{"id":17209,"date":"2020-04-06T11:34:00","date_gmt":"2020-04-06T09:34:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/?p=17209"},"modified":"2024-10-25T13:02:52","modified_gmt":"2024-10-25T11:02:52","slug":"abogado-laboralista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/abogado-laboralista\/","title":{"rendered":"Abogado laboralista: qu\u00e9 es y c\u00f3mo te puede ayudar"},"content":{"rendered":"
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\"abogados
\u00bfC\u00f3mo te ayuda un abogado laboralista?<\/em><\/figcaption><\/figure>\n

Antes de hablar de la figura del abogado laboralista -o abogado laboral-, sus funciones y en qu\u00e9 casos te ayuda como trabajador, en reclamador.es queremos se\u00f1alar que las relaciones laborales y los derechos de los trabajadores vienen regulados en nuestro ordenamiento jur\u00eddico desde la propia Constituci\u00f3n. Ya el primer art\u00edculo dice lo siguiente: \u201cEspa\u00f1a se constituye como un Estado social y democr\u00e1tico de Derecho\u201d. <\/strong><\/span>El t\u00e9rmino \u201csocial\u201d significa que el constitucionalista quiso incluir en la Carta Magna la \u201cno neutralidad\u201d del Estado ante las cuestiones sociales y le impone al mismo como tarea el desarrollo de una funci\u00f3n social.<\/span><\/p>\n

M\u00e1s adelante, el art\u00edculo 35 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola reconoce en su punto 1 que \u201ctodos los espa\u00f1oles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo\u201d<\/strong>. Acto seguido, indica en su punto 2 que \u201cla ley regular\u00e1 un estatutos de los trabajadores\u201d.<\/span><\/p>\n

Por tanto, la Constituci\u00f3n encarga al legislador el desarrollo legislativo de los derechos de los trabajadores en forma de ley. Tomar\u00e1 el nombre de Estatutos de los Trabajadores<\/a>.<\/span><\/p>\n

En este art\u00edculo podr\u00e1s ampliar la informaci\u00f3n sobre el Estatuto de los Trabajadores.<\/strong><\/a><\/h6>\n

La figura de los abogados laborales<\/b><\/h2>\n

Son diversas las situaciones en la jurisdicci\u00f3n laboral donde no es necesario un abogado. Por ello, en no pocas ocasiones, nos hemos encontrado con trabajadores que acuden sin un especialista a reclamar sus derechos.<\/span><\/p>\n

La falta de conocimiento en materia laboral puede ocasionar una desprotecci\u00f3n del trabajador<\/strong>. Desde el primer momento que sufras un problema laboral, como puede ser un despido o el impago del<\/strong> salario<\/strong>,<\/strong> es totalmente recomendable que te pongas en manos de un abogado laboralista.<\/span><\/p>\n

La figura del abogado laboral te permitir\u00e1 no cometer los errores<\/strong> m\u00e1s habituales a la hora de afrontar un asunto laboral. Los procedimientos laborales cuentan con unos requisitos formales y materiales que, casi siempre, se desconocen. De no cumplirse estas formalidades, pierdes tu derecho a reclamar.<\/span><\/p>\n

Desde el primer momento que sufras un problema laboral, como puede ser un despido o el impago del salario, es totalmente recomendable que te pongas en manos de un abogado laboralista.<\/strong><\/h6>\n

\u00bfC\u00f3mo otorgar representaci\u00f3n al abogado laboralista?<\/strong><\/h2>\n

Existen diferentes formas de otorgar representaci\u00f3n a los abogados laborales: <\/span><\/p>\n