{"id":18785,"date":"2019-07-05T10:45:07","date_gmt":"2019-07-05T08:45:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/?p=18785"},"modified":"2024-12-19T13:59:18","modified_gmt":"2024-12-19T12:59:18","slug":"derechos-trabajadores-san-fermin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/derechos-trabajadores-san-fermin\/","title":{"rendered":"Sanfermines y otros eventos de verano: que tus derechos laborales no se vayan de fiesta"},"content":{"rendered":"
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\"Derechos
Derechos trabajadores en San Ferm\u00edn y otras fiestas<\/em><\/figcaption><\/figure>\n

\u201cPamplonesas, pamploneses, gora San Ferm\u00edn\u201d<\/span><\/i>. Con estas palabras durante el chupinazo, el pr\u00f3ximo s\u00e1bado 6 de julio, dar\u00e1n comienzo las fiestas m\u00e1s esperadas de la capital de Navarra: los sanfermines<\/strong>. Durar\u00e1n hasta el 14 de julio <\/span>y llenar\u00e1n de vida y de color rojiblanco las calles de la ciudad.<\/span><\/p>\n

Esta celebraci\u00f3n, que <\/span>cada a\u00f1o re\u00fane a m\u00e1s de un mill\u00f3n de personas en Pamplona<\/b>, supone una notable crecida del turismo y, especialmente, del empleo en la comunidad foral.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s de Navarra, son otras las comunidades aut\u00f3nomas que celebran sus fiestas en los meses de verano. Esto hace que, de nuevo, el empleo crezca de una forma considerable, beneficiado por el aumento de turistas.\u00a0<\/span><\/p>\n

Consideraciones para trabajadores en San Ferm\u00edn y otras fiestas<\/strong><\/h2>\n

En <\/span>reclamador.es<\/b>, queremos recordarte <\/span>cu\u00e1les son tus derechos como trabajador temporal si has sido contratado para este tipo de eventos<\/b> estivales<\/b> y qu\u00e9 perfiles profesionales son los m\u00e1s demandados en esta \u00e9poca del a\u00f1o. \u00a1Vamos!<\/span><\/p>\n

Contratos temporales y precariedad laboral<\/b><\/h2>\n

Como te hemos dicho, se espera que durante la campa\u00f1a de verano aumentos los\u00a0<\/span>contratos firmados. Pero, <\/span>\u00bfa qu\u00e9 sectores pertenecen esos contratos y qu\u00e9 perfiles profesionales son los m\u00e1s demandados?<\/b><\/p>\n

Condiciones que deben tener los trabajos de verano<\/b><\/a><\/h6>\n

Como cada a\u00f1o, los sectores que repuntan no son otros que <\/span>los del turismo, el comercio y la hosteler\u00eda, motivados por el alto n\u00famero de visitantes que acuden a las fiestas estivales y patronales de las distintas ciudades. Principalmente las situadas en zonas de costa.<\/span><\/p>\n

Esto significa que los principales contratos que se van a firmar pertenecen a puestos de trabajo como <\/span>recepcionistas de hotel, camareras de piso<\/a>, camareros o servicios de limpieza, as\u00ed como otros tipos de personal de apoyo que cubran la alta demanda durante los meses de julio, agosto y septiembre. <\/span><\/p>\n

\u00a1Eso s\u00ed! Aunque el n\u00famero de empleados aumente considerablemente en verano gracias al turismo, la hosteler\u00eda y las fiestas, entre otras cosas, hay que tener mucho cuidado con el tipo de contrato que se ofrece. Y es que, en la mayor\u00eda de los casos, los empleados que encuentran trabajo durante la \u00e9poca estival <\/span>firman contratos precarios y temporales, \u00fanicamente para cubrir unos determinados servicios<\/b>. De este modo, ven finalizada la relaci\u00f3n laboral una vez terminan los meses de calor.<\/span><\/p>\n

Este tipo de contratos suelen ser eventuales por circunstancias de la producci\u00f3n o por obra y servicio y, en la mayor\u00eda de ellos, se realizan m\u00e1s horas de las pactadas y se da lo que se conoce como <\/span>fraude de ley<\/b>.
\n<\/span><\/p>\n

Horas extras y complementarias: \u00bfLas tienen que pagar? <\/b><\/h2>\n

Si te han contratado temporalmente para una festividad o un evento y realizas m\u00e1s horas de las que has pactado, la empresa tiene la obligaci\u00f3n de aborte la parte econ\u00f3mica proporcional de ese tiempo extra. En caso contrario, podr\u00e1s reclamar. <\/span><\/p>\n

Para ello, tendr\u00e1s que presentar una papeleta de conciliaci\u00f3n en el SMAC<\/a> (Servicio de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n laboral). Y, en caso de ir a juicio, aportar las pruebas que tengas que acrediten que has hecho horas de m\u00e1s. Por ejemplo, mensajes de WhatsApp o correos electr\u00f3nicos.
\n<\/span><\/p>\n

Finiquito e indemnizaci\u00f3n a la finalizaci\u00f3n de un contrato temporal<\/strong><\/a><\/h6>\n

Fraude de ley en un contrato temporal de verano: \u00bfqu\u00e9 es?<\/b><\/h2>\n

El fraude de ley en un contrato temporal<\/a>, sobretodo en los contratos por obra o servicio o circunstancias de la producci\u00f3n, tiene lugar cuando no se usa de manera correcta la contrataci\u00f3n temporal<\/strong>. Es decir, se da cuando las empresas utilizan contratos temporales para enmascarar una relaci\u00f3n laboral indefinida.<\/span><\/p>\n

Cuando una empresa contrata a un empleado por obra y servicio, lo emplea para desempe\u00f1ar funciones que tienen autonom\u00eda dentro de la compa\u00f1\u00eda. Te ponemos un ejemplo.<\/strong><\/span><\/p>\n

Un bar de Pamplona contrata a un trabajador para realizar la funci\u00f3n de relaciones p\u00fablicas durante la semana que dura la festividad. Ser relaciones p\u00fablicas es una obra o un servicio determinado que no tiene nada que ver con la actividad normal de un bar (servir bebidas, comidas\u2026). Sin embargo, si este mismo empleado es contratado por obra o servicio y termina haciendo las funciones propias del bar, se tratar\u00eda de un fraude.<\/strong> Ya que no estar\u00eda realizando funciones distintas a las propias de la empresa.<\/span><\/p>\n

El contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n se considera celebrado en fraude de ley cuando la eventualidad no existe. Y el empleado realmente viene a cubrir necesidades estructurales de la empresa.<\/span><\/p>\n

\u00bfPuedo reclamar este tipo de contratos?<\/h2>\n

La respuesta es s\u00ed. Si existe fraude de ley en tu contrato temporal de verano, tienes derecho a que tu relaci\u00f3n laboral se declare como indefinida. Y que, al finalizar tu contrato, te tengan que indemnizar como si tu despido hubiese sido improcedente.<\/span><\/p>\n

Para reclamar que tu contrato ha sido fraudulento, dispones de 20 d\u00edas desde que finaliza tu contrato temporal para presentar papeleta de conciliaci\u00f3n ante el SMAC y que, as\u00ed, se te abone la indemnizaci\u00f3n correspondiente. Esta indemnizaci\u00f3n es de 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado o la parte proporcional al tiempo que hayas estado trabajando.<\/span><\/p>\n

Si te ha parecido interesante este contenido sobre el empleo en San Ferm\u00edn y otras fiestas populares, comp\u00e1rtelo en tus redes sociales!<\/p>\n

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