{"id":18074,"date":"2018-05-07T15:37:19","date_gmt":"2018-05-07T13:37:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/?p=18074"},"modified":"2023-10-23T10:17:23","modified_gmt":"2023-10-23T08:17:23","slug":"subsidio-liberados-de-prision","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/subsidio-liberados-de-prision\/","title":{"rendered":"Derecho a paro al salir de la c\u00e1rcel: subsidio de liberados de prisi\u00f3n"},"content":{"rendered":"<div class=\"ttr_start\"><\/div>\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-right kksr-valign-top\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;right&quot;,&quot;id&quot;:&quot;18074&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;top&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;7&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;4.9&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;3&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Valora este art\u00edculo&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;4.9\\\/5 - (7 votos)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;20&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Derecho a paro al salir de la c\u00e1rcel: subsidio de liberados de prisi\u00f3n&quot;,&quot;width&quot;:&quot;111.2&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 3px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; 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Imagen: Freepik.com<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se trata de una de las \u201cleyendas urbano-jur\u00eddicas\u201d m\u00e1s extendidas. \u201cAl salir de la c\u00e1rcel se tiene derecho a paro\u201d. Esta frase hace, en la mayor\u00eda de los casos, referencia al <strong>subsidio de liberados de prisi\u00f3n<\/strong>, una prestaci\u00f3n a la que tienen derecho los excarcelados <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">cuando no pueden acceder a la prestaci\u00f3n por desempleo y se ha estado en prisi\u00f3n, al menos, 181 d\u00edas. Tambi\u00e9n se tiene derecho a paro al salir de la c\u00e1rcel si el liberado de prisi\u00f3n cuenta con <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">m\u00e1s de 360 d\u00edas cotizados en los \u00faltimos 6 a\u00f1os, ya sea por cotizaciones de trabajos dentro o fuera de prisi\u00f3n o bien si antes de entrar en prisi\u00f3n se estaba cobrando el desempleo y este se suspendi\u00f3 al privarse la libertad del condenado.<\/span><\/p>\n<h6 style=\"text-align: center;\"><strong>Si durante el tiempo en un centro penitenciario se ha obtenido un trabajo, el Estado cotiza por esa persona. El tipo de actividad por el que se cotiza es el 84.2: \"actividades en prisi\u00f3n\".<\/strong><\/h6>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como hemos se\u00f1alado, el m\u00e1s conocido es el <\/span><b>subsidio de liberados de prisi\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. A continuaci\u00f3n os detallamos <\/span><b>requisitos, duraci\u00f3n y cuant\u00eda de esta prestaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Tambi\u00e9n explicamos qu\u00e9 ocurre en caso de tener que entrar en prisi\u00f3n estando en ese momento trabajando. \u00bfEstar\u00edamos ante una extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral? <\/span><\/p>\n<h2><b>Requisitos para acceder al subsidio de liberados de prisi\u00f3n<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto es lo que com\u00fanmente se conoce como <strong>derecho a paro al salir de la c\u00e1rcel<\/strong>. A continuaci\u00f3n os resumimos los requisitos que estipula el Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE) para acceder al <strong>subsidio de liberados de prisi\u00f3n<\/strong>:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Haber sido liberado de prisi\u00f3n, siempre que la privaci\u00f3n de libertad haya sido por un tiempo superior a seis meses.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estar desempleado e inscribirse como demandante de empleo. El plazo de inscripci\u00f3n es un mes desde que se produjo la excarcelaci\u00f3n y permanecer un mes inscrito como demandante de empleo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Debes suscribir el compromiso de actividad durante todo el periodo que dure el subsidio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para poder acceder al subsidio de liberados de prisi\u00f3n no debes tener derecho a una prestaci\u00f3n contributiva de desempleo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Otro requisito para ser beneficiario de este subsidio es carecer de rentas superiores al 75% del SMI.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si tuvieras derecho al subsidio por desempleo para trabajadores mayores de 55 a\u00f1os, es \u00e9ste el que percibir\u00edas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por \u00faltimo, no tendr\u00e1s derecho a este subsidio si hubieras rechazado alguna oferta de colocaci\u00f3n adecuada o te hubieras negado a participar en alguna actividad de formaci\u00f3n o promoci\u00f3n, salvo causa justificada.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h6 style=\"text-align: center;\"><strong>Te interesa: <a href=\"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/certificado-antecedentes-penales-para-trabajar\/\">Certificado de antecedentes penales para trabajar<\/a><\/strong><\/h6>\n<h2><b>Duraci\u00f3n e importe del subsidio de liberados de prisi\u00f3n<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Podr\u00e1s cobrar este subsidio durante 6 meses, prorrogables por otros dos per\u00edodos de igual duraci\u00f3n. Es decir, la duraci\u00f3n del subsidio de liberados de prisi\u00f3n se puede percibir durante un m\u00e1ximo de 18 meses.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto a lo que cobrar\u00e1s, el SEPE se\u00f1ala que la cuant\u00eda mensual por el subsidio de liberados de prisi\u00f3n es del 80 % del IPREM (indicador p\u00fablico de renta de efectos p\u00fablicos)<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"despido\"><b>\u00bfEs procedente un despido por entrar en la c\u00e1rcel?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puede darse el caso que tengas que entrar en prisi\u00f3n estando trabajando. Ante esta situaci\u00f3n cabe preguntarse \u00bfme pueden despedir por entrar en prisi\u00f3n? \u00bfEs un despido <a href=\"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/despido-procedente-o-improcedente-tipos-despido\/\">procedente o improcedente<\/a>?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay que tener en cuenta es si la entrada en prisi\u00f3n es en calidad de provisional o por sentencia firme:<\/span><\/p>\n<h3>Prisi\u00f3n provisional<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto a la <\/span><b>prisi\u00f3n provisional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, tu contrato de trabajo quedar\u00eda suspendido, como as\u00ed lo recoge el<\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> <span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 45 del Real Decreto Legislativo 2\/2015<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. En caso de suspensi\u00f3n del contrato, la empresa te liquidar\u00e1 todas las cantidades que te adeude hasta el momento (salario por los d\u00edas trabajados del mes en el que se ingresa en prisi\u00f3n provisional, parte proporcional de la paga extra devengada hasta ese momento, d\u00edas de vacaciones devengados y no disfrutados, dietas etc). <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al encontrarte en prisi\u00f3n provisional no vas a poder acudir a tu puesto de trabajo, por ello debes comunicar a tu empresa tu situaci\u00f3n a la mayor brevedad posible, pues de lo contrario la empresa podr\u00eda despedirte disciplinariamente por faltas de asistencia al trabajo continuadas o incluso considerarlo como una baja voluntaria. \u00a0La suspensi\u00f3n del contrato de trabajo supone que el trabajador no tenga que prestar servicios profesionales y la empresa no tenga que cotizar por el trabajador ni pagar su salario.<\/span><\/p>\n<h3>Sentencia firme<\/h3>\n<p>Si entrases en prisi\u00f3n por<b> sentencia firme<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, la situaci\u00f3n se vuelve m\u00e1s complicada. Lo primero que habr\u00e1 que comprobar es si el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n regula esta situaci\u00f3n, pues el Estatuto de los Trabajadores s\u00f3lo contempla la suspensi\u00f3n del contrato de trabajo en el caso de <\/span><b>prisi\u00f3n provisional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y nada dice respecto a la prisi\u00f3n con sentencia firme. Si el convenio colectivo regula esta situaci\u00f3n habr\u00e1 que estar a lo que el mismo se\u00f1ale. Si el convenio colectivo no contempla esta situaci\u00f3n, solo cabe acudir a lo que indica la jurisprudencia del Supremo.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Las sentencias del Tribunal Supremo sobre despidos por entrar en prisi\u00f3n<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las sentencias m\u00e1s destacadas del Tribunal Supremo respecto al asunto que nos ocupa son las siguientes. <\/span><b>STS de 28 de febrero de 1990, \u00a0STS de 9 de marzo de 1999, Recurso 1501\/93 y STS de 14 de febrero de 2013 (Recurso 979\/2012 ). <\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En virtud de estas sentencias, cabe decir que desde el momento en que la condena a privaci\u00f3n de libertad adquiere firmeza, la ausencia al trabajo deja de tener la cobertura de la situaci\u00f3n suspensiva para configurarse como un incumplimiento de contrato sancionable por el empresario en virtud del art\u00edculo 54.2.a) del Estatuto de los Trabajadores. Por ello, las ausencias al trabajo por causa de prisi\u00f3n definitiva no pueden entenderse amparadas por el art\u00edculo 45.1 g) del Estatuto de los Trabajadores, estando el empresario facultado para proceder al despido del trabajador por incurrir el mismo en un incumplimiento del contrato ex art\u00edculo 54.2 a) del Estatuto de los Trabajadores, es decir faltas reiteradas e injustificadas al puesto de trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"ttr_end\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se trata de una de las \u201cleyendas urbano-jur\u00eddicas\u201d m\u00e1s extendidas. \u201cAl salir de la c\u00e1rcel se tiene derecho a paro\u201d. 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