{"id":17251,"date":"2021-04-30T17:42:00","date_gmt":"2021-04-30T15:42:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/?p=17251"},"modified":"2024-04-11T10:49:06","modified_gmt":"2024-04-11T08:49:06","slug":"permiso-de-trabajo-cuenta-ajena","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/permiso-de-trabajo-cuenta-ajena\/","title":{"rendered":"Todo lo que debes saber sobre el permiso de trabajo en Espa\u00f1a"},"content":{"rendered":"<div class=\"ttr_start\"><\/div>\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-right kksr-valign-top\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;right&quot;,&quot;id&quot;:&quot;17251&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;top&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;5&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;4.8&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;3&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Valora este art\u00edculo&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;4.8\\\/5 - (5 votos)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;20&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Todo lo que debes saber sobre el permiso de trabajo en Espa\u00f1a&quot;,&quot;width&quot;:&quot;108.9&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 3px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; 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La p\u00e1gina web del <\/span><a href=\"http:\/\/extranjeros.empleo.gob.es\/es\/InformacionInteres\/InformacionProcedimientos\/Ciudadanosnocomunitarios\/residirtrabajar.html\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ministerio de Empleo y Seguridad Social de Espa\u00f1a<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> recoge los diferentes tipos de autorizaciones que se pueden solicitar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Residencia temporal y trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Residencia temporal y trabajo para investigaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Movilidad de los extranjeros admitidos como investigadores en cualquiera de los pa\u00edses que forman la Uni\u00f3n Europea.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Autorizaci\u00f3n inicial de residencia y trabajo para profesionales altamente cualificados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Movilidad de los trabajadores titulares de una Tarjeta Azul-UE.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Residencia con excepci\u00f3n a la autorizaci\u00f3n de trabajo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Permiso de residencia temporal y trabajo de duraci\u00f3n determinada.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Residencia temporal y trabajo en el marco de prestaciones transnacionales de servicios<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Autorizaci\u00f3n para trabajos de temporada o campa\u00f1a en el marco de prestaciones transnacionales de servicios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entrada, residencia y trabajo en Espa\u00f1a de personal directivo o altamente cualificado<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Deportistas profesionales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Penados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajadores transfronterizos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Situaci\u00f3n nacional de empleo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Permiso de residencia temporal y trabajo en Espa\u00f1a<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este post vamos a explicar el <\/span><b>permiso de residencia temporal y trabajo en Espa\u00f1a<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> cuando el empleado viene a desempe\u00f1ar una profesi\u00f3n por cuenta ajena, es decir, para un empleador o empresario.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nos referimos a la <\/span><b>autorizaci\u00f3n inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este permiso <\/span><b>debe ser solicitado por el empresario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> cuando decida contratar a un empleado no residente en la EU, EEE o Suiza, ni familiar de ciudadanos de estos pa\u00edses.<\/span><\/p>\n<h6 style=\"text-align: center;\"><strong><a href=\"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/que-es-reagrupacion-familiar-como-solicitar\/\">\u00bfQu\u00e9 es la reagrupaci\u00f3n familiar y c\u00f3mo se solicita?<\/a><\/strong><\/h6>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conseguir el permiso de trabajo en Espa\u00f1a es una de las cuestiones que m\u00e1s preocupa a los ciudadanos extranjeros que desean venir a desempe\u00f1ar una profesi\u00f3n. Como hemos indicado, esta autorizaci\u00f3n debe ser solicitada por el empresario y <\/span><b>tendr\u00e1 un a\u00f1o de vigencia, aunque podr\u00e1 ser renovada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><b>Requisitos para obtener el permiso de trabajo en Espa\u00f1a<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre los requisitos que se deben cumplir para conseguir el <\/span><b>permiso de trabajo <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">en Espa\u00f1a encontramos:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">No ser ciudadano de la UE, EEE, Suiza o familiar <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">de ciudadanos de estos pa\u00edses a los que les sea de aplicaci\u00f3n el r\u00e9gimen de ciudadano de la Uni\u00f3n Europea.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajador no puede encontrarse de manera irregular en Espa\u00f1a.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Carecer de <a href=\"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/certificado-antecedentes-penales-para-trabajar\/\">antecedentes penales<\/a>, tanto en Espa\u00f1a como en sus anteriores pa\u00edses de residencia, cuando esos delitos los recoja nuestro C\u00f3digo Penal.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajador no puede tener la entrada prohibida en Espa\u00f1a ni en pa\u00edses con los que se tenga firmado un acuerdo en este sentido.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">No puede encontrarse en un periodo de compromiso de no retorno a nuestro pa\u00eds.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Debe presentarse el contrato de trabajo firmado por las dos partes. La fecha de inicio de la relaci\u00f3n laboral estar\u00e1 condicionada al momento de entrada en vigor del permiso de trabajo en Espa\u00f1a.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">El empleador solicitante deber\u00e1 estar inscrito en el r\u00e9gimen del sistema de Seguridad Social y encontrarse al corriente de las obligaciones de pago a las que est\u00e9 obligado.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Abonar las tasas de la solicitud de autorizaci\u00f3n inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, para obtener el permiso de residencia temporal y trabajo en Espa\u00f1a, el empleado debe contar con la <\/span><b>capacitaci\u00f3n o cualificaci\u00f3n m\u00ednima exigida para el puesto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que desempe\u00f1ar\u00e1. El empresario debe, por su parte, contar con los medios econ\u00f3micos, materiales y personales necesarios para desarrollar la actividad por la que va a contratar a ese trabajador.<\/span><\/p>\n<h6 style=\"text-align: center;\"><strong>El contrato de trabajo debe ser acorde a la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola vigente.\u00a0<\/strong><\/h6>\n<h2><b>Documentaci\u00f3n necesaria para solicitar el permiso de trabajo en Espa\u00f1a<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto a la documentaci\u00f3n, es obligatorio presentar el<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">modelo EX03<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, por duplicado y firmado por la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Junto con este impreso oficial, se deber\u00e1 entregar el pasaporte o t\u00edtulo de viaje en vigor del trabajador. El documento que acredite la capacitaci\u00f3n o cualificaci\u00f3n del futuro empleado acorde al puesto que cubrir\u00e1, tambi\u00e9n es obligatorio.<\/span><\/p>\n<h6 style=\"text-align: center;\"><strong>\u00a1Ojo! El Ministerio de Empleo advierte que, como norma general, se deber\u00e1n mostrar los documentos originales y copias de los mismos.<\/strong><\/h6>\n<p><b>En relaci\u00f3n a la documentaci\u00f3n a presentar de la empresa:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">NIF de la empresa y escritura de constituci\u00f3n debidamente inscrita en el Registro.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Original y copia del contrato firmado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Documento que acredite la solvencia de la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Memoria donde se recoja las tareas que realizar\u00e1 el futuro empleado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Normativa que regula la autorizaci\u00f3n inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena en Espa\u00f1a<\/strong><\/h2>\n<p>La principal regulaci\u00f3n de la autorizaci\u00f3n inicial de residencia temporal y trabajo la encontramos en las siguientes normas:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2000-544\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Ley Org\u00e1nica 4\/2000, de 11 de enero<\/strong><\/a>, sobre Derechos y Libertades de los Extranjeros en Espa\u00f1a y su Integraci\u00f3n Social (art\u00edculos 36, 38 y 40).<\/li>\n<li>Reglamento de la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2000-544\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ley Org\u00e1nica 4\/2000<\/a>, aprobado por\u00a0<strong>Real Decreto 557\/2011<\/strong>, de 20 de abril (art\u00edculos del 62 a 70).<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Una vez concedido el permiso de residencia y trabajo temporal<\/strong><\/h2>\n<p>Cuando se concede el permiso de residencia temporal y trabajo, el interesado debe solicitar en un plazo m\u00e1ximo de 3 meses el visado, que deber\u00e1 acompa\u00f1ar de:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pasaporte ordinario<\/strong>\u00a0o t\u00edtulo de viaje reconocido como v\u00e1lido en Espa\u00f1a con una vigencia m\u00ednima de cuatro meses.<\/li>\n<li><strong>Certificado de antecedentes penales<\/strong>\u00a0expedido por las autoridades del pa\u00eds de origen o del pa\u00eds o pa\u00edses en que haya residido durante los \u00faltimos cinco a\u00f1os.<\/li>\n<li><strong>Certificado m\u00e9dico<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Copia del contrato<\/strong>\u00a0presentado y sellado por la Oficina de Extranjer\u00eda.<\/li>\n<li><strong>Justificante de haber abonado la tasa<\/strong>\u00a0del visado, que asciende a 60 euros.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La oficina consular o la misi\u00f3n diplom\u00e1tica donde se present\u00f3 la solicitud del visado dispone de un mes para resolver dicha petici\u00f3n. Anteriormente, el trabajador deber\u00e1 informar al empresario de la concesi\u00f3n de la autorizaci\u00f3n y del inicio de la solicitud del visado para poder entrar en Espa\u00f1a con ese permiso de trabajo temporal.<\/p>\n<p>Una vez se ha concedido el visado, el trabajador dispone de un mes para recogerlo, de no hacerlo, se entender\u00e1 que renuncia a dicho documento. Y una vez recogido el visado, el trabajador dispone de otros tres meses para entrar y permanecer en Espa\u00f1a hasta que se produzca la afiliaci\u00f3n y alta en la Seguridad Social.<\/p>\n<p>Una vez producido el alta en la Seguridad Social, el trabajador dispone de un mes para solicitar el <a href=\"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/diferencias-nie-tie\/\">TIE.<\/a><\/p>\n<div class=\"ttr_end\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando un ciudadano de cualquier pa\u00eds no perteneciente a la UE, EEE ni a Suiza, decide venir a Espa\u00f1a a trabajar, necesita un permiso de trabajo y residencia temporal. La p\u00e1gina web del Ministerio de Empleo y Seguridad Social de Espa\u00f1a recoge los diferentes tipos de autorizaciones que se pueden solicitar: Residencia temporal y trabajo. 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La frase \u201cme quiero traer a mis hijos o mis padres a Espa\u00f1a\u201d hace referencia, en t\u00e9rminos generales, a la solicitud del permiso de residencia por reagrupaci\u00f3n familiar.\u2026","rel":"","context":"En \u00abConsejos legales\u00bb","block_context":{"text":"Consejos legales","link":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/consejos\/"},"img":{"alt_text":"requisitos reagrupaci\u00f3n familiar reclamador","src":"https:\/\/i0.wp.com\/www.reclamador.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/requisitos-reagracui%C3%B3n-familiar-espa%C3%B1a.jpg?fit=1200%2C790&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/www.reclamador.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/requisitos-reagracui%C3%B3n-familiar-espa%C3%B1a.jpg?fit=1200%2C790&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/www.reclamador.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/requisitos-reagracui%C3%B3n-familiar-espa%C3%B1a.jpg?fit=1200%2C790&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/www.reclamador.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/requisitos-reagracui%C3%B3n-familiar-espa%C3%B1a.jpg?fit=1200%2C790&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/www.reclamador.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/requisitos-reagracui%C3%B3n-familiar-espa%C3%B1a.jpg?fit=1200%2C790&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]}],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17251","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17251"}],"version-history":[{"count":21,"href":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17251\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":32220,"href":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17251\/revisions\/32220"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17254"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17251"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17251"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17251"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}