{"id":17670,"date":"2020-07-24T12:35:00","date_gmt":"2020-07-24T10:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/?p=17670"},"modified":"2023-12-01T11:16:03","modified_gmt":"2023-12-01T10:16:03","slug":"irregularidades-habituales-contratos-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/irregularidades-habituales-contratos-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Sin finiquito y \"trabajar en negro\", dos de las irregularidades laborales m\u00e1s habituales"},"content":{"rendered":"<div class=\"ttr_start\"><\/div>\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-right kksr-valign-top\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;right&quot;,&quot;id&quot;:&quot;17670&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;top&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;5&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;5&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;3&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Valora este art\u00edculo&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;5\\\/5 - (5 votos)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;20&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Sin finiquito y \\u0026quot;trabajar en negro\\u0026quot;, dos de las irregularidades laborales m\u00e1s habituales&quot;,&quot;width&quot;:&quot;113.5&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 3px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; 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Sin embargo, ese aumento de los datos del empleo, en no pocas ocasiones, oculta irregularidades en los contratos e, incluso, contrataciones sin contrato durante ese periodo de pico de trabajo.<\/p>\n<p>Empleados sin dar de alta en la Seguridad Social, contratos a media jornada pero trabajadores que hacen una jornada completa o negativa de la empresa al pago del finiquito, son algunos de esos problemas a los que se enfrentan los profesionales contratados en periodo vacacional.<\/p>\n<p>Si te has visto reflejado en una de estas irregularidades laborales, contin\u00faa leyendo. Te explicamos qu\u00e9 consecuencias tiene y qu\u00e9 puedes hacer para proteger tus derechos como trabajador.<\/p>\n<h2>1. irregularidades contratos de trabajo: \u201ctrabajar en negro\u201d<\/h2>\n<p>Como se trata de trabajos de una duraci\u00f3n tan corta, por ejemplo en Semana Santa los contratos pueden durar una semana, nos encontramos con ofertas de empleo donde la empresa no quiere firmar un contrato, ni dar de alta en la Seguridad Social. Se trata de una infracci\u00f3n grave y la cuant\u00eda de la <strong>multa para la empresa puede ir desde los 3.126 euros a los 10.000 euros<\/strong>.<\/p>\n<p>Nuestros <a href=\"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/abogado-laboralista\/\">abogados expertos en derecho laboral<\/a> explican que si has trabajado en negro o te encontraras trabajando sin contrato y cobrando el paro, podr\u00edan obligarte a devolver lo percibido por esta prestaci\u00f3n, pagar una multa y denegarte otras prestaciones durante 6 meses.<\/p>\n<h2>2. Infracotizaci\u00f3n a la Seguridad Social<\/h2>\n<p>Dentro de las diferentes modalidades de contratos temporales, en periodos vacacionales, lo m\u00e1s habitual es que el empresario firme un contrato por circunstancias de la producci\u00f3n o un <a href=\"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/finalizacion-contrato-temporal-que-corresponde\/\">contrato por obra o servicio<\/a>.<\/p>\n<p>En el caso de infracotizaci\u00f3n, es decir, que est\u00e9s <strong>cotizando por menos horas de las que se realizas<\/strong>, de ser constatado esto en una inspecci\u00f3n de trabajo, el empresario tendr\u00e1 que asumir el pago a la Seguridad Social de esa diferencia de horas y una posible sanci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n<p>Para ti, supone asumir una <strong>menor protecci\u00f3n<\/strong> en caso de desempleo, incapacidad, jubilaci\u00f3n, etc\u00e9tera. Esto se debe a que tu base de cotizaci\u00f3n se calcula en funci\u00f3n a las horas estipuladas en el contrato.<\/p>\n<h2>3. Sin finiquito<\/h2>\n<p>Aqu\u00ed, los problemas surgen cuando\u00a0<a href=\"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/tienes-firmar-la-carta-despido-finiquito\/\">firmas el finiquito<\/a> sin que la empresa te hubiera abonado las cantidades correspondientes.<\/p>\n<h6 style=\"text-align: center;\"><strong>Ante esta circunstancia, lo m\u00e1s aconsejable es firmar se\u00f1alando \u201ccantidad no abonada\u201d o \u201ca la espera de transferencia\u201d.<\/strong><\/h6>\n<p>Si tu problema es la no conformidad con los conceptos se\u00f1alados en el finiquito, tus posibilidades son no firmar, firmar no conforme o que a\u00f1adas en el mismo documento las cantidades que no se reflejan. En esta situaci\u00f3n, especialmente al no firmar el finiquito, muchas empresas deciden no ingresarte esas cantidades.<\/p>\n<h2>El trabajador tiene derecho a reclamar<\/h2>\n<p>En cualquiera de las tres situaciones anteriores, desde reclamador.es te recordamos que tienes derecho a reclamar.<\/p>\n<p>Si se trata del impago del finiquito, adem\u00e1s de ponerte en manos de abogados laboralistas, puedes presentar una papeleta de conciliaci\u00f3n ante el <a href=\"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/smac\/\">SMAC<\/a> para reclamar las cantidades adeudadas. El plazo para ello es de <strong>un a\u00f1o desde el devengo de las cantidades adeudadas<\/strong>.<\/p>\n<p>Si tuvieras que impugnar la finalizaci\u00f3n de contrato temporal porque estuviese celebrado en <strong><a href=\"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/contrato-temporal-fraude-ley\/\">fraude de ley<\/a><\/strong> y\/o el despido fuera injustificado, <strong>el plazo para reclamar es de 20 d\u00edas<\/strong> desde la fecha de extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<h6 style=\"text-align: center;\"><strong>Si en el acto de conciliaci\u00f3n no llegas a un acuerdo con la empresa, el siguiente paso es presentar la demanda.<\/strong><\/h6>\n<p>En el caso de <strong>trabajar sin contrato<\/strong>, podr\u00edas interponer una demanda por dicha situaci\u00f3n. Recopila todas las pruebas posibles que acrediten la existencia de esa relaci\u00f3n laboral, pese a no disponer de contrato. Adem\u00e1s, puedes poner esto en conocimiento de la inspecci\u00f3n de trabajo.<\/p>\n<p>Lo mismo ocurre si <strong>tienes un contrato a media jornada y en realidad trabajas a jornada completa<\/strong>. Puedes acudir a la inspecci\u00f3n de trabajo a comunicar tu situaci\u00f3n y presentar una demanda de reconocimiento de derechos. En ella puedes exigir las diferencias salariales, regularizaci\u00f3n en la seguridad social y los conceptos que por convenio te pertenezcan. El plazo para reclamar es de un a\u00f1o desde el momento en que se produce dicha irregularidad.<\/p>\n<div class=\"ttr_end\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Periodos como la Semana Santa, verano o Navidad supone un aumento de las contrataciones en Espa\u00f1a. Sin embargo, ese aumento de los datos del empleo, en no pocas ocasiones, oculta irregularidades en los contratos e, incluso, contrataciones sin contrato durante ese periodo de pico de trabajo. 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