{"id":20499,"date":"2018-12-21T13:43:25","date_gmt":"2018-12-21T12:43:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/?p=20499"},"modified":"2024-06-07T10:53:59","modified_gmt":"2024-06-07T08:53:59","slug":"reclamar-subida-salario-minimo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/reclamar-subida-salario-minimo\/","title":{"rendered":"El salario m\u00ednimo sube a 900\u20ac el 1 de enero de 2019: \u00bfqu\u00e9 pasa si el trabajador no recibe esa subida?"},"content":{"rendered":"
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\"reclamar
Subida salario m\u00ednimo 2019<\/em><\/figcaption><\/figure>\n
Actualizaci\u00f3n 2020: El SMI sube un 5,5% fij\u00e1ndose este 2020 en los 950\u20ac brutos mensuales en 14 pagas. Es decir, una vez publicado en el BOE, el salario m\u00ednimo interprofesional en Espa\u00f1a queda establecido en 13.300\u20ac brutos al a\u00f1o.\u00a0<\/strong><\/h6>\n

Hoy, 21 de diciembre de 2018, se ha aprobado en el Consejo de Ministros la subida del Salario M\u00ednimo Interprofesional a 900 euros brutos mensuales en 14 pagas<\/strong>. Esto supone un 22% de aumento respecto al hasta ahora SMI, fijado en 735,9 euros mensuales. Esta medida entrar\u00e1 en vigor el 1 de enero de 2019 y afectar\u00e1 a m\u00e1s de 1,3 millones de trabajadores en Espa\u00f1a, seg\u00fan han afirmado desde la Secretar\u00eda de Estado de la Seguridad Social.<\/span><\/p>\n

Subida salario m\u00ednimo 2019<\/strong><\/h2>\n

La n\u00f3mina<\/a> del mes de enero, que habitualmente se recibe los \u00faltimos d\u00edas h\u00e1biles del mes o durante los d\u00edas posteriores del mes de febrero, deber\u00e1 reflejar ya esa subida salarial. De no hacerlo, el trabajador puede reclamar a su empresa<\/strong> para que le abonen las cantidades debidas. \u00a0<\/span><\/p>\n

Para ello, los trabajadores disponen de un a\u00f1o para solicitar el ingreso de esas cantidades<\/strong> y que se refleje en su n\u00f3mina la subida del salario m\u00ednimo 2019. Pese a disponer de este amplio plazo para iniciar la solicitud de esas cantidades debidas, en reclamador.es<\/strong> aconsejamos comenzar la reclamaci\u00f3n lo antes posible y siempre de la mano de un abogado laboralista<\/a>.<\/span><\/p>\n

Salario m\u00ednimo 2019: pasos para reclamar si no suben el sueldo\u00a0<\/b><\/h2>\n

El primer paso, negociar con la propia empresa. Hablar con los responsables y solicitar que el salario se equipare a lo establecido en el Real Decreto aprobado en el Consejo de Ministros. Es decir, 900 euros mensuales.<\/span><\/p>\n

Si la negociaci\u00f3n es infructuosa, el siguiente paso es acudir al SMAC<\/strong><\/a> y presentar la conocida \u201cpapeleta de conciliaci\u00f3n\u201d. Por norma general, aqu\u00ed se llega a un acuerdo para que la empresa abone las cantidades debidas al trabajador.<\/span><\/p>\n

Pero si no fuera as\u00ed, si en el SMAC no se produjera un acuerdo, existe la posibilidad de acudir a la v\u00eda judicial para reclamar. <\/strong>Aqu\u00ed se solicita la subida salarial a 900 \u20ac mensuales y el reintegro de las cantidades no abonadas desde la entrada en vigor del Real Decreto aprobado por el Consejo de Ministros.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1nto puede durar el periodo de prueba de un contrato?<\/a><\/strong><\/h6>\n

\u00bfMe despedir\u00e1n si reclamo a la empresa por cobrar por debajo del salario m\u00ednimo?<\/b><\/h2>\n

Uno de los principales miedos del trabajador a la hora de hacer valer sus derechos son las consecuencias que pueda tener reclamar. En otras palabras, que sea despedido por presentar la papeleta de conciliaci\u00f3n en el SMAC.<\/span><\/p>\n

Si se demuestra que el despido es consecuencia de una reclamaci\u00f3n del trabajador, esta finalizaci\u00f3n del contrato por parte de la empresa podr\u00eda ser considerada nula,<\/a> lo que da lugar a la readmisi\u00f3n en su puesto de trabajo y el abono de los salarios que dej\u00f3 de percibir desde el despido.<\/span><\/p>\n

Si te ha parecido interesante esta noticia sobre la subida del salario m\u00ednimo 2019, comp\u00e1rtelo en tus redes.<\/p>\n

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