{"id":18218,"date":"2021-09-03T10:24:00","date_gmt":"2021-09-03T08:24:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/?p=18218"},"modified":"2024-09-16T10:43:42","modified_gmt":"2024-09-16T08:43:42","slug":"guia-completa-contrato-en-practicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/guia-completa-contrato-en-practicas\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda completa sobre el contrato en pr\u00e1cticas"},"content":{"rendered":"<div class=\"ttr_start\"><\/div>\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-right kksr-valign-top\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;right&quot;,&quot;id&quot;:&quot;18218&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;top&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;4&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;5&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;3&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Valora este art\u00edculo&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;5\\\/5 - (4 votos)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;20&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Gu\u00eda completa sobre el contrato en pr\u00e1cticas&quot;,&quot;width&quot;:&quot;113.5&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 3px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; 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Tanto de duraci\u00f3n indefinida como determinada, son varias las opciones que tienen empresarios y trabajadores para formalizar la relaci\u00f3n laboral entre ambos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uno de ellos es el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">contrato en pr\u00e1cticas<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. Seg\u00fan el propio SEPE, \u201c<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">el contrato en pr\u00e1cticas tiene por objeto la obtenci\u00f3n por el trabajador de la pr\u00e1ctica profesional adecuada al nivel de estudios\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. Es decir, se trata de un tipo de contrato que se formaliza cuando un empresario ofrece a un trabajador la posibilidad de formarse desempe\u00f1ando un empleo en el \u00e1rea o \u00e1mbito en el que se ha formado previamente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Su regulaci\u00f3n se encuentra enmarcada en la siguiente legislaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Art\u00edculo 11.1 del Real Decreto Legislativo 2\/2015, de 23 de octubre.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">RD 488\/98, de 27 de marzo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Real Decreto 63\/2006, de 27 de enero.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley 3\/2012, de 6 de julio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley 11\/2013, de 26 de julio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Real Decreto-Ley 16\/2013, de 20 de diciembre.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos a desgranar a continuaci\u00f3n todos los detalles que se desprenden de dicha legislaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"requisitos\"><b>Requisitos que deben tener los trabajadores en los contratos en pr\u00e1ctica<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que un contrato en pr\u00e1cticas pueda formalizarse, el trabajador debe tener una serie de requisitos en concreto. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este contrato est\u00e1 pensado para personas que han terminado su formaci\u00f3n y tienen que incorporarse al mundo laboral. La caracter\u00edstica m\u00e1s destacada de este tipo de contrato es que ofrecen una formaci\u00f3n de lo estudiado desde la propia experiencia en una empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estos son los requisitos para poder firmar un contrato en pr\u00e1cticas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Disponer de <strong>t\u00edtulo universitario<\/strong> o de formaci\u00f3n profesional de grado medio o superior.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">No puede haber pasado <strong>m\u00e1s de 5 a\u00f1os<\/strong> (7 en caso de trabajadores con un grado de discapacidad del 33% o superior) desde la finalizaci\u00f3n de la formaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si el trabajador es <strong>menor de 30 a\u00f1os<\/strong> (35 en caso de discapacidad), no se tiene en cuenta la fecha de terminaci\u00f3n de los estudios.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"caracteristicas\"><b>Caracter\u00edsticas del contrato en pr\u00e1ctica<\/b><\/h2>\n<p>Los contratos en pr\u00e1cticas en la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola cuenta con las siguientes caracter\u00edsticas:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Formalizaci\u00f3n<\/strong> del contrato. Debe hacerse por escrito. Se tiene que recoger en el mismo la titulaci\u00f3n del trabajador, cu\u00e1nto dura el contrato y qu\u00e9 puesto va a ocupar. Este documento (y sus posibles pr\u00f3rrogas) se tiene que comunicar al SEPE en los 10 d\u00edas siguientes a la firma.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contratos con <strong>jornadas a tiempo parcial<\/strong>. En estos casos, en el contrato tiene que aparecer el n\u00famero de horas que se le dedica. Si no apareciera, se entender\u00eda que es a jornada completa, a no ser que se demostrara lo contrario.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Duraci\u00f3n<\/strong> de los contratos. La duraci\u00f3n tendr\u00e1 un m\u00ednimo de 6 meses y un m\u00e1ximo de dos a\u00f1os. Se establecen dos pr\u00f3rrogas m\u00e1ximas con esta modalidad. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Per\u00edodo de prueba<\/strong>. El periodo de prueba m\u00e1ximo depender\u00e1 de la formaci\u00f3n con la que se cuente. Si se posee un grado medio o <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">certificado de profesionalidad 1 o 2<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, se establecer\u00e1 un periodo de un mes. Para grado superior o certificado de nivel 3, dos meses. Si el trabajador est\u00e1 en posesi\u00f3n de un t\u00edtulo universitario, el periodo de prueba ser\u00e1 de 6 meses.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Salario<\/strong>. Respecto a la retribuci\u00f3n que tiene que percibir el trabajador, ser\u00e1 como m\u00ednimo del 60% de la cantidad m\u00ednima que fije el convenio durante el primer a\u00f1o y del 75% durante el segundo a\u00f1o. En todo caso, nunca podr\u00e1 ser inferior al salario m\u00ednimo interprofesional.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h6 style=\"text-align: center;\"><strong>Esta cuant\u00eda es el m\u00ednimo que se establece legalmente, pero una empresa puede tener con un trabajador un contrato en pr\u00e1ctica y pagar un salario mayor.<\/strong><\/h6>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Finalizaci\u00f3n<\/strong> del contrato. Cuando dicho contrato termine, el empresario tiene que dar un certificado al trabajador que acredite las pr\u00e1cticas realizadas. Si cuando termine el contrato el trabajador contin\u00faa en la empresa, no podr\u00e1 ser con esta modalidad de contrato. Y la antig\u00fcedad del mismo la marcar\u00e1 el inicio del contrato en pr\u00e1cticas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h6 style=\"text-align: center;\"><strong>Las empresas de trabajo temporal tambi\u00e9n pueden hacer contratos en pr\u00e1cticas.<\/strong><\/h6>\n<h2 id=\"incentivos\"><b>Incentivos a las empresas por acogerse al contrato en pr\u00e1cticas<\/b><\/h2>\n<p>Adem\u00e1s, para las empresas que utilicen este tipo de contratos, se contemplan una serie de incentivos:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si el contrato se formaliza con una persona menor de 30 a\u00f1os (o 35 en el caso de personas con discapacidad), la empresa tiene derecho a una reducci\u00f3n del <strong>50% de la cuota a la Seguridad Social<\/strong> por contingencias comunes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n se contempla una reducci\u00f3n del <strong>75% de las cuotas a la Seguridad Social<\/strong> si el trabajador que se contrata estuviera ya en la empresa realizando pr\u00e1cticas no laborales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de que la empresa opte por <strong>contratar de forma indefinida<\/strong> a la persona que viene desempe\u00f1ando su funci\u00f3n en pr\u00e1cticas, disfrutar\u00e1n de una bonificaci\u00f3n en las cuotas de la empresa a la Seguridad Social. Esa bonificaci\u00f3n es de 500\u20ac anuales durante los tres primeros a\u00f1os, en el caso de los hombres, y de 700 por mujeres.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"becario\"><b>\u00bfEs lo mismo un contrato en pr\u00e1cticas que el que se hace a un becario?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando hablamos de un contrato en pr\u00e1cticas no nos estamos refiriendo a una beca que un alumno universitario o de ciclo formativo realiza en una empresa como parte de la propia formaci\u00f3n. Las diferencias entre ambas modalidades son las siguientes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>En la beca no existe relaci\u00f3n laboral<\/strong> y no es de aplicaci\u00f3n la normativa laboral, mientras que el contrato en pr\u00e1cticas si constituye una relaci\u00f3n laboral y queda sometido a las normas y jurisdicci\u00f3n laboral. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En el contrato en pr\u00e1cticas el trabajador es dado de alta en el r\u00e9gimen general de la SS.SS y cotiza por todos los conceptos, mientras que el becario es dado de alta en la SS.SS (con un c\u00f3digo de cuenta de la empresa diferente) y <strong>no cotiza ni para FOGASA ni para la prestaci\u00f3n por desempleo<\/strong>. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En las becas intervienen tres actores: <strong>universidad<\/strong>, empresa y alumno. Mientras que en un contrato en pr\u00e1cticas es un acuerdo bilateral entre empresa y trabajador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un contrato en pr\u00e1cticas tiene una <strong>duraci\u00f3n<\/strong> de entre seis meses y dos a\u00f1os, mientras que la duraci\u00f3n de una beca puede variar dependiendo del nivel de estudios y el n\u00famero de a\u00f1os que dure el plan de estudios. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Las becas no tienen remuneraci\u00f3n<\/strong>, no obstante \u00a0el convenio de colaboraci\u00f3n suscrito entre la empresa y la universidad puede establecer una ayuda econ\u00f3mica en beneficio del becario, la cual se llama ayuda de estudios. Sin embargo, en un contrato en pr\u00e1cticas se tiene derecho a un salario \u00a0fijado en la normativa, en los convenios colectivos o en el propio contrato de trabajo (en ning\u00fan caso puede ser inferior al salario m\u00ednimo interprofesional).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h6 style=\"text-align: center;\"><strong><a href=\"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/derechos-becarios\/\">\u00bfQu\u00e9 derechos tienen los becarios?<\/a><\/strong><\/h6>\n<h2 id=\"despido\"><b>\u00bfQu\u00e9 indemnizaci\u00f3n corresponde por despido o cese en un contrato en pr\u00e1cticas?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El contrato en pr\u00e1cticas puede finalizar por diversos motivos: no superaci\u00f3n del periodo de prueba, despido disciplinario, despido por causas objetivas o finalizaci\u00f3n del contrato. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si el contrato en pr\u00e1cticas finaliza por no superaci\u00f3n del <a href=\"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/cuanto-puede-durar-el-periodo-de-prueba-en-un-contrato\/\">periodo de prueba<\/a>, el trabajador no tiene derecho a cobrar indemnizaci\u00f3n alguna. Cuando esta relaci\u00f3n laboral se extingue por agotar el plazo m\u00e1ximo de 2 a\u00f1os o la no renovaci\u00f3n del mismo, el trabajador no tiene derecho a percibir la indemnizaci\u00f3n de 12 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado que marca el Estatuto de los Trabajadores para la finalizaci\u00f3n de los contratos temporales. Si el contratado en pr\u00e1cticas es <a href=\"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/despido-procedente-o-improcedente-tipos-despido\/\">despedido por causas objetivas<\/a>, la empresa debe indemnizar con 20 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado. En el supuesto de que el trabajador en pr\u00e1cticas sea despedido disciplinariamente, la empresa no debe indemnizar al trabajador, salvo que este impugne el despido y un juez de los social lo declare improcedente.<\/span><\/p>\n<h2><strong>\u00bfEn qu\u00e9 casos te ayuda\u00a0reclamador.es?<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Actualizado octubre 2023.\u00a0<\/strong>Actualmente, en\u00a0reclamador.es, estamos trabajando en mejorar nuestra oferta de servicios y no te podremos ayudar con el asesoramiento legal de esta materia. Mientras, s\u00ed te ayudamos con reclamaciones a aerol\u00edneas\u00a0y a\u00a0bancos, as\u00ed como, reclamaciones de\u00a0plusval\u00eda municipal. 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Y no te olvides, si tienes deudas que quieres eliminar, tambi\u00e9n estamos aqu\u00ed para ayudarte legalmente.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><\/h2>\n<div class=\"ttr_end\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En Espa\u00f1a tenemos gran variedad de tipos de contratos. Tanto de duraci\u00f3n indefinida como determinada, son varias las opciones que tienen empresarios y trabajadores para formalizar la relaci\u00f3n laboral entre ambos. Uno de ellos es el contrato en pr\u00e1cticas. 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