{"id":17691,"date":"2018-04-04T11:28:38","date_gmt":"2018-04-04T09:28:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/?p=17691"},"modified":"2023-10-23T10:46:30","modified_gmt":"2023-10-23T08:46:30","slug":"condiciones-laborales-kellys","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/condiciones-laborales-kellys\/","title":{"rendered":"Las ‘Kellys’: As\u00ed son las condiciones laborales que tienen las camareras de piso"},"content":{"rendered":"
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\"Limpiadora
El objetivo de \u2018Las Kellys\u2019: dar visibilidad a las precarias condiciones laborales por las que pasan<\/em><\/figcaption><\/figure>\n

\u00bfQui\u00e9n no se ha despreocupado alguna vez por <\/span>la limpieza de la habitaci\u00f3n del hotel <\/b>en el que pasa sus vacaciones? Despertarse, salir a desayunar y al volver… <\/span>\u00a1Tach\u00e1n!<\/span><\/i> Como por arte de magia, las camas est\u00e1n hechas, los ba\u00f1os limpios e, incluso, el minibar abastecido. Una escena t\u00edpica que, cada a\u00f1o, se multiplica en \u00e9pocas vacacionales. Prueba de ello son los datos que ha dejado esta Semana Santa: <\/span>139.000 cotizantes que gana la Seguridad Social animada por estas fechas <\/b>y <\/span>m\u00e1s de un 80% de ocupaci\u00f3n hotelera<\/b> en los principales puntos de Espa\u00f1a en este mismo periodo de tiempo.<\/span><\/p>\n

Sin embargo, esta id\u00edlica estampa arrastra, tras de s\u00ed, una realidad m\u00e1s amarga. La de quienes dejan las estancias de los <\/span>resorts<\/span><\/i> como <\/span>los chorros del oro<\/span><\/i>. Se trata de <\/span>las-que-limpian<\/span><\/i>, conocidas m\u00e1s com\u00fanmente como <\/span>Las Kellys<\/i><\/b>. Pero, \u00bfqui\u00e9nes son? \u00bfPor qu\u00e9 son noticia cada vez que aparecen d\u00edas de descanso en el calendario? <\/span>Te contamos todo lo que tienes que saber sobre las camareras de piso<\/b> y sus derechos<\/b>. <\/span><\/p>\n

Las <\/b>Kellys<\/i><\/b>: \u00bfqui\u00e9nes son?<\/b><\/h2>\n

Seg\u00fan su propio manifiesto, \u2018Las <\/span>Kellys\u2019 <\/span><\/i>(de <\/span>Las-que-limpian<\/span><\/i>) es una <\/span>Asociaci\u00f3n aut\u00f3noma a nivel espa\u00f1ol <\/b>conformada tanto por camareras de piso (m\u00e1s de 2.000 empleadas), como por amigos y familiares de \u00e9stas. Juntos, luchan por sus derechos a partir de objetivos comunes, entre los que destacan principalmente dos. <\/span>Dar visibilidad a las precarias condiciones laborales por las que pasan y contribuir a la mejora de su calidad de vida<\/b>. Para ello, las limpiadoras de hotel solicitan que se les aplique el <\/span>convenio colectivo de hosteler\u00eda o el de<\/b> hospedaje<\/b>, dependiendo de la comunidad aut\u00f3noma o provincia de la que se trate.<\/span><\/p>\n

As\u00ed, una limpiadora de un hotel de 5 estrellas en Madrid, tiene asignada la categor\u00eda de Nivel V<\/em>. Esta categor\u00eda fija un sueldo de 1.200 euros brutos al mes (sin pagas extras). Y, adem\u00e1s, asegura el derecho a una jubilaci\u00f3n anticipada. Por su parte, una compa\u00f1era de trabajo (una kelly<\/em>) que desempe\u00f1e sus mismas funciones, pero que sea contratada a trav\u00e9s de una empresa externa, cobrar\u00eda aproximadamente unos 875 euros brutos al mes. Tambi\u00e9n sin pagas extras. <\/span><\/p>\n

Asimismo, tambi\u00e9n solicitan que sus vacaciones sean respetadas, un aumento de inspecciones de trabajo y <\/span>que se ponga fin a la<\/b> externalizaci\u00f3n de la limpieza en los alojamientos<\/b>. Esto es, que el hotel acuda a una empresa externa para la realizaci\u00f3n de los trabajos de limpieza con contratas que, generalmente, no est\u00e1n obligadas a cumplir el convenio colectivo del sector. Con este cambio, las trabajadoras pasan a ser meras limpiadoras. Esto es, en lugar de ser camareras de piso cubiertas por el convenio de hosteler\u00eda. \u00bfLa consecuencia? <\/span>Una p\u00e9rdida de categor\u00eda laboral, menos sueldo y condiciones<\/b>.<\/span><\/p>\n

Un sector feminizado y precario<\/b><\/h2>\n

Seg\u00fan <\/span>datos del Sindicato Comisiones Obreras, e<\/span>l servicio de limpieza en Espa\u00f1a representa el 30% de la plantilla de los hoteles. Y,<\/span> entre un 95% y un 98% <\/b>del total de las \u00a0camareras de piso de nuestro pa\u00eds <\/b>(m\u00e1s de 200.000),<\/span> tiene nombre de mujer<\/b>. Estas empleadas limpian, de media, <\/span>30 habitaciones de hotel cada d\u00eda, cargan con carros de hasta 100 kilos y recorren, aproximadamente, 15 kil\u00f3metros a lo largo de su jornada laboral. <\/b>Se trata de trabajos que, en su gran mayor\u00eda, no se ajustan al salario que perciben.<\/p>\n

Debido al ritmo de trabajo, muchas Kellys terminan por sufrir enfermedades musculares, esquel\u00e9ticas y psicol\u00f3gicas.<\/strong><\/h6>\n

Son muchos los hot<\/span>eles que externalizan su servicio de limpieza. De este modo, <\/span>abaratan sus costes al m\u00e1ximo <\/b>con empresas que tienen convenios propios. Con esta pr\u00e1ctica, las camareras de piso no s\u00f3lo pierden el 40% de su salario. Tambi\u00e9n derechos como, por ejemplo, la libre asociaci\u00f3n sindical.<\/span> No existe comit\u00e9 de empresa que las proteja.<\/b><\/p>\n

Adem\u00e1s, la mayor\u00eda de contratos que firman estas limpiadoras son de <\/span>obra y servicio y, en ocasiones, pueden llegar a ser fraudulentos<\/b><\/a>. Esto se debe a que, aunque se hayan pactado determinadas horas, sus jornadas terminan por medirse en producci\u00f3n. Es decir, por el n\u00famero de estancias que limpien. \u00bfEl problema? Que,<\/span> de media, <\/b>las<\/i><\/b> kellys<\/i><\/b> cobran entre dos y tres euros por arreglar una habitaci\u00f3n.<\/b><\/p>\n

Con todo, se hace evidente la precariedad del sector. En el que los salarios no alcanzan el m\u00ednimo interprofesional y, una baja laboral, termina por volverse impensable.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 condiciones tienen <\/b>las\u00a0Kellys<\/i><\/b> y cu\u00e1les son sus demandas?<\/b><\/h2>\n

Debido a la precariedad laboral y a la escasez de derechos, <\/span>las<\/span>\u00a0Kellys<\/span><\/i> han creado la llamada \u2018Ley K<\/em><\/span>elly<\/span><\/em>\u2019. Se trata de una propuesta que ha conseguido llegar al Congreso, y que busca modificar el<\/span> art\u00edculo 42 del Estatuto de los Trabajadores<\/b>. De tal modo que queden prohibidas las externalizaciones de este tipo de actividades.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, la ‘<\/span>Ley<\/span> Kelly’<\/span><\/i> tambi\u00e9n incorpora otras propuestas de mejora tales como <\/span>un aumento de salario, una disminuci\u00f3n de los riesgos laborales o un calendario laboral<\/b> m\u00e1s estable.<\/span><\/p>\n

Tanto si se es camarera de piso como limpiadora, hay dos condiciones que deben ser iguales. Que el trabajo est\u00e9 regulado por el Estatuto de los Trabajadores, y que se alcance el salario m\u00ednimo interprofesional.<\/span><\/p>\n

El resto de condiciones s\u00ed pueden variar en funci\u00f3n de cada contrato y convenio<\/strong>.<\/span><\/p>\n

Por ello, desde <\/span>reclamador.es<\/b>, aconsejamos que se lean con detenimiento las condiciones que se detallan en cada contrato, por si posteriormente se quisiera reclamar alg\u00fan aspecto del mismo.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo pueden reclamar <\/b>las kellys<\/i><\/b> un impago o un despido?<\/b><\/h2>\n

A pesar de las precarias condiciones de los contratos de <\/span>las<\/span> kellys<\/span><\/i>, s\u00ed existen una serie de incidencias laborales que las camareras de piso pueden reclamar:<\/span> impagos y despidos improcedentes<\/b>. As\u00ed se hace:<\/span><\/p>\n

En caso de impago<\/b>. Cuando la empresa cometa alg\u00fan tipo de impago, la limpiadora de hotel podr\u00e1 reclamarlo en el <\/span>plazo m\u00e1ximo de un a\u00f1o<\/b>. Para ello, tendr\u00e1 que presentar una papeleta de conciliaci\u00f3n ante el <\/span>Servicio de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n (SMAC)<\/b><\/a>. <\/span><\/p>\n

En caso de despido improcedente<\/b>. Ante un despido improcedente, la <\/span>kelly<\/span><\/i> podr\u00e1 reclamar una indemnizaci\u00f3n de 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado en un plazo m\u00e1ximo de 20 d\u00edas desde la fecha del despido. De nuevo, <\/span>tendr\u00e1 que acudir al SMAC y presentar una papeleta de conciliaci\u00f3n<\/b> para llegar a un acuerdo con la empresa. De no producirse el acuerdo, habr\u00eda que acudir ya a la v\u00eda judicial.<\/span><\/p>\n

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