{"id":19391,"date":"2020-08-14T10:24:23","date_gmt":"2020-08-14T08:24:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/?p=19391"},"modified":"2023-11-22T10:52:18","modified_gmt":"2023-11-22T09:52:18","slug":"arraigo-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/arraigo-laboral\/","title":{"rendered":"Arraigo laboral: \u00bfqu\u00e9 es y c\u00f3mo se consigue esta tarjeta de residencia?"},"content":{"rendered":"
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\"abogados
Gu\u00eda del arraigo laboral<\/em><\/figcaption><\/figure>\n

Son muchos los extranjeros que regulan su situaci\u00f3n a trav\u00e9s del arraigo. Esto es, seg\u00fan la <\/span>Ley 4\/2000 sobre derechos y libertades de los extranjeros en Espa\u00f1a y su integraci\u00f3n social<\/b>, una autorizaci\u00f3n de residencia y trabajo por circunstancias excepcionales, pudiendo ser estas familiares<\/a><\/strong>, laborales<\/strong> o <\/span>sociales<\/b><\/a>. Por ello, y sabiendo que pueden surgirte dudas al respecto, desde reclamador.es hemos elaborado una gu\u00eda completa sobre el arraigo laboral, uno de los m\u00e1s solicitados por quienes tratan de legalizar su estancia en nuestro pa\u00eds. <\/span>\u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo se solicita y qui\u00e9n puede hacerlo?<\/b> Te contamos todo sobre esta autorizaci\u00f3n de\u00a0residencia temporal por circunstancias excepcionales.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

    \n
  1. \u00bfQu\u00e9 es el arraigo laboral?<\/a><\/li>\n
  2. Requisitos para solicitar el arraigo laboral en Espa\u00f1a
    \n<\/a><\/li>\n
  3. \u00bfC\u00f3mo puedo demostrar que he trabajado de forma ilegal?<\/a><\/li>\n
  4. Documentos exigibles<\/a><\/li>\n
  5. Procedimiento para conseguir el arraigo laboral en Espa\u00f1a<\/a><\/li>\n
  6. Efectos de la autorizaci\u00f3n<\/a><\/li>\n<\/ol>\n

    El arraigo laboral: \u00bfqu\u00e9 es?<\/b><\/h2>\n

    El permiso de Residencia y Trabajo por Arraigo Laboral es una autorizaci\u00f3n de residencia temporal que se concede a un extranjero por circunstancias excepcionales. Eso s\u00ed, para ello, el interesado debe haber tenido relaciones laborales en Espa\u00f1a durante, m\u00ednimo, 6 meses.<\/span>
    \n<\/span>
    \n<\/span>Se trata, por tanto, de <\/span>una v\u00eda para legalizar la estancia en Espa\u00f1a de un extranjero que se encuentre en situaci\u00f3n irregular, pero que haya trabajado para uno o varios empleadores durante un periodo de tiempo determinado<\/b>.<\/span><\/p>\n

    Es importante, adem\u00e1s, diferenciar el arraigo laboral del social. Mientras que para obtener el arraigo social es imprescindible contar con una oferta de trabajo v\u00e1lida a partir del momento en el que la autorizaci\u00f3n es concedida, en el laboral <\/span>hay que demostrar que ya se ha trabajado en Espa\u00f1a<\/b>, aunque haya sido de forma irregular.<\/span>
    \n<\/span><\/p>\n

    Es por este motivo por el que muchos extranjeros sienten cierta inseguridad por este tipo de arraigo. Esto se debe a que tendr\u00e1n que denunciar su situaci\u00f3n laboral ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad social para poder demostrar que han estado trabajando en nuestro pa\u00eds.<\/span>
    \n<\/span><\/p>\n

    Requisitos para solicitar el arraigo laboral en Espa\u00f1a<\/b><\/h2>\n

    Los requisitos para solicitar el arraigo laboral en Espa\u00f1a est\u00e1n establecidos en el <\/span>art\u00edculo 124.1 del Reglamento de Extranjer\u00eda y tambi\u00e9n se recogen en el Portal de Inmigraci\u00f3n<\/b>. En \u00e9l, se especifica que para obtener una autorizaci\u00f3n de residencia y trabajo por arraigo laboral es necesario que los extranjeros <\/span>\u201cacrediten la permanencia continuada en Espa\u00f1a durante un per\u00edodo m\u00ednimo de 2 a\u00f1os, siempre que carezcan de antecedentes penales en Espa\u00f1a y en su pa\u00eds de origen o en el pa\u00eds o pa\u00edses en que haya residido durante los \u00faltimos 5 a\u00f1os, y que demuestren la existencia de relaciones laborales cuya duraci\u00f3n no sea inferior a 6 meses\u201d<\/span><\/i>. Los requisitos, por tanto, son los siguientes:<\/span><\/p>\n

    1. Permanencia continuada de 2 a\u00f1os en Espa\u00f1a<\/b>. Esto es, un a\u00f1o menos que en el arraigo social. La mejor manera de demostrar esta estancia ser\u00e1 a trav\u00e9s del certificado de empadronamiento. Para que la permanencia en el pa\u00eds sea continuada, no se podr\u00e1n pasar fuera de Espa\u00f1a m\u00e1s de 90 d\u00edas.<\/p>\n

    2. Carecer de antecedentes penales<\/b>. Tanto en Espa\u00f1a como en los pa\u00edses de residencia anteriores por delitos existentes en el ordenamiento espa\u00f1ol.<\/p>\n

    3. Haber trabajado por cuenta ajena al menos durante 6 meses<\/b>.<\/p>\n

    4. No ser ciudadano de un Estado de la Uni\u00f3n Europea<\/span>, del Espacio Econ\u00f3mico Europeo o de Suiza,<\/strong> o familiar de ciudadanos de estos pa\u00edses a los que les sea de aplicaci\u00f3n el r\u00e9gimen de ciudadano de la Uni\u00f3n.<\/p>\n

    \u00bfC\u00f3mo puedo demostrar que he trabajado de forma ilegal?<\/b><\/h2>\n

    Demostrar que se ha trabajado, al menos, 6 meses de forma ajena e irregular, es uno de los principales obst\u00e1culos con los que puede encontrarse el extranjero a la hora de solicitar este tipo de arraigo. <\/span><\/p>\n

    Para poder hacerlo, el interesado tendr\u00e1 que acudir a la <\/span>Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social o a los juzgados correspondientes<\/b>. De este modo, podr\u00eda conseguir alguno de los documentos exigidos por el Reglamento de Extranjer\u00eda y cumplir con el requisito de haber trabajado el tiempo necesario.<\/span><\/p>\n

    No obstante, a pesar de tener que poner en conocimiento de la autoridad correspondiente que se pasa por una situaci\u00f3n de empleo irregular, el arraigo laboral es una muy buena opci\u00f3n para legalizar la estancia en nuestro pa\u00eds. Es m\u00e1s, los requisitos exigidos para obtener la residencia por arraigo laboral son m\u00e1s sencillos de cumplir que los del social, por ejemplo. Se necesitan 2 a\u00f1os de permanencia continuada en Espa\u00f1a, no 3. Adem\u00e1s, no tienen que presentarse v\u00ednculos familiares con otros extranjeros, tener un contrato de trabajo, ni demostrar que se tiene una integraci\u00f3n social.<\/span><\/p>\n

    Documentos exigibles<\/b><\/h2>\n

    1.\u00a0 El impreso oficial de solicitud de arraigo social <\/b>por duplicado (EX\u201310<\/a>), <\/span>debidamente cumplimentado y firmado por el extranjero interesado. Este impreso <\/span>puede descargarse desde el portal de inmigraci\u00f3n<\/b>.<\/span><\/p>\n

    2. Documentaci\u00f3n que demuestre una permanencia continuada en Espa\u00f1a <\/b>durante un per\u00edodo de, al menos, 2 a\u00f1os. Sea cual sea la documentaci\u00f3n aportada, deber\u00e1 contener los datos de identificaci\u00f3n del interesado. Normalmente, se suele recurrir al padr\u00f3n de habitantes, aunque tambi\u00e9n pueden aportarse otros documentos como volantes de consultas m\u00e9dicas en la sanidad p\u00fablica o escritos municipales, auton\u00f3micos o estatales que justifiquen la estancia del extranjero en nuestro pa\u00eds.<\/span><\/p>\n

    3. Copia del pasaporte, <\/b>t\u00edtulo de viaje o c\u00e9dula de inscripci\u00f3n con una vigencia m\u00ednima de 4 meses.<\/span><\/p>\n

    4. Certificado de antecedentes penales <\/a><\/b>emitido por las autoridades del pa\u00eds o pa\u00edses en los que haya vivido el interesado durante los \u00faltimos 5 a\u00f1os previos a su llegada a Espa\u00f1a.<\/p>\n

    5. <\/b>Documentaci\u00f3n acreditativa de la existencia de relaciones laborales <\/b>durante un m\u00ednimo de 6 meses.<\/p>\n

    6. Justificante del pago de la tasa <\/b>de la autorizaci\u00f3n de residencia temporal por circunstancias excepcionales.<\/p>\n

    Nota: Los documentos expedidos en otros pa\u00edses deber\u00e1n presentarse traducidos al castellano y legalizados o apostillados en el pa\u00eds de origen.<\/strong><\/h6>\n

    \u00bfC\u00f3mo se hace? Procedimiento para conseguir el arraigo laboral en Espa\u00f1a<\/b><\/h2>\n

    Seg\u00fan el art\u00edculo 128.1 del Reglamento de Extranjer\u00eda, ser\u00e1 el propio extranjero interesado en regular su situaci\u00f3n en Espa\u00f1a quien deba solicitar el arraigo personalmente. <\/span>Excepto en aquellos casos en los que el solicitante sea menor o se encuentre incapacitado para hacerlo por s\u00ed mismo. En estos casos, ser\u00e1 el representante legal quien deba tramitarlo.<\/b><\/p>\n

    Del mismo modo que en el arraigo social y el familiar, el extranjero deber\u00e1 solicitar el arraigo laboral en la <\/span>Delegaci\u00f3n o Subdelegaci\u00f3n de Gobierno de la Provincia donde resida<\/b>. Por ejemplo, si el interesado est\u00e1 empadronado en Barcelona, deber\u00e1 ir a la Delegaci\u00f3n de Gobierno de dicha Comunidad Aut\u00f3noma.<\/span>
    \n<\/b><\/p>\n

    All\u00ed, tendr\u00e1 que presentar los documentos citados anteriormente. Adem\u00e1s, deber\u00e1 aportar <\/span>3 fotograf\u00edas recientes en color, en fondo blanco y tama\u00f1o carn\u00e9<\/b>.<\/span><\/p>\n

    Permiso de residencia en Espa\u00f1a por arraigo laboral: efectos de la autorizaci\u00f3n<\/b>
    \n<\/span><\/h2>\n

    El permiso de residencia en Espa\u00f1a por arraigo laboral tiene una <\/span>validez de un a\u00f1o <\/b>y puede renovarse una vez se haya cumplido este tiempo. Esta autorizaci\u00f3n permite que el extranjero resida legalmente en nuestro pa\u00eds, adem\u00e1s de concederle el <\/span>permiso de trabajo<\/b>. Esto permite que el interesado no sea deportado y trabaje legalmente, cotizando en la Seguridad Social.<\/span><\/p>\n

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    Son muchos los extranjeros que regulan su situaci\u00f3n a trav\u00e9s del arraigo. Esto es, seg\u00fan la Ley 4\/2000 sobre derechos y libertades de los extranjeros en Espa\u00f1a y su integraci\u00f3n social, una autorizaci\u00f3n de residencia y trabajo por circunstancias excepcionales, pudiendo ser estas familiares, laborales o sociales. 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