{"id":18456,"date":"2018-06-07T17:12:52","date_gmt":"2018-06-07T15:12:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/?p=18456"},"modified":"2024-05-21T10:40:08","modified_gmt":"2024-05-21T08:40:08","slug":"consecuencias-legales-amor-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/consecuencias-legales-amor-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Amor en la oficina: \u00bfdespido por relaci\u00f3n sentimental?"},"content":{"rendered":"
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3 de cada 10 espa\u00f1oles han mantenido, en alguna ocasi\u00f3n, una relaci\u00f3n sentimental en el trabajo<\/em><\/figcaption><\/figure>\n

Dicen que <\/span>el roce hace el cari\u00f1o<\/span><\/i>. Y cuando se pasan 8 horas al d\u00eda compartiendo oficina, m\u00e1s. Que surja el amor entre compa\u00f1eros de trabajo es algo habitual. Tan habitual como que, actualmente, <\/span>un 31% de los empleados de nuestro pa\u00eds afirma haber mantenido relaciones sentimentales<\/b> con alguien de su trabajo, seg\u00fan una encuesta realizada por el portal de empleo <\/span>InfoJobs<\/span><\/i>.<\/span><\/p>\n

Por este motivo, desde el \u00e1rea de Derecho Laboral de <\/span>reclamador.es<\/b>, hemos querido despejar las distintas dudas que pueden surgirte si t\u00fa tambi\u00e9n has tenido un <\/span>flechazo <\/span><\/i>en el trabajo. <\/span>Qu\u00e9 se debe tener en cuenta al salir con un compa\u00f1ero<\/b>, las posibles consecuencias legales y los despidos, son algunas de ellas. \u00a1Toma nota!<\/span><\/p>\n

\u00bfEst\u00e1n prohibidas las relaciones sentimentales entre compa\u00f1eros de trabajo?<\/b><\/h2>\n

La primera pregunta que aparece cuando se tiene una relaci\u00f3n con un compa\u00f1ero de trabajo es: \u00bfest\u00e1 prohibido? Y la respuesta es: no. Tienes que saber que, a d\u00eda de hoy, <\/span>no existe una prohibici\u00f3n expresa en la normativa laboral <\/b>sobre este tema. De ser as\u00ed, se estar\u00edan vulnerando algunos de los derechos fundamentales del trabajador. Por ejemplo, el del<\/span> respeto a la intimidad y la no discriminaci\u00f3n<\/b>.<\/span><\/p>\n

Pero, \u00a1ojo! Aunque los <\/span>amores<\/span><\/i> entre compa\u00f1eros no est\u00e9n prohibidos, el empresario o responsable de la empresa s\u00ed puede tomar medidas al respecto, <\/span>siempre y cuando la relaci\u00f3n sentimental influya negativamente a la actividad de la compa\u00f1\u00eda<\/b>. <\/span><\/p>\n

Requisitos para tramitar una reclamaci\u00f3n laboral con \u00e9xito<\/b><\/a><\/h6>\n

Tengo una relaci\u00f3n con un compa\u00f1ero de trabajo: \u00bfse lo debo comunicar a mi empresa?<\/b><\/h2>\n

De nuevo, la respuesta es no. Por lo general, <\/span>el trabajador tiene derecho a no comunicar sus relaciones sentimentales<\/b>. Este derecho pertenece al \u00e1mbito de intimidad de los trabajadores. Por tanto, el hecho de no comunicar si mantiene o no una relaci\u00f3n sentimental en el trabajo, no justifica la extinci\u00f3n de su contrato.<\/span><\/p>\n

No obstante, el empresario s\u00ed podr\u00eda exigirle al empleado (mediante c\u00f3digo de conducta interna) la comunicaci\u00f3n de si mantiene (o no) una relaci\u00f3n sentimental con otro trabajador. O, en su defecto, con alg\u00fan cliente potencial de la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n

Despido por relaci\u00f3n sentimental<\/b><\/h2>\n

Tener una relaci\u00f3n sentimental con un compa\u00f1ero de trabajo no tiene por qu\u00e9 traer consigo desventajas laborales. Ni tampoco ser motivo de despido. Todo ello <\/span>depender\u00e1 de c\u00f3mo afecte la relaci\u00f3n al desempe\u00f1o de las actividades del empleado<\/b> dentro de la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n

Por ejemplo, si la relaci\u00f3n provoca una bajada notable del rendimiento del trabajador, este podr\u00eda encontrarse con una sanci\u00f3n o un despido disciplinario<\/a>. <\/span><\/p>\n

De la misma manera, si la relaci\u00f3n trae consigo otras consecuencias negativas o genera conflictos en la empresa, el responsable tambi\u00e9n podr\u00eda tomar medidas sancionadoras, dependiendo de la gravedad de los hechos.<\/span><\/p>\n

\u00bfPuedo reclamar un despido si ha sido por mantener una relaci\u00f3n sentimental en el trabajo?<\/b><\/h2>\n

A pesar de que el responsable de una empresa puede contratar y despedir a sus trabajadores de manera libre, <\/span>en ning\u00fan momento podr\u00e1 poner fin a un contrato por el \u00fanico motivo de que el trabajador mantenga una relaci\u00f3n sentimental con otro empleado<\/b>. Si esto sucede, estar\u00edamos ante un despido improcedente o incluso nulo y el trabajador lo podr\u00eda reclamar. <\/span><\/p>\n

En este caso, es decir, un despido por relaci\u00f3n sentimental, desde <\/span>reclamador.es<\/b>, aconsejamos reclamar una indemnizaci\u00f3n por despido improcedente<\/a>. Esto es, de <\/span>33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado<\/b>. <\/span><\/p>\n

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