{"id":17822,"date":"2020-05-15T12:40:00","date_gmt":"2020-05-15T10:40:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/?p=17822"},"modified":"2024-10-25T13:46:13","modified_gmt":"2024-10-25T11:46:13","slug":"baja-voluntaria-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/baja-voluntaria-trabajador\/","title":{"rendered":"Baja voluntaria: derechos y deberes de los trabajadores"},"content":{"rendered":"<div class=\"ttr_start\"><\/div>\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-right kksr-valign-top\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;right&quot;,&quot;id&quot;:&quot;17822&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;top&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;19&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;4.2&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;3&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Valora este art\u00edculo&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;4.2\\\/5 - (19 votos)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;20&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Baja voluntaria: derechos y deberes de los trabajadores&quot;,&quot;width&quot;:&quot;95.1&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 3px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; height: 20px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 3px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; height: 20px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 3px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; height: 20px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 3px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; height: 20px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 3px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; height: 20px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 95.1px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 3px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; height: 20px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 3px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; height: 20px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 3px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; height: 20px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 3px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; height: 20px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 3px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; height: 20px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 16px;\">\n            4.2\/5 - (19 votos)    <\/div>\n    <\/div>\n<figure id=\"attachment_27192\" aria-describedby=\"caption-attachment-27192\" style=\"width: 1049px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-27192\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.reclamador.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/baja-voluntaria-abogados-reclamador-1.jpg?resize=1049%2C694&#038;ssl=1\" alt=\"gu\u00eda para pedir baja voluntaria\" width=\"1049\" height=\"694\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.reclamador.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/baja-voluntaria-abogados-reclamador-1.jpg?w=1049&amp;ssl=1 1049w, https:\/\/i0.wp.com\/www.reclamador.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/baja-voluntaria-abogados-reclamador-1.jpg?resize=800%2C529&amp;ssl=1 800w, https:\/\/i0.wp.com\/www.reclamador.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/baja-voluntaria-abogados-reclamador-1.jpg?resize=150%2C99&amp;ssl=1 150w, https:\/\/i0.wp.com\/www.reclamador.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/baja-voluntaria-abogados-reclamador-1.jpg?resize=768%2C508&amp;ssl=1 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-27192\" class=\"wp-caption-text\"><em>Gu\u00eda sobre la baja voluntaria<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Son diversos los motivos que pueden llevar a un trabajador a solicitar en su empresa la baja voluntaria. Pero esa solicitud trae consigo numerosas dudas para los trabajadores, por ejemplo, \u00bfC\u00f3mo se debe comunicar a la empresa que se desea causar baja de la empresa? \u00bfes posible retractarse de una baja voluntaria? \u00bfse cobra el paro si se solicita la baja voluntaria?\u00a0<\/span><\/p>\n<p>En reclamador.es hemos elaborado una completa gu\u00eda sobre la baja voluntaria. \u00a1Sigue leyendo!<\/p>\n<h2 id=\"derechos\"><b>Derechos de los trabajadores en una baja voluntaria<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si es tu caso, ten en cuenta que tienes una serie de derechos como trabajador cuando decidas cursar una baja voluntaria. Veamos cu\u00e1les son esos derechos:<\/span><\/p>\n<div style=\"overflow: hidden; height: 1px;\">\u00a0<\/div>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Tienes derecho a que te entreguen el finiquito<\/strong>. Este debe contener la parte proporcional del salario de ese mes, las pagas extraordinarias no devengadas (siempre que no las tengas prorrateadas) y las vacaciones devengadas y no disfrutadas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>No es obligatorio que comuniques las causas que motivan la salida de la empresa.<\/strong> \u00danicamente comunica tu decisi\u00f3n de causar baja voluntariamente y el d\u00eda que se har\u00e1 efectiva esa decisi\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Los deberes en una baja voluntaria<br \/><\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como trabajador que decide causar baja voluntaria de la empresa, tambi\u00e9n tienes unas obligaciones. Esos deberes son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Comunicar a la empresa con antelaci\u00f3n la baja voluntaria<\/strong>. El<\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Estatuto de los Trabajadores recoge en el art\u00edculo 49<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> las causas de extinci\u00f3n del contrato de trabajo. En el apartado 1.d) de este art\u00edculo se se\u00f1ala que el contrato se extinguir\u00e1 <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cPor dimisi\u00f3n del trabajador, debiendo mediar el preaviso que se\u00f1alen los convenios colectivos o la costumbre del lugar\u201d. <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">Esto quiere decir que, deber\u00e1s acudir al <\/span><a href=\"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/convenios-colectivos\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">convenio colectivo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que sea de aplicaci\u00f3n y comprobar si marca un plazo de preaviso para presentar tu baja voluntaria de la empresa. Si en este no se indicara un plazo concreto, lo habitual es dar 15 d\u00edas naturales de preaviso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lo m\u00e1s habitual es <strong>presentar la carta de baja voluntaria por escrito<\/strong>, con dos copias para firmar, qued\u00e1ndose la empresa una y t\u00fa otra. La comunicaci\u00f3n puede hacerse tambi\u00e9n de forma oral, pese a que desde<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">reclamador.es<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> aconsejamos que siempre sea por escrito y que ambas partes firm\u00e9is el documento.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h6 style=\"text-align: center;\"><strong><a href=\"https:\/\/reclamador-static.s3.amazonaws.com\/redactor\/MODELO%20CARTA%20DE%20BAJA%20VOLUNTARIA.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Desc\u00e1rgate gratis el modelo de carta de baja voluntaria<\/a>\u00a0<\/strong><\/h6>\n<h2 id=\"retractarse\"><b>Retractarse de la baja voluntaria<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diversos son los motivos que pueden llevarte a retractarte de la baja voluntaria. <strong>\u00bfEst\u00e1 la empresa obligada a aceptar que contin\u00faes en la compa\u00f1\u00eda si has preavisado de tu dimisi\u00f3n?<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La respuesta a esta pregunta la encontramos en la jurisprudencia, concretamente acudimos a la<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">STS 1\/ 07\/ 2010 del Tribunal Supremo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> EDJ 246773 donde se\u00f1ala que <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201ccomo el contrato permanece vivo mientras la dimisi\u00f3n no se hace efectiva, momento en el que se extingue y su rehabilitaci\u00f3n requiere la voluntad de las dos partes y no de una sola, cabe concluir que la retractaci\u00f3n del trabajador producida antes de que llegue ese momento es v\u00e1lida y produce como efecto principal el de que el contrato no llegue a extinguirse\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este pronunciamiento del Alto Tribunal viene a se\u00f1alar que, <strong>siempre que no hubiera la fecha efectiva de la baja voluntaria, podr\u00e1s retractarte<\/strong> y continuar trabajando en la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La negativa empresarial a admitir la retractaci\u00f3n implica un despido que se ha de calificar <a href=\"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/despido-procedente-o-improcedente-tipos-despido\/\">improcedente<\/a> (TS 17-7-12. EDJ 209073). En esta Sentencia se se\u00f1ala que solamente la existencia de perjuicio sustancial del empresario o tercero podr\u00eda limitar el derecho a la retractaci\u00f3n como consecuencia de la buena fe que ha de regir las relaciones contractuales. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo tanto, queda superada la doctrina previa. Anteriormente, se entend\u00eda que la dimisi\u00f3n era una declaraci\u00f3n de voluntad de car\u00e1cter recepticio y, por tanto, tal voluntad se entend\u00eda irrevocable, salvo que el empresario la aceptase (TS 26-2-90 EDJ 2119, 25-7-90, EDJ 8062). \u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"paro\"><b>Derecho a paro y baja voluntaria<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si causas baja voluntaria de tu empresa <strong>no tienes derecho a paro<\/strong>. Pero tranquilo, no pierdes las cotizaciones generadas para una futura prestaci\u00f3n por desempleo. No obstante, existe la excepci\u00f3n de las trabajadoras v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero, las cuales despu\u00e9s de causar baja voluntaria se consideran en situaci\u00f3n legal de desempleo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para tener derecho a prestaci\u00f3n por desempleo tras causar baja voluntaria de una empresa debe darse el siguiente supuesto:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conseguir un nuevo empleo y que te despidan despu\u00e9s de tres meses desde que dimitiste de la anterior compa\u00f1\u00eda. <\/span>Todo contrato que no supere los tres meses tras una baja voluntaria ser\u00e1 estudiado por el SEPE. Ellos comprobar\u00e1n si se trata de un posible fraude para cobrar la prestaci\u00f3n por desempleo. Por eso, la mayor seguridad es que la estancia en la nueva empresa dure m\u00e1s de tres meses.<\/li>\n<\/ul>\n<h6 style=\"text-align: center;\"><strong>Te recomendamos que en cualquier situaci\u00f3n de despido acudas a la oficina de empleo a solicitar la mencionada prestaci\u00f3n.<\/strong><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/i><\/h6>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Superado el <a href=\"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/cuanto-puede-durar-el-periodo-de-prueba-en-un-contrato\/\">periodo de prueba<\/a> en la nueva empresa, si eres <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">despedido<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> es posible que puedas reclamar.\u00a0<\/span><\/p>\n\n<div class=\"ttr_end\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Son diversos los motivos que pueden llevar a un trabajador a solicitar en su empresa la baja voluntaria. 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