{"id":16500,"date":"2020-03-15T11:07:00","date_gmt":"2020-03-15T10:07:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/?p=16500"},"modified":"2024-06-26T13:27:59","modified_gmt":"2024-06-26T11:27:59","slug":"eres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/eres\/","title":{"rendered":"Despidos colectivos: todo lo que tienes que saber sobre los ERE"},"content":{"rendered":"
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\"ERE
Todo lo que hay que conocer sobre los ERE<\/em><\/figcaption><\/figure>\n

Es posible que durante los \u00faltimos a\u00f1os hayas o\u00eddo hablar de los <\/span>Expedientes de Regulaci\u00f3n de Empleo<\/b>, m\u00e1s conocidos como <\/span>ERE o despidos colectivos<\/b>. <\/span><\/p>\n

Pero qu\u00e9 son, cu\u00e1ndo se aplican y si son reclamables o no, son algunas preguntas ineludibles que, en los tiempos que corren, necesitan una respuesta de los abogados laboralistas de reclamador.es<\/a>.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es un ERE?<\/b><\/h2>\n

Un <\/span>Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo (ERE) o Expediente de Despidos Colectivos<\/b> es un procedimiento administrativo por el que una empresa solicita suspender o despedir a varios trabajadores.<\/span><\/p>\n

Asimismo, se entiende que existe despido colectivo cuando, en un periodo de 90 d\u00edas, las finalizaciones de contratos superan el umbral legal de n\u00famero de afectados. Esto es, <\/span>10 trabajadores en empresas de menos de 100 profesionales<\/b>; el <\/span>10% de la plantilla cuando \u00e9sta tiene entre 100 y 300 empleados<\/b>; y <\/span>30 personas en el caso de empresas que den empleo a m\u00e1s de 300<\/b>.<\/span><\/p>\n

Causas para presentar un ERE<\/b><\/h2>\n

Para que una empresa pueda acogerse a un Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo, tienen que existir unas causas determinadas. Los motivos pueden ser<\/strong>:<\/span><\/p>\n