{"id":17470,"date":"2022-03-31T11:20:00","date_gmt":"2022-03-31T09:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/?p=17470"},"modified":"2025-06-25T13:50:09","modified_gmt":"2025-06-25T11:50:09","slug":"modificacion-sustancial-condiciones-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/modificacion-sustancial-condiciones-trabajo\/","title":{"rendered":"Modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo: \u00bfse puede reclamar?"},"content":{"rendered":"
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\"reclamar
Gu\u00eda sobre la modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo<\/em><\/figcaption><\/figure>\n

El Estatuto de los Trabajadores<\/a> (RDL \u00a02\/2015, de 23 de Octubre) dedica todo un art\u00edculo, el 41, a regular la modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo<\/strong> de un empleado. Se compone adem\u00e1s de 7 puntos en los que se recogen las materias o cu\u00e1ndo se considera modificaci\u00f3n colectiva y no individual, entre otros asuntos.<\/span><\/p>\n

Pero, \u00bftodas las modificaciones de las condiciones de trabajo entran en esta clasificaci\u00f3n? Esta y otras preguntas, como si es posible reclamar, te las respondemos a lo largo de este post.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es una modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo?<\/b><\/h2>\n

Se considera como modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo las que expresamente est\u00e1n recogidas en el Estatuto de los Trabajadores (en el art\u00edculo 41.1). <\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, estas decisiones no pueden ser tomadas de forma aleatoria ni sin justificaci\u00f3n<\/strong>. Por contra, han de estar justificadas en algunos de los motivos que se recogen tambi\u00e9n en el mismo art\u00edculo 41.1 ET.<\/span><\/p>\n

\u00bfA qu\u00e9 materias afecta la modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo?<\/b><\/h2>\n

Como hemos indicado, las materias que son susceptible de ser consideradas como modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo son las siguientes:<\/span><\/p>\n

    \n
  • Jornada Laboral<\/strong>. En este aspecto nos podemos encontrar con cambios como en el tipo de jornada (de partida a completa o viceversa), tambi\u00e9n al tiempo que dura dicha jornada (si se ampl\u00eda o reduce).<\/span><\/li>\n
  • Horario y distribuci\u00f3n del tiempo de trabajo.<\/strong> En este caso estamos hablando de la distribuci\u00f3n del trabajo por ejemplo entre los d\u00edas de la semana. Que pases de trabajar de lunes a viernes a hacerlo de mi\u00e9rcoles a domingo, por ejemplo.<\/span><\/li>\n
  • Sistema de retribuci\u00f3n<\/strong> y cantidad salarial.<\/strong> En este punto se recoge todo lo relacionado con la retribuci\u00f3n que percibe el trabajador, como recortes de salario, eliminaci\u00f3n de complementos, imposici\u00f3n de pago de parte del salario en especie, ect.<\/span><\/li>\n
  • Sistema de trabajo<\/strong> y rendimiento.<\/strong> En este aspecto se refiere por ejemplo al sistemas de incentivos o primas por rendimiento.<\/span><\/li>\n
  • R\u00e9gimen de trabajo a turnos<\/strong>. Puede contemplar cambios de turnos, un incremento de turnos de noche…<\/span><\/li>\n
  • Funciones asignadas al trabajador.<\/strong> Tiene que ver con la asignaci\u00f3n de las tareas que se asignan al trabajador.<\/span><\/li>\n
  • Funciones, si exceden de los l\u00edmites para la movilidad funcional previstas<\/strong> en el art\u00edculo 29 ET. Se trata de atribuci\u00f3n de funciones de categor\u00eda superior o inferior a la que ostenta el trabajador. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Ahora bien, el listado no es definitivo, por ello, podr\u00e1 ser considerada una modificaci\u00f3n sustancial cuando se realice un cambio de las condiciones del contrato, as\u00ed como de aquellas que est\u00e9n reconocidas unilateralmente o mediante pacto colectivo.<\/span><\/p>\n

    \u00bfPuede la empresa realizar una modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo a un empleado?<\/b><\/h2>\n

    El art\u00edculo 41 del Estatuto de los Trabajadores recoge que \"l<\/em><\/strong><\/span>a direcci\u00f3n de la empresa podr\u00e1 acordar modificaciones sustanciales<\/strong> de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n. Se considerar\u00e1n tales las que est\u00e9n relacionadas con la competitividad, productividad u organizaci\u00f3n t\u00e9cnica o del trabajo en la empresa\".<\/span><\/i><\/p>\n

    Es decir, legalmente, la empresa puede modificar sustancialmente las condiciones de sus trabajadores por una de estas causas justificadas:<\/span><\/p>\n

      \n
    • Econ\u00f3micas.<\/span><\/li>\n
    • T\u00e9cnicas.<\/span><\/li>\n
    • Organizativas.<\/span><\/li>\n
    • De producci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      \u00bfPuede reclamar el empleado una modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo?<\/b><\/h2>\n

      Si la empresa ha decidido de forma unilateral modificar sustancialmente tus condiciones de trabajo tienes tres opciones:<\/span><\/p>\n

        \n
      1. Puedes aceptar la decisi\u00f3n<\/strong>. En ese caso, seguir\u00edas trabajando para la empresa como lo hac\u00edas anteriormente, pero con las nuevas condiciones que ha decidido la empresa.<\/span><\/li>\n
      2. Cuando la modificaci\u00f3n sustancial te cause un perjuicio (salvo en el caso de modificaci\u00f3n de sistemas de trabajo) puedes solicitar la rescisi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral<\/strong> con derecho a indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado con un m\u00e1ximo de 9 mensualidades. La petici\u00f3n de rescisi\u00f3n debes realizarla en el plazo de 20 d\u00edas. Si la empresa te deniega la extinci\u00f3n del contrato con derecho a indemnizaci\u00f3n, debes presentar demanda ante la jurisdicci\u00f3n social a fin de que sea el juez quien determine si existe o no perjuicio en la modificaci\u00f3n sustancial. <\/span><\/li>\n
      3. Puedes impugnar la modificaci\u00f3n<\/strong> en el plazo de 20 d\u00edas para que te mantengan las condiciones que ten\u00edas.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

        El proceso de reclamaci\u00f3n<\/b><\/h3>\n

        Si optas por la segunda y tercera opci\u00f3n, has de saber que tienes 20 d\u00edas h\u00e1biles para presentar la demanda<\/strong>. <\/span><\/p>\n

        En el supuesto de que se solicite la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral con indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado, el juez dictar\u00e1 sentencia concediendo al trabajador la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral y condenando a la empresa al pago de la indemnizaci\u00f3n o declarar\u00e1 que la modificaci\u00f3n sustancial no causa perjuicio al trabajador y este deber\u00e1 continuar trabajando con las nuevas condiciones impuestas. <\/span><\/p>\n

        En el supuesto de que se impugne la modificaci\u00f3n sustancial por entender que esta es infundada, el juez ser\u00e1 el que determine si la modificaci\u00f3n est\u00e1 justificada o no.<\/span><\/p>\n\n\n\n

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