Ten en cuenta las siguientes consideraciones:

  • Un despido disciplinario se considera nulo cuando la empresa no consigue probar la causa que alega en la carta de despido.
  • Si este despido disciplinario viola algún derecho fundamental, es nulo.
  • Si se considera improcedente, el juez da un plazo de 5 días a la empresa para que decida si quiere readmitirte o pagarte la indemnización que marca la ley.
  • Si te readmiten tendrían que pagarte los salarios de los meses que has estado reclamando.

Nota: en el despido nulo sólo cabe la posibilidad de la readmisión.