{"id":15819,"date":"2021-10-01T11:40:00","date_gmt":"2021-10-01T09:40:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/?p=15819"},"modified":"2024-09-13T09:38:42","modified_gmt":"2024-09-13T07:38:42","slug":"me-pueden-despedir-poner-tuit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/me-pueden-despedir-poner-tuit\/","title":{"rendered":"\u00bfMe pueden despedir por poner un &#8216;tuit&#8217;?"},"content":{"rendered":"<div class=\"ttr_start\"><\/div>\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-right kksr-valign-top\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;right&quot;,&quot;id&quot;:&quot;15819&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;top&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;1&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;5&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;3&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Valora este art\u00edculo&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;5\\\/5 - (1 voto)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;20&quot;,&quot;title&quot;:&quot;\u00bfMe pueden despedir por poner un \\u0026#039;tuit\\u0026#039;?&quot;,&quot;width&quot;:&quot;113.5&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 3px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; height: 20px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 3px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; height: 20px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 3px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; height: 20px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 3px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; height: 20px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 3px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; height: 20px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 113.5px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 3px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; height: 20px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 3px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; height: 20px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 3px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; height: 20px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 3px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; height: 20px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 3px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; height: 20px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 16px;\">\n            5\/5 - (1 voto)    <\/div>\n    <\/div>\n<figure id=\"attachment_30256\" aria-describedby=\"caption-attachment-30256\" style=\"width: 1200px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-30256\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.reclamador.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/despedir-por-un-tuit.jpg?resize=1200%2C674&#038;ssl=1\" alt=\"despido por un tuit\" width=\"1200\" height=\"674\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.reclamador.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/despedir-por-un-tuit.jpg?w=1200&amp;ssl=1 1200w, https:\/\/i0.wp.com\/www.reclamador.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/despedir-por-un-tuit.jpg?resize=800%2C449&amp;ssl=1 800w, https:\/\/i0.wp.com\/www.reclamador.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/despedir-por-un-tuit.jpg?resize=150%2C84&amp;ssl=1 150w, https:\/\/i0.wp.com\/www.reclamador.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/despedir-por-un-tuit.jpg?resize=768%2C431&amp;ssl=1 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-30256\" class=\"wp-caption-text\"><em>El uso de las redes sociales y el \u00e1mbito laboral<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">140 caracteres. Es la extensi\u00f3n m\u00e1xima que la red social Twitter permite a los usuarios para expresar sus emociones, pensamientos e ideas. Y es que, la esencia de esa red social <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">creada en 2006 no es otra que esa: condensar un mensaje para hacerlo breve e inmediato. Sin embargo, y a pesar de lo limitado que sea el espacio que el servicio del <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">pajarito azul<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> ofrece, hay que tener mucho cuidado a la hora de escribir un <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">tuit<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. Lo creas o no, el contenido que publiques en \u00e9l puede costarte tu puesto de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con el continuo uso de las plataformas sociales, era cuesti\u00f3n de tiempo que estas se convirtieran en un punto de conflicto entre empresa y trabajador. Y no solo por su uso abusivo durante la jornada laboral. En muchos casos, quienes expresan su opini\u00f3n en Twitter (aunque sea en su tiempo libre) no tienen en cuenta las graves consecuencias que esos 140 caracteres pueden acarrear. <\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfMe pueden despedir por poner un <\/b><b>tuit<\/b><b>?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La respuesta es s\u00ed. No obstante, el despido puede darse por tres razones distintas, principalmente.<\/span><\/p>\n<h3><b>Despedir por poner un tuit cuando el Twitter es tu herramienta de trabajo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es el caso de los llamados <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">community managers<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, es decir, los responsables de la presencia de una empresa o marca en el entorno 2.0. En este caso, Twitter ya no ser\u00eda meramente una red social, sino tambi\u00e9n una herramienta de trabajo, y el mal uso de ella podr\u00eda conllevar un despido. Al fin y al cabo, todo lo que se publique bajo el perfil de una entidad, habla en nombre de toda ella. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, si un <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">community manager<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> publica un contenido indebido (racista, ofensivo) est\u00e1 cometiendo una infracci\u00f3n laboral que la propia ley marca como digna de ser sancionada con un despido. Es igual que ser repartidor y no cumplir con los tiempos de entrega ni el horario establecido. En ambos casos, no se estar\u00eda realizando correctamente el trabajo y el despido ser\u00eda procedente.<\/span><\/p>\n<h3><b>Cuando publicas un <\/b><b><i>tuit<\/i><\/b><b> en tu horario de trabajo sin ser <\/b><b><i>community manager<\/i><\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como sabr\u00e1s, cada vez son m\u00e1s frecuentes los casos de despidos por el uso indebido de Internet en horario laboral. Eso s\u00ed, es importante que sepas que este tipo de despidos son l\u00edcitos. Siempre y cuando en la normativa interna de la empresa conste que el uso de Internet y el de las redes sociales est\u00e1 prohibido.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de no respetar esta normativa, podr\u00e1s enfrentarte a un <strong><a href=\"https:\/\/www.reclamador.es\/ayuda\/laboral\/como-puedo-reclamar-un-despido-disciplinario\/\">despido disciplinario<\/a><\/strong>. \u00a1Ojo! Recuerda que este tipo de despidos no te da derecho a indemnizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><b>Cuando publicas un <\/b><b><i>tuit<\/i><\/b><b> en tu tiempo libre<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este \u00faltimo caso, te recordamos que tambi\u00e9n pueden despedirte por poner un <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">tuit<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> en tu tiempo libre, siempre y cuando el contenido de la publicaci\u00f3n pueda afectar a tu empresa de forma directa o indirecta. Esto es, tu derecho a la libertad de expresi\u00f3n no puede afectar al derecho de imagen de tu empresa. Por ejemplo, si trabajas en una fundaci\u00f3n de ayuda humanitaria, podr\u00edan despedirte por <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">tuitear<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> contenidos racistas, aunque los hayas escrito en tu tiempo libre. Al fin y al cabo, los comentarios expuestos a t\u00edtulo personal afectan directamente al ADN de la empresa.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfPuedo reclamar mi despido si ha sido por poner un tuit?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, se puede reclamar. El trabajador puede considerar que su despido ha sido improcedente y, en ese caso, impugnarlo. Al hacerlo, habr\u00e1 que ver el grado de gravedad que tiene la infracci\u00f3n cometida, pudiendo ser \u00e9sta <\/span><b>leve, grave o muy grave<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. No obstante, deber\u00e1 ser un juez quien diga qui\u00e9n tiene la raz\u00f3n y si finalmente el despido es improcedente o no.<\/span><\/p>\n\n<div class=\"ttr_end\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>140 caracteres. Es la extensi\u00f3n m\u00e1xima que la red social Twitter permite a los usuarios para expresar sus emociones, pensamientos e ideas. 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