{"id":18832,"date":"2021-09-15T09:21:40","date_gmt":"2021-09-15T07:21:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/?p=18832"},"modified":"2023-10-23T11:10:07","modified_gmt":"2023-10-23T09:10:07","slug":"certificado-antecedentes-penales-para-trabajar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/certificado-antecedentes-penales-para-trabajar\/","title":{"rendered":"Certificado de antecedentes penales para trabajar: \u00bfpuede negarse el futuro empleado?"},"content":{"rendered":"
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\"abogado
\u00bfEs legal que pidan el certificado de antecedentes penales para trabajar?<\/em><\/figcaption><\/figure>\n

Cada vez es m\u00e1s habitual en Espa\u00f1a que las empresas comprueben los antecedentes penales de los candidatos dentro de un proceso de selecci\u00f3n. Primero fueron las grandes corporaciones las que heredaron este requisito de sus filiales en EEUU, para posteriormente ampliarse a todo tipo de sectores y compa\u00f1\u00edas en nuestro pa\u00eds.<\/span><\/p>\n

Planteada esta situaci\u00f3n, muchos trabajadores se preguntan si <\/span>es legal o no que una empresa les pida el certificado de antecedentes penales para trabajar<\/b>. La respuesta no es s\u00ed o no categ\u00f3ricamente. Dependiendo del puesto de trabajo al que se opte ser\u00e1 o no legal solicitar el certificado de antecedentes penales negativo.<\/span><\/p>\n

\u00bfEs discriminatorio solicitar el certificado de antecedentes penales para optar a un puesto de trabajo?<\/b><\/h2>\n

Lo primero que debemos tener en cuenta es que los antecedentes penales son informaci\u00f3n confidencial. Tambi\u00e9n que tanto la Constituci\u00f3n como el Estatuto de los Trabajadores proh\u00edben la discriminaci\u00f3n de los trabajadores por cualquier motivo. <\/span><\/p>\n

La jurisprudencia espa\u00f1ola viene entendiendo que solicitar el certificado de antecedentes penales para trabajar puede suponer una vulneraci\u00f3n de las citadas normativas. Conocer que un candidato cuenta con antecedentes penales puede originar una discriminaci\u00f3n a la hora de acceder a ese puesto de trabajo.<\/span><\/p>\n

Dicho esto, podemos concluir que, como norma general, <\/span>los trabajadores se encontrar\u00edan ante una acci\u00f3n discriminatoria y se podr\u00edan negar<\/b> en base a lo ya se\u00f1alado. <\/span>Pero como dec\u00edamos al principio, existen excepciones. <\/span><\/p>\n

Los siete derechos menos conocidos de los trabajadores<\/a><\/strong><\/h6>\n

Profesiones en las que se solicita el certificado de antecedentes penales<\/b><\/h2>\n

Esas excepciones que anteriormente se\u00f1al\u00e1bamos son:<\/span><\/p>\n

Polic\u00eda, Administraci\u00f3n P\u00fablica y ej\u00e9rcito<\/b><\/h3>\n

Para acceder a estas profesiones uno de los requisitos es aportar un certificado negativo de antecedentes penales.\u00a0<\/span><\/p>\n

Certificado de antecedentes penales para trabajar como seguridad privada<\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

Al igual que en el supuesto anterior, quienes desempe\u00f1en una profesi\u00f3n de seguridad privada deber\u00e1n contar con un certificado negativo. El certificado de antecedentes penales se puede pedir de forma presencial, por correo o a trav\u00e9s de Internet. Quienes decidan solicitarlo de forma presencial deber\u00e1n acudir a la Gerencia del Ministerio de Justicia de la provincia.<\/span><\/p>\n

Certificado de antecedentes penales para trabajar con menores<\/b><\/h3>\n

Todos aquellos profesionales que opten a un puesto de trabajo en el que tengan que desempe\u00f1ar sus funciones con menores deber\u00e1n acreditar que no poseen antecedentes por delitos sexuales. Como se explica en la p\u00e1gina web del Ministerio de Justicia<\/a>, el \u00fanico certificado v\u00e1lido en Espa\u00f1a para trabajar con menores es el <\/span>Certificado de Delitos de Naturaleza Sexual.<\/span><\/p>\n

Actividad bancaria<\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

Con el <\/span>Real Decreto 256\/2013, de 12 de abril<\/span>\u00a0se establecen una serie de requisitos para los directivos de estas empresas, entre ellos no haber cometido un delito.<\/span><\/p>\n

Certificado de antecedentes penales para trabajar en casinos<\/b><\/h3>\n

La \"<\/span>Ley 8\/2010, de 15 de julio<\/span>, de los Juegos y Apuestas\" establece en su art\u00edculo 9 los motivos de <\/span>inhabilitaci\u00f3n para la organizaci\u00f3n y explotaci\u00f3n del juego y apuestas<\/span>, se\u00f1alando en su punto A<\/span>\u00a0\u201c<\/em><\/b>haber sido condenados mediante sentencia firme por la comisi\u00f3n de delitos graves o menos graves cuando la pena impuesta sea de prisi\u00f3n superior a dos a\u00f1os, o de inhabilitaci\u00f3n absoluta o de inhabilitaci\u00f3n especial de hasta dos a\u00f1os, hasta la remisi\u00f3n de la pena\u201d<\/em>.<\/span><\/p>\n

\u00bfPuede la empresa despedir a un trabajador condenado? <\/b><\/h2>\n

Ya en nuestro art\u00edculo sobre el <\/span>derecho a paro al salir de la c\u00e1rcel<\/a><\/strong> explic\u00e1bamos este tema, indicando que en el caso de tratarse de una sentencia firme, para saber si se trata de un despido procedente o improcedente debemos acudir al convenio colectivo. Si en \u00e9l se recoge algo al respecto, se deber\u00e1 atender al mismo. De no ser as\u00ed, hay que acudir a la jurisprudencia del Tribunal Supremo. <\/span><\/p>\n

Este tribunal viene se\u00f1alando que, cuando se trate de sentencia firme y el empleado entre en prisi\u00f3n, debido a las ausencias de este a su puesto, nos encontrar\u00edamos ante un incumplimiento de contrato por parte del trabajador. Esta circunstancia\u00a0faculta al empresario a despedir al empleado por reiteradas ausencias<\/strong> a su lugar de trabajo. <\/span><\/p>\n

La cosa cambia cuando se trata de prisi\u00f3n provisional. Aqu\u00ed el contrato queda suspendido. Para que la empresa no despida al empleado por falta de asistencia, debe avisar lo antes posible de su situaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

El certificado de antecedentes penales para acogerte a la Ley de Segunda Oportunidad\u00a0<\/strong><\/h2>\n

Uno de los documentos necesarios para poder acogerte a la Ley de Segunda Oportunidad<\/a> es el certificado de antecedentes penales.<\/p>\n

Te interesa: D\u00f3nde y c\u00f3mo pedir el certificado de antecedentes penales<\/a><\/strong><\/h6>\n

Con este certificado, si quieres acogerte a la LSO, demostrar\u00e1s que no has cometido delitos socio-econ\u00f3micos o contra la Administraci\u00f3n. Otro tipo de delitos, por ejemplo, por conducir superando la tasa de alcohol permitida, no se tienen en cuenta a la hora de acogerse a la Ley de Segunda Oportunidad.<\/p>\n

Si tienes deudas que quieres cancelar, en reclamador.es te ayudamos a acogerte a la Ley de Segunda Oportunidad<\/a>.<\/p>\n

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