{"id":17404,"date":"2022-03-09T11:41:00","date_gmt":"2022-03-09T10:41:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/?p=17404"},"modified":"2025-06-25T13:47:58","modified_gmt":"2025-06-25T11:47:58","slug":"mi-empresa-no-me-paga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/mi-empresa-no-me-paga\/","title":{"rendered":"Mi empresa no me paga: \u00bfqu\u00e9 puedo hacer?"},"content":{"rendered":"
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\"mi
Mi empresa no me paga, \u00bfahora qu\u00e9 hago?<\/em><\/figcaption><\/figure>\n

Somos conscientes de lo importante que es mantener una buena relaci\u00f3n con tu empresa, pero si dejan de abonar una o varias n\u00f3minas, puedes encontrarte en un buen aprieto econ\u00f3mico. Las facturas no dejan de llegar porque el negocio est\u00e9 pasando por dificultades econ\u00f3micas. En este post vamos a tratar uno de los miedos y consultas m\u00e1s habituales a un abogado en materia laboral: <\/span>\u00bfqu\u00e9 puedo hacer si mi empresa no me paga?<\/b><\/p>\n

La empresa no paga las n\u00f3minas: qu\u00e9 hacer<\/strong><\/h2>\n

Cuando tu empresa no te abona la n\u00f3mina o alg\u00fan complemento de ella, puedes reclamar. Si tras hablar con los responsables sigues sin percibir lo que te corresponde, debes ponerte en manos de<\/span> abogados laboralistas<\/span> expertos en reclamaciones de cantidad<\/strong>.<\/span><\/p>\n

\u201cMi empresa no me paga pero no quiero que me echen\u201d.<\/em> As\u00ed comienzan muchas conversaciones entre abogado y trabajador. Si tu empresa deja de pagarte tienes estas opciones:<\/strong><\/span><\/p>\n

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  1. Si quieres continuar en la empresa puedes reclamar las cantidades que te adeuden.<\/span><\/li>\n
  2. Continuar trabajando en la empresa y presentar una demanda para solicitar la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral por incumplimiento grave por parte de la empresa. Adem\u00e1s, puedes pedir que te abonen lo que te deben as\u00ed como una indemnizaci\u00f3n de 33 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Si eliges la primera opci\u00f3n, <\/span>presentar una reclamaci\u00f3n por cantidades debidas<\/b>, \u00e9sta siempre genera miedo entre los trabajadores. Pero si quieres cobrar lo que te adeudan, pero no quieres dejar tu puesto de trabajo, debes realizar esta reclamaci\u00f3n.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

    Si la empresa <\/span>te despide como represalia<\/b> por haber presentado una papeleta o reclamaci\u00f3n de cantidad contra ella, <\/span>el despido ser\u00eda nulo.<\/b> La empresa deber\u00eda readmitirte y pagarte el salario que hubieras dejado de percibir por el despido.<\/span><\/p>\n

    Un despido nulo <\/a>conlleva la inmediata readmisi\u00f3n del empleado en su puesto de trabajo.\u00a0<\/strong><\/h6>\n

    \u00bfCu\u00e1ndo se puede<\/b> demandar por impago de n\u00f3mina?<\/b><\/h2>\n

    Para saber cu\u00e1ndo se puede demandar un impago de la n\u00f3mina, ponte en manos de un abogado laboralista que te ayude a proteger tus derechos como trabajador. Pese a que en este tipo de procedimientos no es obligatorio acudir con abogado, s\u00ed es totalmente recomendable, pues existen requisitos formales, tr\u00e1mites y plazos concretos para que estas reclamaciones sean admitidas.<\/span><\/p>\n

    Si tu opci\u00f3n es <\/span>presentar una demanda para que te paguen<\/b>, debes reclamar ante el <\/span>Servicio de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n<\/b> (SMAC)<\/b><\/a>. Tienes un a\u00f1o<\/strong> de plazo desde que se produce el impago del salario para comenzar tu reclamaci\u00f3n.<\/strong><\/span><\/p>\n

    Si en el acto de conciliaci\u00f3n no llegas a un acuerdo con la empresa, el siguiente paso es la v\u00eda judicial.<\/span><\/p>\n

    \u00bfPuedo dejar de ir a trabajar si mi empresa no me paga?<\/strong><\/h2>\n

    Legalmente no es lo m\u00e1s recomendable, porque entonces estar\u00edas incumpliendo tu obligaci\u00f3n de prestar servicio en tu puesto de trabajo. Esto se podr\u00eda interpretar como un abandono del puesto de trabajo y acarrear una falta grave o incluso el despido. Adem\u00e1s, se podr\u00eda usar en tu contra si tuvieras que realizar una demanda por impago.<\/span><\/p>\n

    Si ya has interpuesto una demanda por impago tampoco puedes dejar de ir a trabajar hasta que haya una sentencia clara que ponga fin a la relaci\u00f3n laboral. Si no, la empresa podr\u00eda despedirnos por absentismo laboral, mediante un despido disciplinario.\u00a0<\/span><\/p>\n

    \u00bfA partir de cu\u00e1ntos meses sin cobrar se puede denunciar?<\/strong><\/h2>\n

    En ocasiones, la complicada situaci\u00f3n de las empresas provoca no pagar a tiempo a los empleados. Por eso, la ley les protege para que no exista ninguna incidencia en caso de que exista alg\u00fan retraso extraordinario.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Seg\u00fan el Art\u00edculo 50 de Ley del Estatuto de los Trabajadores, un emprendedor tiene aproximadamente tres meses para abonar las n\u00f3minas. El retraso de un mes no implica que se pueda rescindir el contrato de trabajo.<\/span><\/p>\n

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