{"id":16756,"date":"2018-01-18T18:31:48","date_gmt":"2018-01-18T17:31:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/?p=16756"},"modified":"2024-05-28T16:24:12","modified_gmt":"2024-05-28T14:24:12","slug":"empleados-hogar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/empleados-hogar\/","title":{"rendered":"Contratos de empleados de hogar: aspectos a tener en cuenta"},"content":{"rendered":"
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\"normativa
Gu\u00eda legal empleados del hogar<\/em><\/figcaption><\/figure>\n

*Contenido actualizado en julio de 2021<\/em><\/p>\n

La <\/span>norma<\/span> que regula la contrataci\u00f3n de empleados del hogar <\/a><\/span>familiar<\/span> lleva ya seis a\u00f1os aplic\u00e1ndose<\/strong>, <\/span>pero pasado este tiempo, lo cierto es que siguen siendo muchas las dudas a las que se enfrentan tanto trabajadores como familias en relaci\u00f3n al contrato del empleado de hogar.<\/span><\/p>\n

Principalmente, estas dudas est\u00e1n relacionadas con los derechos del empleado de servicio de hogar familiar, el pago a la Seguridad Social o el tipo de contrato de empleado de hogar<\/strong>, entre otras.<\/span><\/p>\n

Desde reclamador.es vamos a explicar de la manera m\u00e1s sencilla posible las caracter\u00edsticas del contrato de empleado de hogar.<\/span><\/p>\n

Empleado de hogar: \u00bfqui\u00e9n debe ocuparse de los tr\u00e1mites con la Seguridad Social?<\/strong><\/h2>\n

El obligado legal es SIEMPRE el empleador, quien, seg\u00fan la norma, tiene a estos efectos car\u00e1cter legal de empresario. No obstante, a ra\u00edz de una modificaci\u00f3n legislativa del a\u00f1o 2013, si el empleado del hogar trabaja menos de 60 horas al mes, el tr\u00e1mite podr\u00e1 hacerlo este (previo acuerdo entre ambas partes) aunque tiene que ir firmado siempre por el empleador.<\/span><\/p>\n

Del mismo modo, el cobro de las cuotas podr\u00e1 hacerse en la cuenta del trabajador, pero el empleador tiene la obligaci\u00f3n de comprobar que el alta est\u00e1 hecha y que el pago se hace porque el empleador es, en \u00faltima instancia, el responsable final. <\/span><\/p>\n

La modificaci\u00f3n normativa de 1 de abril de 2013 que permiti\u00f3 a los empleados del hogar ocuparse de los tr\u00e1mites con la Seguridad Social buscaba simplemente <\/span>\u201cagilizar y facilitar la realizaci\u00f3n de tales actuaciones cuando las tareas dom\u00e9sticas se realicen durante un escaso n\u00famero de horas.\u201d <\/b>Es decir, que no es un traspaso de la responsabilidad del empleador al empleado (algo que est\u00e1 expresamente prohibido) sino que es una manera de facilitar el tr\u00e1mite.<\/span><\/p>\n

Si ambas partes acuerdan que haga el trabajador los tr\u00e1mites y los pagos y este no los hace, la Seguridad Social perseguir\u00e1 al empleador que es siempre el responsable final y quien debe supervisar que ese acuerdo se cumple.<\/span><\/p>\n

BOE: Real Decreto 1620\/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relaci\u00f3n laboral de car\u00e1cter especial del servicio del hogar familiar<\/a><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 tipos de contrato existen para los empleados de hogar?<\/strong><\/h2>\n

Lo primero que se debe tener en cuenta es que si se trata de un contrato de trabajo de cuatro semanas seguidas o m\u00e1s, este siempre deber\u00e1 formalizarse por escrito y, de no hacerlo, se entender\u00e1 que nos encontramos ante un contrato indefinido a jornada completa, salvo que el empleador pueda acreditar lo contrario.<\/span><\/p>\n

Dicho esto, vamos a responder la cuesti\u00f3n que nos ocupa, tipos de contrato para empleados de hogar:<\/span><\/p>\n