{"id":15712,"date":"2017-09-28T11:00:00","date_gmt":"2017-09-28T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/?p=15712"},"modified":"2024-10-04T11:25:11","modified_gmt":"2024-10-04T09:25:11","slug":"contrato-temporal-fraude-ley","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/contrato-temporal-fraude-ley\/","title":{"rendered":"Contrato temporal en fraude de ley: qu\u00e9 hacer cuando se te acaba"},"content":{"rendered":"
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\"Contrato
Contrato temporal en fraude de ley<\/em><\/figcaption><\/figure>\n

Seis meses. Es lo que ha durado la racha positiva del empleo en Espa\u00f1a.\u00a0<\/span>El fin de agosto y de la alta temporada tur\u00edstica han tra\u00eddo malas noticias para el mercado laboral: una crecida del paro que implica <\/span>la mayor destrucci\u00f3n de puestos de trabajo desde el a\u00f1o 2008<\/b>. Ahora, ya entrado septiembre, los datos mejoran, pero siguen sin ser alentadores. Y es que, hasta octubre y noviembre (los mejores meses para encontrar un trabajo estable y cualificado), no se ir\u00e1 equilibrando esta situaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n

Si bien anteriormente te cont\u00e1bamos <\/span>qu\u00e9 condiciones deben tener los trabajos de verano<\/span><\/a>, hoy te vamos a contar c\u00f3mo ha quedado el empleo espa\u00f1ol tras finalizar la mayor\u00eda de los contratos estivales y qu\u00e9 hacer si el tuyo tambi\u00e9n tambi\u00e9n ha llegado a su fin, y crees que hay algo en \u00e9l que no ha sido del todo correcto<\/strong>.<\/span><\/p>\n

Contrato temporal: Un agosto duro<\/h2>\n

El n\u00famero de parados registrados en las oficinas de los servicios p\u00fablicos de empleo (antiguamente INEM) subi\u00f3 en agosto en 46.400 personas. Acabando as\u00ed con un semestre de bajadas consecutivas del paro. En total, la cifra de desempleados alcanz\u00f3 las <\/span>3.382.324 personas<\/b>.<\/span><\/p>\n

No obstante, tienes que saber que es a\u00fan m\u00e1s alarmante la situaci\u00f3n que afecta a la <\/span>Seguridad Social<\/b>, que ha perdido 179.485 afiliados. Es <\/span>su peor dato desde el a\u00f1o 2008<\/b>. Esta cifra sit\u00faa al n\u00famero de ocupados cotizantes en los 18.309.844, seg\u00fan el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n es cierto que el final de agosto siempre ha sido incompatible con el empleo. Pero este a\u00f1o ha sido especialmente duro con \u00e9l. <\/span><\/p>\n

Estos datos no solo muestran una mala situaci\u00f3n del empleo, sino que confirman otro dato negativo: la precariedad laboral y<\/strong> <\/span>los contratos laborales temporales<\/b>. Estos tipos de contratos son, a d\u00eda de hoy, los que m\u00e1s se firman, principalmente en temporada estival. No obstante, <\/span>algunos de ellos suelen acabar en fraude de ley<\/b>, sobre todo los contratos por <\/span>obra o servicio<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ndo existe fraude de ley en un contrato temporal?<\/b><\/h2>\n

El fraude de ley en un contrato temporal, sobre todo cuando se trata de un contrato por obra o servicio, se da cuando no se usa de manera correcta la contrataci\u00f3n temporal. En otras palabras, se da cuando las empresas utilizan estos contratos temporales para enmascarar una relaci\u00f3n laboral indefinida<\/strong>. <\/span><\/p>\n

Cuando te contratan temporalmente por obra y servicio, te est\u00e1n contratando para <\/span>una obra<\/span><\/i>, es decir, para desempe\u00f1ar funciones que tienen autonom\u00eda y sustantividad dentro de la empresa. <\/span>Te ponemos un ejemplo<\/b>:<\/span><\/p>\n

Un bar contrata a una chica para realizar la funci\u00f3n de azafata durante una semana. Ser azafata es una obra o un servicio determinado que no tiene nada que ver con la actividad normal de un bar (servir bebidas, comidas…). Sin embargo, si esta misma chica es contratada por obra o servicio y termina haciendo las funciones propias del bar, se tratar\u00eda de un fraude, porque no estar\u00eda realizando funciones distintas a las propias de la empresa.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 derechos tienes una vez finaliza tu contrato temporal en fraude de ley?<\/b><\/h2>\n

Cuando existe fraude de ley en un contrato temporal, te corresponden los siguientes derechos:<\/span><\/p>\n

    \n
  • Que se declare la relaci\u00f3n laboral como indefinida<\/strong>.<\/span><\/li>\n
  • Si te abone el correspondiente recibo de saldo y finiquito<\/strong> en caso de que no se te hubiese dado ya.<\/span><\/li>\n
  • A que te indemnicen con 33 d\u00edas de salario<\/strong> por a\u00f1o trabajado. O la parte proporcional al tiempo que hayas estado trabajando.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    \u00bfC\u00f3mo puedo reclamar mi contrato en fraude de ley?<\/b><\/h2>\n

    Por si lo desconoces, dispones de 20 d\u00edas desde que finaliza tu contrato temporal para presentar papeleta de conciliaci\u00f3n<\/strong> ante el SMAC (Servicio de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n laboral). Con esta papeleta, solicitas que se declare tu contrato en fraude de ley. Y as\u00ed que se te abone la indemnizaci\u00f3n correspondiente. Que son 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado o la parte proporcional al tiempo que lo hayas hecho.<\/span><\/p>\n

    Si crees que tu contrato laboral estaba en fraude de ley, podemos ayudarte a reclamarlo.<\/p>\n

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