{"id":18028,"date":"2022-04-29T09:40:00","date_gmt":"2022-04-29T07:40:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/?p=18028"},"modified":"2024-05-09T10:57:42","modified_gmt":"2024-05-09T08:57:42","slug":"7-derechos-menos-conocidos-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/7-derechos-menos-conocidos-trabajadores\/","title":{"rendered":"Siete derechos poco conocidos por los trabajadores"},"content":{"rendered":"
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\"reclamador
Los derechos menos conocidos por los trabajadores<\/em><\/figcaption><\/figure>\n

Hay derechos que todos los trabajadores conocen, como, por ejemplo, el de huelga o asociaci\u00f3n. En cambio, existen otros derechos reconocidos en la normativa laboral que son m\u00e1s desconocidos, como el derecho a un d\u00eda libre por mudanza o a recibir intereses en caso de impago de salario. Por ello, con motivo del\u00a0D\u00eda Internacional de los Trabajadores<\/strong>, que se celebra cada primero de mayo, en reclamador.es hemos recogido los 7 derechos menos conocidos por los trabajadores.<\/p>\n

A continuaci\u00f3n explicamos cada uno de ellos:<\/p>\n

1. Derechos menos conocidos por los trabajadores: a solicitar un anticipo de la n\u00f3mina<\/h2>\n

Si necesitas un anticipo de tu salario, tienes derecho a solicitarlo, seg\u00fan el Estatuto de los Trabajadores<\/a>. Este anticipo ser\u00e1 a cuenta del trabajo ya realizado. Esto es, que si lo solicitas el d\u00eda 15 del mes, percibir\u00e1s la mitad del salario. En el convenio colectivo o contrato se puede pactar anticipos sin l\u00edmites de d\u00edas no trabajados<\/strong>. Por lo tanto, solo en el caso de que no se diga nada, el l\u00edmite del anticipo ser\u00e1 a cuenta del trabajo ya realizado como recoge el Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n

2. Derecho a disfrutar de un d\u00eda libre por cambio de vivienda<\/h2>\n

Pese a que cada vez est\u00e1 m\u00e1s extendida la opci\u00f3n de contratar una empresa de mudanzas para que ayuden con el transporte de los enseres personales, cuando se produce un cambio de vivienda son muchas las cuestiones que no se pueden delegar y, por eso, cuando se est\u00e1 trabajando es fundamental organizar bien el tiempo para afrontar una mudanza. En estos casos, cuentas con un d\u00eda libre retribuido por cambio de vivienda<\/strong> y, adem\u00e1s, puede ser ampliado por el convenio colectivo<\/strong> de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n

3. Permiso retribuido de 20 horas anuales para formaci\u00f3n<\/h2>\n

Otro de los derechos menos conocidos est\u00e1 relacionado con la formaci\u00f3n. Siempre que lleves m\u00e1s de un a\u00f1o en la empresa, dispones de 20 horas al a\u00f1o retribuidas para formaci\u00f3n profesional. Este derecho se puede acumular por un periodo de hasta 5 a\u00f1os. Hay una restricci\u00f3n, pues el permiso retribuido podr\u00e1 ser disfrutado siempre y cuando esa formaci\u00f3n est\u00e9 vinculada con el puesto de trabajo<\/strong>, es decir, como trabajador no puedes hacer uso de esas 20 horas si, por ejemplo, el curso es de reposter\u00eda y trabajas como oficial de la construcci\u00f3n.<\/p>\n

4. Estar enfermo no es estar de vacaciones<\/strong><\/h2>\n

Las vacaciones, ese momento tan esperado durante todo el a\u00f1o puede verse \u201ctruncado\u201d por una enfermedad durante esos d\u00edas. En estos casos, se suele pensar que las vacaciones se han perdido. Esto no es as\u00ed. Si caes\u00a0enfermo durante tus vacaciones, las puedes suspender.<\/strong>\u00a0Para que no te cuenten las vacaciones que por ley se pueden disfrutar, debes obtener la baja laboral<\/a> en tu m\u00e9dico de cabecera y notificarlo a la empresa aportando justificante.<\/p>\n

El d\u00eda 1, 2 y 3 de baja no se cobra salario. A partir del cuarto d\u00eda se cobra el 60% de la base reguladora.<\/strong><\/h6>\n

5. Derecho a 30 d\u00edas de vacaciones independientemente del tipo de jornada<\/strong><\/h2>\n

Trabajar a media jornada no da derecho a los empresarios a reducir el n\u00famero de d\u00edas de vacaciones con los que cuenta el empleado. Muchos trabajadores con contrato a media jornada piensan que por trabajar menos horas que su compa\u00f1ero a jornada completa disponen de menos d\u00edas de vacaciones. Pero no es de esta manera: tanto si trabajas a media como a completa jornada, tienes derecho a 30 d\u00edas naturales de vacaciones<\/strong>. Algunos convenios colectivos marcan el n\u00famero de d\u00edas de vacaciones por d\u00edas laborables, igualmente, no podr\u00edan ser inferiores por tener un contrato a media jornada.<\/p>\n

Te interesa: d\u00edas de vacaciones por mes trabajado<\/a><\/strong><\/h6>\n

6. La pausa del caf\u00e9<\/strong><\/h2>\n

Si tu jornada laboral continuada es superior a 6 horas diarias, como trabajador tienes derecho a un descanso que no puede ser inferior a 15 minutos. Si la jornada diaria es inferior a 6 horas seguidas y el convenio colectivo no recoge nada al respecto, no tendr\u00e1s derecho a esa pausa.<\/p>\n

Con menos de 18 a\u00f1os y una jornada superior las 4,5 horas, el descanso ser\u00e1 de 30 minuto<\/strong>s.<\/h6>\n

7. Derecho a reclamar los intereses por el retraso del pago de la n\u00f3mina<\/strong><\/h2>\n

El \u00faltimo de los derechos desconocidos est\u00e1 relacionado con el impago del salario<\/a>. Si la empresa no paga se puede reclamar<\/strong>, es algo que los trabajadores suelen conocer. Lo que desconocen, en la gran mayor\u00eda de los casos, es el derecho a solicitar que le sean abonados los intereses de mora por esta situaci\u00f3n. Concretamente, el Estatuto de los Trabajadores recoge el inter\u00e9s por mora en el pago del salario, que ser\u00e1 del 10% anual de lo que te adeude la empresa.<\/p>\n

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Hay derechos que todos los trabajadores conocen, como, por ejemplo, el de huelga o asociaci\u00f3n. En cambio, existen otros derechos reconocidos en la normativa laboral que son m\u00e1s desconocidos, como el derecho a un d\u00eda libre por mudanza o a recibir intereses en caso de impago de salario. 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