/cuanto-puede-durar-el-periodo-de-prueba-en-un-contrato\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1nto puede durar el periodo de prueba en un contrato?"},"content":{"rendered":"<div class=\"ttr_start\"><\/div>\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-right kksr-valign-top\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;right&quot;,&quot;id&quot;:&quot;20811&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;top&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;87&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;2.5&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;3&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Valora este art\u00edculo&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;2.5\\\/5 - (87 votos)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;20&quot;,&quot;title&quot;:&quot;\u00bfCu\u00e1nto puede durar el periodo de prueba en un contrato?&quot;,&quot;width&quot;:&quot;56&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 3px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; 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Por las nuevas funciones, compa\u00f1eros de trabajo y, s\u00ed, tambi\u00e9n, <strong>por llegar a superar el periodo de prueba del contrato.<\/strong> Pese a que este tiempo no es obligatorio por ley, lo cierto es que a d\u00eda de hoy es raro encontrar contratos de trabajo que no incluyan el periodo de prueba. <strong>Viene regulado en el <a href=\"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/estatuto-de-los-trabajadores\/\">Estatuto de los Trabajadores<\/a><\/strong>, en su art\u00edculo 14, donde se establece, entre otros, los plazos de duraci\u00f3n m\u00e1ximos que puede tener el periodo de prueba en un contrato.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero, \u00bfcu\u00e1les son las condiciones en las que se tiene que dar el mismo?, \u00bfcu\u00e1l es la duraci\u00f3n m\u00e1xima? A continuaci\u00f3n ofrecemos una completa gu\u00eda para que los trabajadores conozcan sus derechos en el periodo de prueba.<\/span><\/p>\n<ol class=\"boxed\">\n<li><a href=\"#definicion\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es el periodo de prueba?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#cuanto\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1nto puede durar el periodo de prueba de un contrato?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#indemnizacion\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCorresponde indemnizaci\u00f3n si te despiden dentro del periodo de prueba?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#voluntaria\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfHay que dar preaviso si se causa baja voluntaria estando en per\u00edodo de prueba?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#baja\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfSe puede despedir en per\u00edodo de prueba estando de baja?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#reclamar\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfSe puede reclamar un per\u00edodo de prueba superior al que establece el convenio competente?<\/span><\/a><\/li>\n<\/ol>\n<h2 id=\"definicion\"><b>\u00bfQu\u00e9 es el periodo de prueba?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este se define como el per\u00edodo de tiempo que se acuerda entre empleador y empleado y durante el cual, <strong>cualquiera de las dos partes puede poner fin a la relaci\u00f3n laboral<\/strong> sin aviso previo ni justificar ninguna causa. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay que destacar que su inclusi\u00f3n en el contrato no es obligatoria. Es decir, las partes <strong>pueden acordar libremente no incluir ning\u00fan tipo de per\u00edodo de prueba<\/strong> a la hora de la formalizaci\u00f3n del contrato.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"cuanto\"><b>\u00bfCu\u00e1nto puede durar el periodo de prueba de un contrato?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora que ya hemos explicado qu\u00e9 es el periodo de prueba de un contrato, vamos a abordar cu\u00e1nto puede durar un periodo de prueba. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pues bien, el tiempo puede variar dependiendo del tipo de contrato, la duraci\u00f3n de este o el convenio aplicable en cada caso. No obstante, <strong>el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Estatuto de los Trabajadores<\/a> marca un per\u00edodo m\u00e1ximo<\/strong> seg\u00fan el caso.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para t\u00e9cnicos titulados no podr\u00e1 exceder de seis meses.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para el resto de trabajadores no podr\u00e1 ser superior a dos meses.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Tambi\u00e9n hay una serie de<\/strong> <strong>caracter\u00edsticas particulares<\/strong>:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En las empresas de menos de 25 trabajadores, no puede ser superior a tres meses para los trabajadores que no sean t\u00e9cnicos titulados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si se trata de un contrato temporal no superior a 6 meses, el periodo de prueba m\u00e1ximo no podr\u00e1 ser superior a un mes (salvo que el convenio colectivo diga lo contrario).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si se trata de un contrato indefinido de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">apoyo a los emprendedores<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, ser\u00e1 como m\u00e1ximo de un a\u00f1o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"indemnizacion\">\u00bfCorresponde indemnizaci\u00f3n\u00a0si te despiden dentro del periodo de prueba?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este periodo se establece para que el empleador vea si el trabajador cumple con los requisitos para desempe\u00f1ar el puesto de trabajo por el que fue contratado. Tambi\u00e9n para que el trabajador tenga conocimiento de cu\u00e1l va a ser el desempe\u00f1o de sus tareas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este sentido, la empresa o persona que contrata puede romper en cualquier momento la relaci\u00f3n laboral <strong>sin que ello genere alg\u00fan tipo de indemnizaci\u00f3n<\/strong> para el trabajador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por tanto, si el trabajador se encuentra dentro del periodo de prueba, no se podr\u00eda reclamar indemnizaci\u00f3n alguna por despido. Sin embargo, <strong>si el trabajador puede probar<\/strong> <strong>que la causa de accionar el despido en periodo de prueba es discriminaci\u00f3n o vulneraci\u00f3n de un derecho fundamental<\/strong> podr\u00eda reclamarse un <a href=\"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/despido-nulo-que-es\/\">despido nulo<\/a> y la reincorporaci\u00f3n a la empresa, con abono de los <a href=\"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/que-son-los-salarios-de-tramitacion\/\">salarios de tramitaci\u00f3n<\/a>.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"\"><b>\u00bfHay que dar preaviso si se causa baja voluntaria estando en per\u00edodo de prueba?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Siempre que el trabajador se encuentre dentro del periodo establecido por contrato para el per\u00edodo de prueba, <strong>puede causar <a href=\"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/baja-voluntaria-trabajador\/\">baja voluntaria<\/a> en la empresa sin necesidad de dar un preaviso<\/strong>. Basta con notificar a la empresa el deseo de no seguir con la relaci\u00f3n laboral recientemente iniciada.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"baja\"><b>\u00bfSe puede despedir en per\u00edodo de prueba estando de baja?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>No hay ninguna norma que impida<\/strong> al empleador despedir al trabajador durante el periodo de prueba estando de baja. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero, como curiosidad, muchos contratos establecen que una incapacidad temporal (baja), suspende el c\u00f3mputo del per\u00edodo de prueba. Por lo que si te das de baja qued\u00e1ndote un mes de dicho per\u00edodo, est\u00e9s el tiempo que est\u00e9s de baja, al volver, te seguir\u00e1 quedando un mes de prueba.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"reclamar\"><b>\u00bfSe puede reclamar un per\u00edodo de prueba superior al que establece el convenio competente?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si se te aplica un periodo de prueba superior al marcado como tope por el convenio o el Estatuto de los Trabajadores, <strong>no ser\u00e1 v\u00e1lido y estar\u00edamos ante un despido improcedente<\/strong>. Por ejemplo, el convenio marca dos meses y el contrato 3 de forma indebida. Si se acciona el periodo de prueba dentro de los dos primeros meses es v\u00e1lido, pero si se acciona dentro del tercer mes, ser\u00eda un despido improcedente.<\/span><\/p>\n<div class=\"ttr_end\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>*Texto actualizado en diciembre de 2021. 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