{"id":17173,"date":"2021-03-05T16:37:00","date_gmt":"2021-03-05T15:37:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/?p=17173"},"modified":"2024-06-07T10:28:16","modified_gmt":"2024-06-07T08:28:16","slug":"me-pueden-despedir-estando-de-baja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/me-pueden-despedir-estando-de-baja\/","title":{"rendered":"\u00bfEs legal un despido estando de baja?"},"content":{"rendered":"
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\"despido
\u00bfMe pueden despedir estando de baja?<\/em><\/figcaption><\/figure>\n

Esta es una de las dudas m\u00e1s recurrentes entre los trabajadores que se encuentran en situaci\u00f3n de incapacidad temporal. En reuniones con familiares y amigos, cuando contamos que alg\u00fan conocido est\u00e1 de baja por cualquier motivo, suele salir el tema \u00bfme pueden despedir estando de baja?<\/strong>, \u00bfse puede reclamar el despido?<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n

En reclamador.es queremos resolver esta leyenda \u201curbano-jur\u00eddica\u201d y que, cuando est\u00e9is con vuestros familiares o amigos hablando sobre ello, sep\u00e1is cu\u00e1l es la respuesta correcta. \u00a1Vamos a ello!<\/span><\/p>\n

No es posible que la baja sea el motivo del despido<\/strong><\/h2>\n

En este caso, cuando la empresa despide al trabajador por el simple hecho de encontrarse en situaci\u00f3n de incapacidad temporal, nos encontrar\u00edamos ante un despido improcedente. <\/span><\/p>\n

Si te han despedido por estar de baja m\u00e9dica podr\u00e1s reclamar. En este tipo de situaciones es la empresa quien tiene la carga de prueba.<\/span><\/p>\n

Te interesa: El finiquito y la liquidaci\u00f3n en un despido<\/a><\/strong><\/h6>\n

\u00bfQu\u00e9 significa que la empresa tiene la carga de prueba?<\/strong> <\/span><\/h3>\n

Nada m\u00e1s y nada menos, que es el empresario quien debe demostrar que el motivo del despido no es la baja m\u00e9dica, sino otra raz\u00f3n que argumente el despido. Una raz\u00f3n real y legal. Tengamos en cuenta que, ante esta situaci\u00f3n, lo normal es que la empresa no argumente nunca que el despido se produce por la incapacidad temporal, sino que en la carta de despido aparezcan otros motivos. Esos motivos deber\u00e1n ser reales, alegados en la carta de despido y, por supuesto, deben quedar acreditados en el juicio.<\/span><\/p>\n

La empresa puede despedir a un trabajador que est\u00e1 de baja si alega razones legales reales<\/strong><\/h2>\n

Cuando existe una <\/span>raz\u00f3n legal y real para el despido<\/b>, pese a que el trabajador se encuentre de baja, <\/span>s\u00ed podr\u00e1 ser despedido<\/b>. Las causas para la extinci\u00f3n del contrato recogidas en el Estatuto de los Trabajadores son: <\/span><\/p>\n