{"id":17483,"date":"2021-03-18T11:00:10","date_gmt":"2021-03-18T10:00:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/?p=17483"},"modified":"2024-10-22T12:44:13","modified_gmt":"2024-10-22T10:44:13","slug":"permisos-conciliar-vida-familiar-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/permisos-conciliar-vida-familiar-laboral\/","title":{"rendered":"D\u00eda del Padre: 7 permisos para conciliar vida laboral y familiar"},"content":{"rendered":"
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\"padre
D\u00eda del padre<\/em><\/figcaption><\/figure>\n

Cada 19 de marzo, se celebra el D\u00eda del Padre, una fecha en la que conviene recordar los principales derechos y permisos de los padres para poder compaginar su trabajo con el cuidado de sus hijos.<\/p>\n

En reclamador.es <\/b>repasamos esos derechos que van desde los m\u00e1s conocidos, como puede ser el de nacimiento, hasta otros m\u00e1s desconocidos o sobre los que surgen m\u00e1s dudas, como es el permiso de lactancia o el derecho a una hora diaria por nacimiento prematuro de un hijo.<\/p>\n

Dos d\u00eda de permiso por nacimiento<\/strong><\/h2>\n

Cuando se produce el feliz momento del nacimiento de un nuevo hijo, tienes derecho a dos d\u00edas de permiso<\/strong>, o cuatro d\u00edas si necesitas desplazarte.<\/strong> El permiso por nacimiento se disfruta contando desde el mismo d\u00eda del alumbramiento, salvo que se produzca en un d\u00eda no laborable, en cuyo caso comenzar\u00eda tu primer d\u00eda laborable.<\/p>\n

Respecto a cualquier permiso retribuido, en reclamador.es recordamos la posibilidad de que el convenio colectivo mejore lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, nunca podr\u00eda empeorarlo.<\/strong><\/h6>\n

El Estatuto de los Trabajadores es la norma b\u00e1sica, pero puede ser mejorada y ampliada en los convenios colectivos de aplicaci\u00f3n, respetando siempre la normativa laboral. As\u00ed, por ejemplo, el permiso por nacimiento podr\u00eda aumentarse en varios d\u00edas si se encuentra reflejado en el convenio, pero nunca podr\u00eda ser inferior a dos d\u00edas. Lo mismo ocurre con el resto de permiso y derechos de los trabajadores.<\/p>\n

El permiso de paternidad: 16 semanas<\/strong><\/h2>\n

Con la aprobaci\u00f3n del \u201cReal Decreto-ley 6\/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n<\/a>\u201d, desde 2019 el permiso de paternidad se ha ido ampliando hasta llegar, este 2021, a las 16 semanas de permiso.<\/p>\n

As\u00ed, ahora, cada progenitor disfrutar\u00e1 de igual per\u00edodo de suspensi\u00f3n del contrato de trabajo de 16 semanas, de las cuales 6 semanas de permiso ser\u00e1n obligatorias para cada uno de ellos.<\/p>\n

Conciliar vida laboral y familiar: Permiso de lactancia<\/strong><\/h2>\n

En reclamador.es hemos constatado que existe gran desconocimiento por parte de los nuevos progenitores sobre este permiso.<\/p>\n

Si la decisi\u00f3n es que seas t\u00fa quien solicite el permiso de lactancia<\/a>, tienes\u00a0derecho a ausentarte una hora diaria<\/strong> de tu puesto de trabajo durante nueve meses sin que ello se vea reflejado en tu n\u00f3mina. Este permiso se puede sustituir por una reducci\u00f3n de media hora de la jornada o acumularlo en jornadas completas.<\/p>\n

El permiso de lactancia puede ser solicitado por la madre o el padre, pero no por ambos.\u00a0<\/strong><\/h6>\n

Reducci\u00f3n de jornada por cuidado de hijos<\/strong><\/strong><\/h2>\n

Hasta que el menor cumpla 12 a\u00f1os<\/strong>, puedes disfrutar de una reducci\u00f3n en tu jornada laboral<\/a>. La normativa recoge que esa disminuci\u00f3n va desde un octavo hasta la mitad de la jornada laboral. Debes tener en cuenta que ver\u00e1s reducido tu salario de forma proporcional.<\/p>\n

La reducci\u00f3n de jornada conlleva una equivalente reducci\u00f3n del salario.<\/strong><\/h6>\n

Derecho a un periodo de excedencia<\/strong><\/h2>\n

Como padre, tienes derecho a solicitar una excedencia m\u00e1xima de tres a\u00f1os<\/strong> para atender al cuidado de cada hijo. Durante el primer a\u00f1o de excedencia<\/a>, tienes derecho a la reserva del puesto de trabajo. Pasado ese plazo, quedar\u00e1 referido a una categor\u00eda equivalente.<\/p>\n

Permiso por hospitalizaci\u00f3n de un hijo<\/strong><\/h2>\n

Sabemos que se trata de una situaci\u00f3n muy dura emocionalmente y, adem\u00e1s, dif\u00edcil de compaginar con el d\u00eda a d\u00eda laboral. <\/span>El Estatuto de los Trabajadores contempla un permiso de dos d\u00edas <\/strong>por hospitalizaci\u00f3n, enfermedad grave, accidente o intervenci\u00f3n quir\u00fargica de un familiar de hasta segundo grado. Como padre, puedes disfrutar de dos d\u00edas cuando no sea necesario desplazamiento y cuatro d\u00edas s\u00ed lo sea.<\/p>\n

Derecho a una hora diaria por nacimiento prematuro<\/strong><\/h2>\n

Otra dif\u00edcil situaci\u00f3n para conciliar vida laboral y familiar se produce con el nacimiento de forma prematura del beb\u00e9. Tienes derecho a ausentarte una hora diaria de tu trabajo<\/strong> cuando el reci\u00e9n nacido permanezca ingresado tras el parto.<\/p>\n

\u00a1Feliz D\u00eda del Padre!<\/strong><\/p>\n

Si te ha parecido interesante el contenido de este art\u00edculo, \u00a1comp\u00e1rtelo en tus redes!<\/p>\n

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