{"id":16473,"date":"2019-09-06T09:18:10","date_gmt":"2019-09-06T07:18:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/?p=16473"},"modified":"2024-09-18T12:22:16","modified_gmt":"2024-09-18T10:22:16","slug":"baja-laboral-depresion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/baja-laboral-depresion\/","title":{"rendered":"Depresi\u00f3n postvacacional y baja laboral"},"content":{"rendered":"
<\/div>\n\n
\n \n
\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n \n\n
\n 3.7\/5 - (4 votos) <\/div>\n <\/div>\n
\"baja
Baja laboral<\/em><\/figcaption><\/figure>\n

Lo bueno si breve, dos veces bueno<\/span><\/i>. O, al menos, eso dice el refr\u00e1n. Sin embargo, este dicho popular no consuela a quienes se incorporan al trabajo despu\u00e9s de haber disfrutado del Puente de Diciembre<\/a> en su totalidad. Y es que, al final de un periodo de descanso, <\/span>los h\u00e1bitos y costumbres de las personas pueden verse afectados<\/b>. Llegando incluso a provocar el, tan conocido, s\u00edndrome postvacacional<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Este trastorno, tambi\u00e9n conocido como estr\u00e9s o depresi\u00f3n postvacacional<\/strong>, se produce cuando un trabajador fracasa en el proceso de adaptaci\u00f3n entre un periodo de descanso y ocio, y la vuelta a la vida activa. \u00bfEl resultado? <\/span>Molestias, irritabilidad, p\u00e9rdida de apetito y un menor rendimiento laboral<\/b>, principalmente. No obstante, cuando esto ocurre, hay quienes optan por solicitar una baja laboral. De esta manera, pueden afrontar mejor el golpe de realidad que supone volver al d\u00eda a d\u00eda. <\/span><\/p>\n

Vamos a explicarte este y otros casos por los que puedes pedir una baja laboral. <\/span>Embarazo, maternidad, depresi\u00f3n o enfermedad <\/b>son algunos de ellos. Tambi\u00e9n te contaremos temporal o si te pueden despedir estando de baja.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es una baja laboral?<\/h2>\n

Una baja laboral o baja incapacidad temporal <\/span>es el resultado de una situaci\u00f3n en la que una persona se encuentra incapacitada temporalmente para trabajar.<\/b> Esto puede estar motivado por una enfermedad com\u00fan o profesional, o por un accidente (ya sea laboral o no).<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo afecta una baja laboral a lan\u00f3mina?<\/h2>\n

La forma en la que una baja laboral afecte a tu sueldo depender\u00e1 de si eres funcionario p\u00fablico o trabajador del sector privado.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1nto se cobra estando de baja?<\/a><\/strong><\/h6>\n

En el caso de los funcionarios p\u00fablicos<\/b> estar de baja (por accidente no laboral o enfermedad com\u00fan) supone cobrar:<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n
3 primeros d\u00edas<\/td>\n50% retribuci\u00f3n<\/td>\n<\/tr>\n
Desde el 4\u00ba d\u00eda hasta el 20<\/td>\n75% retribuci\u00f3n<\/td>\n<\/tr>\n
Desde el d\u00eda 21<\/td>\n100% retribuci\u00f3n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

En el caso de los trabajadores del sector privado<\/b>, la cantidad a cobrar ser\u00e1, a partir del cuarto d\u00eda de la baja y hasta el d\u00eda veinte, del 60% de su base reguladora. Esto es, los tres primeros d\u00edas de baja no se incluyen (por tanto, no se cobran). Del d\u00eda 21 en adelante, se cobra el 75% de la base reguladora.<\/span><\/p>\n

A partir de la reforma laboral, <\/span>hay ciertos tipos de bajas laborales que se han convertido en motivo de despido<\/b>. Es el caso de los periodos cortos de baja. En concreto, las faltas de asistencia al puesto de trabajo (justificadas o no) que supongan un total del 20% de las jornadas h\u00e1biles en un periodo consecutivo de dos meses. O, por su parte, del 25% cuando el tiempo sea de cuatro meses no consecutivos. En ambos casos, las ausencias al puesto de trabajo ser\u00e1n computadas en un per\u00edodo \u00fanico de doce meses.<\/span><\/p>\n

Si las faltas est\u00e1n justificadas, derivar\u00e1n en un despido objetivo y el empleado tendr\u00eda derecho a indemnizaci\u00f3n. En caso contrario, se tratar\u00eda de un despido disciplinario en el que el trabajador no tendr\u00e1 derecho a indemnizaci\u00f3n alguna.<\/span><\/p>\n

Eso s\u00ed, estos supuestos no son aplicables en los casos de maternidad, parto, lactancia, paternidad o tratamientos de enfermedades graves.<\/span><\/p>\n

Causas y tipos de bajas laborales<\/h2>\n

Las causas o motivos que pueden llevar a tu m\u00e9dico a prescribir una baja laboral son m\u00faltiples. Independientemente de si el trabajador pertenece al sector p\u00fablico o privado. Adem\u00e1s, <\/span>no tienen por qu\u00e9 guardar relaci\u00f3n con la actividad que se desarrolle<\/b>. Eso s\u00ed, aquellos empleos que conllevan un mayor riesgo para la salud suelen agrupar un mayor n\u00famero de bajas. Estos son los principales tipos de bajas laborales, seg\u00fan sus causas:<\/span><\/p>\n

Incapacidad temporal por enfermedad<\/b><\/h3>\n

La baja laboral por enfermedad es un sistema creado para favorecer a aquellos empleados que se vean incapacitados temporalmente para trabajar. <\/span>Siempre por motivos de salud<\/b>. Los trabajadores tendr\u00e1n derecho a recibir una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica destinada a cubrir la falta de ingresos producida por su imposibilidad de acudir al trabajo. Las principales causas de este tipo de baja laboral son:<\/span><\/p>\n