{"id":15707,"date":"2022-10-11T10:20:00","date_gmt":"2022-10-11T08:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/?p=15707"},"modified":"2024-05-22T19:13:54","modified_gmt":"2024-05-22T17:13:54","slug":"convenios-colectivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/convenios-colectivos\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 son los convenios colectivos?"},"content":{"rendered":"
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\"cuando
Cosas importantes a saber sobre los convenios colectivos<\/em><\/figcaption><\/figure>\n

Cuando hablamos de asuntos laborales hay varias normas que afectan a los derechos de los trabajadores<\/strong>. En primer lugar hay que tener en cuenta lo que dice la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola, que es la norma suprema del ordenamiento jur\u00eddico espa\u00f1ol. Luego, el Estatuto de los trabajadores<\/a>, que es la normativa en la que se desarrollan legalmente dichos derechos. Tambi\u00e9n los convenios colectivos y, por \u00faltimo, el contrato de trabajo entre la empresa y el trabajador. <\/span><\/p>\n

Del contrato hemos hablado en numerosas ocasiones en este blog. Y tambi\u00e9n te hemos contado qu\u00e9 es el Estatuto de los Trabajadores<\/a> y qu\u00e9 se recoge en el mismo. Por eso, en esta ocasi\u00f3n vamos a desarrollar qu\u00e9 son los convenios colectivos<\/strong>, de qu\u00e9 tipolog\u00eda hay, cu\u00e1l es su vigencia y c\u00f3mo afecta la misma a la validez del convenio y a los derechos de los trabajadores.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 son los convenios colectivos?<\/b><\/h2>\n

El convenio colectivo es la norma que regula los derechos de los trabajadores de manera colectiva<\/strong>. Es decir, desarrolla c\u00f3mo se ejercen los derechos en un determinado \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n a ra\u00edz de unas negociaciones previas.<\/span><\/p>\n

Su principal misi\u00f3n es mejorar los derechos b\u00e1sicos que se recogen en el Estatuto de los Trabajadores.<\/span><\/p>\n

Normalmente los convenios colectivos se firman para un grupo de profesionales que comparten ocupaci\u00f3n. Los distintos \u00e1mbitos de aplicaci\u00f3n<\/strong> en los que se pueden firmar son los siguientes:<\/span><\/p>\n

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  • La empresa.<\/span><\/li>\n
  • La provincia.<\/span><\/li>\n
  • La comunidad aut\u00f3noma.<\/span><\/li>\n
  • A nivel estatal.<\/span><\/li>\n
  • En un sector o industria determinado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Estas normas son muy importantes ya que el propio Estatuto de los Trabajadores remite a los convenios en algunas cuestiones espec\u00edficas de algunos sectores o profesiones. Y tiene sentido porque dicho estatuto es una norma estatal que se pretende tenga cierta perdurabilidad en el tiempo. Sin embargo, los convenios son m\u00e1s din\u00e1micos y se van renovando cada cierto tiempo.<\/span><\/p>\n

    \u00bfCu\u00e1nto dura un convenio colectivo?<\/b><\/h2>\n

    El tiempo de duraci\u00f3n (o de vigencia) de cada convenio se fija cuando se negocia el mismo<\/strong>. Una vez terminado este per\u00edodo, el convenio se va renovando anualmente hasta que una de las partes lo denuncia, abriendo as\u00ed de nuevo el plazo a una nueva negociaci\u00f3n colectiva.<\/span><\/p>\n

    Hay algunos convenios en los que se recoge en el propio texto que una vez finalizado el plazo que se establece, el convenio queda denunciado y, por lo tanto, dejar\u00e1 de tener vigor y comenzar\u00edan de nuevo las negociaciones colectivas.<\/span><\/p>\n

    Una vez se denuncia un convenio<\/strong>, hay un plazo de un a\u00f1o para que las partes negocien uno nuevo. En este a\u00f1o se sigue aplicando el convenio que se ha denunciado. <\/span>Una vez acabado este a\u00f1o, si no se ha firmado un acuerdo, se empezar\u00eda a aplicar el convenio colectivo de \u00e1mbito superior que fuera de aplicaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n

    Si no hubiera convenio de \u00e1mbito superior, tras varios debates sobre la materia, el Tribunal Supremo ha dictado que:<\/span><\/p>\n

    \u201cLas condiciones laborales se contractualizan y se convierten en condici\u00f3n m\u00e1s beneficiosa o derecho adquirido de los trabajadores, pero ello no afectar\u00eda a los trabajadores de nuevo ingreso a la empresa\u201d.<\/span><\/em><\/p>\n

    Es decir, los trabajadores de la empresa que estuvieran contratados estando vigente el convenio seguir\u00edan benefici\u00e1ndose de las condiciones del mismo<\/strong>. Sin embargo, los que entraran nuevos, no. Por tanto, se aplicar\u00eda a nivel de salario no el del convenio sino el Salario M\u00ednimo Interprofesional vigente en ese momento.<\/span><\/p>\n

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    Cuando hablamos de asuntos laborales hay varias normas que afectan a los derechos de los trabajadores. En primer lugar hay que tener en cuenta lo que dice la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola, que es la norma suprema del ordenamiento jur\u00eddico espa\u00f1ol. 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