{"id":18741,"date":"2018-09-06T10:19:39","date_gmt":"2018-09-06T08:19:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/?p=18741"},"modified":"2023-10-23T10:25:28","modified_gmt":"2023-10-23T08:25:28","slug":"accesibilidad-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/accesibilidad-laboral\/","title":{"rendered":"Accesibilidad laboral: \u00bftengo que informar a mi empresa de que tengo una discapacidad?"},"content":{"rendered":"
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\"derechos
Derechos trabajadores con discapacidad<\/em><\/figcaption><\/figure>\n

Cada vez con mayor frecuencia, la situaci\u00f3n por la que pasan las personas con discapacidad o movilidad reducida, se ve mejorada considerablemente. Tanto en el plano personal como en el profesional. Por ejemplo, <\/span>a la hora de volar<\/b><\/a>, ya son muchas las que pueden hacerlo sin toparse con tantos inconvenientes, amparadas por los derechos que les corresponden como pasajeros de un avi\u00f3n.<\/span><\/p>\n

De la misma manera, y profesionalmente hablando, <\/span>la inclusi\u00f3n en el mundo laboral de personas que presentan alg\u00fan tipo de incapacidad, se ha visto tambi\u00e9n incrementada<\/b> gracias, en gran medida, al desarrollo tecnol\u00f3gico. De esta manera, los puestos de trabajo han podido adaptarse a ellas a trav\u00e9s de mesas y sillas regulables, lectores de pantalla en braille o ascensores, por ejemplo.<\/span><\/p>\n

Este avance en el mundo laboral ha hecho que las leyes tambi\u00e9n hayan cambiado y que, cada vez m\u00e1s, las empresas cuenten con personas discapacitadas en sus plantillas. Por ello, desde <\/span>reclamador.es<\/b>, vamos a contarte <\/span>qu\u00e9 derechos laborales tienen estos trabajadores y c\u00f3mo deben adecuarse las empresas a sus necesidades<\/b>. \u00a1Vamos!<\/span><\/p>\n

Los derechos de los trabajadores con discapacidad: \u00bfcu\u00e1les son?<\/b><\/h2>\n

Como norma general, los derechos de los trabajadores con discapacidad ser\u00e1n los mismos que los que tienen el resto de empleados. Eso s\u00ed, seg\u00fan la <\/span>Ley General de los Derechos de las Personas con Discapacidad y su Inclusi\u00f3n Social <\/b>estas personas ser\u00e1n protegidas por las administraciones p\u00fablicas debido a que son m\u00e1s vulnerables a sufrir discriminaci\u00f3n. Es decir, adem\u00e1s de los derechos que tiene cualquier trabajador, tendr\u00e1n derecho a la igualdad y a una orientaci\u00f3n profesional.<\/span><\/p>\n

Estoy buscando trabajo: \u00bfdebo informar a la empresa que me va a contratar que tengo una discapacidad?<\/b><\/h2>\n

Actualmente,<\/span> no existe una norma que obligue a los trabajadores a informar a la empresa sobre su estado de salud<\/b> a la hora de buscar empleo. Pero, \u00a1ojo! El art\u00edculo 15 de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales establece que el empresario debe adecuar el puesto de trabajo a cada persona. Dependiendo, en cualquier caso, de sus circunstancias f\u00edsicas y personales. Por tanto,<\/span> si el trabajador tiene una discapacidad, ser\u00e1 conveniente que lo haga saber<\/b>. De este modo, la compa\u00f1\u00eda podr\u00e1 adaptar su puesto de trabajo con antelaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Es importante tener en cuenta tambi\u00e9n que existen subvenciones para aquellas empresas que contraten a trabajadores con alguna discapacidad. En este caso, ser\u00e1 interesante tambi\u00e9n comunicarlo e informar de qu\u00e9 tipo para optar al puesto.<\/span><\/p>\n

A esto hay que a\u00f1adir la obligaci\u00f3n que tienen las empresas de contratar a personas con alg\u00fan tipo de discapacidad o minusval\u00eda. Esto se debe al <\/span>Art\u00edculo 42 de la Ley General de los Derechos de las Personas con Discapacidad.<\/b>\u00a0Esta norma reserva una cuota de puestos de trabajo. Esto es, que las empresas p\u00fablicas y privadas que empleen a un n\u00famero de 50 o m\u00e1s trabajadores, tendr\u00e1n la obligaci\u00f3n de que, al menos, un 2% de su plantilla presenten alg\u00fan tipo de discapacidad.<\/span><\/p>\n

De cualquier modo, la decisi\u00f3n de hacer saber a la empresa si se tiene o no una discapacidad es una decisi\u00f3n que, aunque es recomendable, <\/span>es de car\u00e1cter personal, a no ser de que sea un requisito exigido por la propia empresa para optar al puesto ofertado<\/b>.<\/span><\/p>\n

\u00bfDebe la empresa adaptar el puesto de trabajo a mis condiciones?<\/b><\/h2>\n

Como norma general, el<\/span> Estatuto de los Trabajadores establece como derecho b\u00e1sico de los mismos el de la integridad f\u00edsica <\/b>y el de una adecuada pol\u00edtica de seguridad e higiene.<\/span><\/p>\n

Por otro lado, el art\u00edculo 15.d) de la Ley 31\/1995 de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, constituye como principio de la acci\u00f3n preventiva, la adaptaci\u00f3n del puesto de trabajo por parte de la empresa al contratado.\u00a0<\/span>Quiere decir que el empresario tiene la obligaci\u00f3n de adaptar el puesto de trabajo a las circunstancias personales de cada uno de los trabajadores.<\/span><\/p>\n

Para favorecer esta adaptaci\u00f3n se han creado algunas ayudas para la adecuaci\u00f3n del puesto de trabajo. Estas ayudas vienen reguladas en el Real Decreto 1451\/1983. Por \u00e9l, se ajusta el empleo selectivo y las medidas de fomento del empleo de trabajadores con alguna discapacidad. <\/span><\/p>\n

Son 900 euros<\/strong> que pueden ser solicitados por el propio trabajador en caso de que no lo haya hecho la empresa.<\/span><\/p>\n

Personas con movilidad reducida o discapacidad f\u00edsica: \u00bfqu\u00e9 derechos tienen a la hora de volar?<\/strong><\/a><\/h6>\n

Pensi\u00f3n por incapacidad y salario: \u00bfpuedo cobrar ambas cosas a la vez?<\/b><\/h2>\n

La respuesta es s\u00ed, pero con matices.<\/span><\/p>\n

Seg\u00fan el art\u00edculo 141 del Real Decreto Legislativo 1\/1994, <\/span>las pensiones vitalicias de incapacidad permanente no impiden el ejercicio de otras actividades<\/b>, siempre y cuando sean compatibles con el estado de salud del pensionista. El problema est\u00e1 en establecer qu\u00e9 actividades lo son.<\/span>
\n<\/span><\/p>\n

Actualmente, no existe un listado de ejercicios compatibles con el grado de incapacidad de cada persona. Por eso, tiene que ser el empleado quien comunique a la Seguridad Social el trabajo que va a desarrollar. Solicitando, as\u00ed, la autorizaci\u00f3n para llevarlo a cabo sin prescindir de su pensi\u00f3n. <\/span><\/p>\n

Por ello, si la Seguridad Social considera que el trabajo al que aspira el discapacitado es incompatible con su estado de salud, \u00e9ste tendr\u00e1 que renunciar o bien a la subvenci\u00f3n, o bien al empleo. <\/span><\/p>\n

Los Centros Especiales de Empleo (CEE)<\/b><\/h2>\n

Los Centros Especiales de Empleo son empresas que, seg\u00fan el <\/span>Art\u00edculo 43 de la Ley General de los Derechos de las Personas con Discapacidad<\/b>, tienen como objetivo proporcionar trabajo a personas discapacitadas. Este trabajo ser\u00e1 productivo y remunerado, y se adecuar\u00e1 a las caracter\u00edsticas personales de cada empleado. De esta manera, se facilita su integraci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n

Normalmente, los CEE est\u00e1n creados por las administraciones p\u00fablicas, directamente o en colaboraci\u00f3n con otros organismos. La gesti\u00f3n est\u00e1 sujeta a las mismas normas que afectan a cualquier otra empresa.<\/span><\/p>\n

Estos centros cuentan con programas de apoyo para su creaci\u00f3n y con subvenciones p\u00fablicas. Todo ello est\u00e1 destinado a fomentar la integraci\u00f3n laboral de las personas con discapacidad.<\/span><\/p>\n

\u00bfMe pueden despedir si soy un empleado con discapacidad?<\/b><\/h2>\n

S\u00ed. Un empleado con discapacidad puede ser despedido. Como te hemos dicho, cuenta con los mismos derechos que un empleado sin discapacidad. Por tanto, si no lleva a cabo correctamente sus funciones, puede ser despedido de forma objetiva. En este caso, tiene derecho a una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado<\/strong>.<\/span><\/p>\n

Eso s\u00ed, si el despido se produce por causas de discriminaci\u00f3n, directa o indirecta, el despido ser\u00eda nulo<\/strong><\/a>. Esto quiere decir que tendr\u00eda derecho a una readmisi\u00f3n en el puesto de trabajo. Adem\u00e1s de al pago de los salarios que no haya cobrado antes de su reincorporaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

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Cada vez con mayor frecuencia, la situaci\u00f3n por la que pasan las personas con discapacidad o movilidad reducida, se ve mejorada considerablemente. Tanto en el plano personal como en el profesional. Por ejemplo, a la hora de volar, ya son muchas las que pueden hacerlo sin toparse con tantos inconvenientes, amparadas por los derechos que […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":18742,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[393],"tags":[266],"class_list":{"0":"post-18741","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-consejos","8":"tag-laboral","9":"entry"},"acf":[],"yoast_head":"\nAccesibilidad laboral: derechos de los trabajadores con discapacidad<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Estos son los derechos de trabajadores con discapacidad y c\u00f3mo deben adecuarse las empresas a sus necesidades. 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