{"id":19836,"date":"2020-10-30T10:24:00","date_gmt":"2020-10-30T09:24:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/?p=19836"},"modified":"2024-10-22T12:51:15","modified_gmt":"2024-10-22T10:51:15","slug":"excedencia-voluntaria-reincorporacion-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/excedencia-voluntaria-reincorporacion-empresa\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda sobre la excedencia voluntaria: solicitud y reingreso"},"content":{"rendered":"
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\"excedencia
Excedencia voluntaria y excedencia forzosa<\/em><\/figcaption><\/figure>\n

El Estatuto de los Trabajadores<\/a> dedica su art\u00edculo 46 a hablar sobre la excedencia voluntaria<\/strong> y forzosa<\/strong>. S\u00ed, existen tambi\u00e9n las excedencias forzosas. Estas se conceden a los trabajadores elegidos para un cargo p\u00fablico que haga imposible la asistencia a su puesto de trabajo. Pero sin duda, la excedencia voluntaria es la m\u00e1s conocida y sobre la que nos vamos a centrar este art\u00edculo.\u00a0<\/span><\/p>\n

Si quieres conocer qui\u00e9n puede solicitar una excedencia voluntaria, por cu\u00e1nto tiempo, si existe o no la obligaci\u00f3n por parte de la empresa de reincorporar al trabajar que ha solicitado una excedencia voluntaria o c\u00f3mo solicitar a la empresa la reincorporaci\u00f3n, contin\u00faa leyendo.<\/p>\n

\u00bfQui\u00e9n puede solicitar una excedencia voluntaria?<\/b><\/h2>\n

Los trabajadores que lleven m\u00e1s de un a\u00f1o en la empresa y hayan transcurrido m\u00e1s de cuatros a\u00f1os desde la \u00faltima, podr\u00e1n solicitar la excedencia voluntaria por un periodo nunca inferior a cuatro meses ni superior a cinco a\u00f1os.<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n pueden solicitar la excedencia voluntaria los padres (en este caso no superior a tres a\u00f1os) para el cuidado de cada hijo. <\/span><\/p>\n

Una excedencia no superior a dos a\u00f1os<\/strong> podr\u00e1n solicitar aquellos trabajadores que necesiten cuidar de un familiar (hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad) que por su edad, un accidente, enfermedad o discapacidad no puedan valerse por s\u00ed mismos. Para ello, el familiar no debe desempe\u00f1ar una actividad contributiva.<\/span><\/p>\n

Por \u00faltimo, seg\u00fan recoge el art\u00edculo 46.4 del Estatuto de los Trabajadores podr\u00e1n solicitar este permiso <\/span>\u201clos trabajadores que ejerzan funciones sindicales de \u00e1mbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n

Reincorporaci\u00f3n del trabajador tras una excedencia forzosa o voluntaria<\/h2>\n

Derecho de reingreso del trabajador tras excedencia forzosa<\/h3>\n

En el caso de la excedencia forzosa<\/strong>, el trabajador tiene derecho a solicitar el reingreso en su puesto de trabajo<\/strong> cuando finaliza su labor como cargo p\u00fablico, siempre que sea solicitado en el plazo de un mes desde que se produce el cese del cargo p\u00fablico.<\/span><\/p>\n

Reincorporaci\u00f3n del trabajador tras excedencia voluntaria<\/h3>\n

Ahora bien, cuando nos referimos a una excedencia voluntaria<\/strong>, lo que nos encontramos es un derecho preferente al reingreso en un puesto vacante en la empresa de igual o similar categor\u00eda. En<\/strong> otras palabras, si el puesto est\u00e1 cubierto a la finalizaci\u00f3n de la excedencia voluntaria y no existe una vacante similar, la compa\u00f1\u00eda no est\u00e1 obligada a reingresar al trabajador.<\/span><\/p>\n

El Estatuto de los Trabajadores<\/a> recoge una excepci\u00f3n<\/strong>. Cuando la excedencia voluntaria se solicita para el cuidado de un hijo o familiar<\/strong>, el trabajador tendr\u00e1 derecho de reserva de su puesto durante el primer a\u00f1o de excedencia. Pasado este periodo, la reserva ser\u00e1 de un puesto similar o categor\u00eda equivalente.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, tanto en el caso de qui\u00e9n puede solicitar la excedencia voluntaria, como en el caso del reingreso del trabajador, es posible que en los convenios colectivos se hubiera acordado alguna ampliaci\u00f3n de ambos supuestos y, por ejemplo, se recoja en el convenio colectivo el derecho a reserva de plaza para todos los trabajadores que soliciten una excedencia voluntaria.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se solicita la vuelta a la empresa despu\u00e9s de una excedencia?<\/b><\/h2>\n

Lo primero a tener en cuenta es que la normativa laboral no recoge unos plazos concretos por los que el trabajador deba comunicar a la empresa su intenci\u00f3n de reincorporarse tras la excedencia voluntaria. Lo aconsejable es que el trabajador, cuando falte un mes para la finalizaci\u00f3n del periodo solicitado comunique por escrito a la compa\u00f1\u00eda su intenci\u00f3n de volver a trabajar. Pero como dec\u00edamos antes, habr\u00e1 que acudir al convenio colectivo por si marca unos tiempos de preaviso o comunicaci\u00f3n de dicha situaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Cuando la empresa reciba la comunicaci\u00f3n, debe comunicar al trabajar si acepta o no su reingreso en la compa\u00f1\u00eda. Si la empresa no responde a la solicitud del trabajador, este podr\u00eda iniciar los tr\u00e1mites legales para ser readmitido o ser despedido<\/a>.<\/span><\/p>\n

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