Si te han despedido de forma objetiva te asisten los siguientes derechos:

  • Que te lo notifiquen mediante una carta con 15 días de antelación (salvo que se trate de un despido colectivo).
  • Que se abra un período de consulta si el despido ha sido colectivo.
  • Que te abonen una indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.
  • A impugnar el despido (si las causas que da la empresa no son reales) en el plazo de 20 días. En este caso se pediría que se considerase un despido improcedente o nulo.