{"id":15916,"date":"2017-10-31T17:49:46","date_gmt":"2017-10-31T16:49:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/?p=15916"},"modified":"2024-06-28T09:50:43","modified_gmt":"2024-06-28T07:50:43","slug":"mobbing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/mobbing\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo defenderte si sufres mobbing o acoso psicol\u00f3gico laboral?"},"content":{"rendered":"
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\"empleada
La dificultad probatoria es uno de los principales problemas que presenta el acoso laboral<\/em><\/figcaption><\/figure>\n

\u201cToda situaci\u00f3n o conducta que, por su reiteraci\u00f3n en el tiempo, por su car\u00e1cter degradante de las condiciones de trabajo y por la hostilidad o intimidaci\u00f3n del ambiente laboral que genera, tiene por finalidad atentar o poner en peligro la integridad del trabajador\u201d<\/span><\/i>.<\/span> As\u00ed definen los tribunales el <\/span>acoso laboral<\/b>, tambi\u00e9n conocido como <\/span>mobbing<\/i><\/b> o acoso psicol\u00f3gico laboral (APL)<\/b>.<\/span><\/p>\n

No obstante, a pesar de existir una descripci\u00f3n clara por parte de la justicia, el acoso en el trabajo <\/span>es un tema complicado y comprometido<\/b>. Por ello, vamos a explicarte de una forma cuidadosa <\/span>qu\u00e9 es y qu\u00e9 medidas legales pueden tomarse para remediar este tipo de situaci\u00f3n<\/b>. Adem\u00e1s, este art\u00edculo<\/a> puede ayudarte para saber si lo sufres o no.<\/span><\/p>\n

\u00bfEn qu\u00e9 consiste el <\/b>mobbing<\/i><\/b> o acoso laboral?<\/b><\/h2>\n

El <\/span>mobbing<\/span><\/i> o acoso psicol\u00f3gico laboral (APL)<\/span> es el trato hostil o vejatorio al que es sometida una persona en su \u00e1mbito laboral de forma continuada<\/b>. Este trato puede provocar problemas psicol\u00f3gicos y profesionales en el individuo afectado, quien puede llegar a sufrir <\/span>depresi\u00f3n, hast\u00edo y ansiedad<\/b>. Estas enfermedades tambi\u00e9n son consideradas como <\/span>mobbing<\/span><\/i> cuando aparecen como consecuencia del acoso laboral.<\/span><\/p>\n

Dificultad probatoria, el principal problema que presenta el acoso laboral<\/b><\/h2>\n

Como es l\u00f3gico, quien denuncia un acoso laboral tiene la obligaci\u00f3n de demostrar que el <\/strong><\/span>mobbing<\/i><\/strong> que sufre es cierto<\/strong>. Por tanto, ser\u00e1 el propio trabajador quien tenga que aportar pruebas de la existencia de dicho acoso. Sin embargo, el principal problema al que tendr\u00e1 que enfrentarse el afectado, ser\u00e1 el de acreditar los hechos y conductas que constituyen el maltrato psicol\u00f3gico laboral. Esto se debe a que uno de los principales rasgos del APL es que se lleva a cabo con una apariencia de total normalidad.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 hacer ante el <\/b>mobbing<\/i><\/b>? Recopilaci\u00f3n de pruebas<\/b><\/h2>\n

El 20 de noviembre de 2014, la Sala de lo Civil del Tribunal Supremo dictaba una sentencia que marcar\u00eda un antes y un despu\u00e9s en lo que a la validez de las pruebas para acreditar la existencia de <\/span>mobbing<\/span><\/i> se refiere. Esta sentencia daba validez a utilizar grabaciones y conversaciones de <\/span>WhatsApp<\/span><\/i> como pruebas de acoso laboral.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s de las grabaciones y de los mensajes de texto, el afectado podr\u00eda utilizar tambi\u00e9n otros medios de prueba tales como: <\/span>el interrogatorio de la persona acosadora, la declaraci\u00f3n del trabajador acosado <\/b>(siempre y cuando la empresa demandada lo solicitase)<\/span>, la declaraci\u00f3n de los testigos, el informe pericial m\u00e9dico\/psicol\u00f3gico, las actas de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y los correos electr\u00f3nicos<\/b>.<\/span><\/p>\n

Es muy importante que, si quieres comenzar un procedimiento legal para acabar con una situaci\u00f3n de acoso psicol\u00f3gico laboral, recopiles la mayor informaci\u00f3n que sea posible. De esta manera, ser\u00e1 m\u00e1s sencillo probar la realidad por la que est\u00e1s pasando.<\/span><\/p>\n

C\u00f3mo defenderse del acoso laboral: los distintos procedimientos legales<\/b><\/h2>\n

Existen distintos procedimientos legales para defenderse del <\/strong><\/span>mobbing<\/i><\/strong> o acoso laboral<\/strong>:<\/span><\/p>\n

1<\/b>. <\/span>Denuncia ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/b><\/h2>\n

El trabajador afectado podr\u00eda presentar una denuncia ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo. De esta manera, podr\u00eda conseguir que un inspector investigase de forma personal los hechos denunciados acudiendo al lugar de trabajo. As\u00ed, conseguir\u00eda acceder a testimonios de testigos, consultar documentos e emails. Las actas emitidas por la Inspecci\u00f3n de Trabajo cuentan con <\/span>presunci\u00f3n de veracidad, objetividad e imparcialidad<\/b>. Por tanto, <\/span>ser\u00eda un paso previo id\u00f3neo para utilizar en un procedimiento judicial<\/b> posterior<\/b>.<\/span><\/p>\n

2<\/b>. Demanda por violaci\u00f3n de derechos fundamentales en el trabajo<\/b><\/h2>\n

Esta demanda debe interponerse por el trabajador afectado ante el Juzgado de lo Social. En ella tienen que indicarse expresamente:<\/p>\n